目前大部分地區(qū)2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，所以接下來(lái)考生們需要花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行備考了，這里小編就整理2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選習(xí)題，供大家練習(xí)備考。
1、單選題
下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動(dòng)中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是()。
A、單位組織的線上培訓(xùn)
B、單位組織的學(xué)術(shù)講座
C、單位組織的科研項(xiàng)目評(píng)審會(huì)
D、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動(dòng)
【答案】D
【解析】
本題考查教育培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)下列方式參加繼續(xù)教育的，計(jì)入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)：(1)參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)。(2)參加相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)。(3)參加遠(yuǎn)程教育。(4)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問(wèn)等活動(dòng)。(5)符合規(guī)定的其他方式。
2、多選題
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括()。
A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證
B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案
C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同
D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未約定試用期
【答案】ABCD
【解析】
本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實(shí)施。
3、單選題
關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()。
A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任
B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金
D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】D
【解析】
本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
4、單選題
用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由()責(zé)令改正。
A、上級(jí)工會(huì)組織
B、工商行政管理部門
C、人民法院
D、勞動(dòng)行政部門
【答案】D
【解析】
本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。
5、多選題
勞動(dòng)者()，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
C、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
D、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
E、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制
【答案】CDE
【解析】
本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
