下面為大家整理是2023中級經濟師《人力資源管理》全真模擬測試卷（二），文章末尾附完整pdf版，供大家參考。
2023中級經濟師《人力資源管理》模擬卷
　　人力資源全真模擬試卷(二)
　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
　　1."如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法所代表的觀點屬于（）
　　A.馬斯洛的需要層次理論
　　B.赫茨伯格的雙因素理論
　　C.奧爾德弗的“挫折一退化”觀點
　　D.麥克利蘭的三重需要理論
　　2.下列選項中，關于領導者技能的說法，錯誤的是()
　　A.領導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能
　　B.管理層級越高，越需要制訂長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
　　C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能
　　D.不同層次的管理者需要的技術技能、人際技能和概念、技能的比例是不同的
　　3.下列選項中，關于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是()
　　A.員工應有充裕的時間進行參與
　　B.員工參與的問題必須與其自身利益無關
　　C.不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅
　　D.組織文化必須支持員工參與
　　4.下列選項中，關于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是()
　　A.它是一種行為主義的觀點
　　B.它是一種人本主義的觀點
　　C它強調人的內在心理狀態(tài)
　　D.它對解釋行為沒有幫助
　　5.職能制組織形式的缺點不包括()
　　A.狹隘的職能觀念
　　B.橫向協(xié)調性差
　　C領導負擔過重
　　D.設備與勞動力重復過多
　　6.下列選項中，關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是()
　　A.兩者存在負相關的數(shù)量關系
　　B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會增多
　　C.兩者都是組織結構的主要特征因素

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