距離2023年人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師正式考試已經(jīng)不足3個月，考生需要進(jìn)入備考階段，今天跟著小編來學(xué)習(xí)人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師精選考點(diǎn)——股票期權(quán)吧！
人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)精選：股票期權(quán)
　　1.特點(diǎn)
　?。?）股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買；
　　（2）股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值；
　?。?）股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。
　　2.優(yōu)缺點(diǎn)
　　優(yōu)點(diǎn)：
　?。?）把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；
　?。?）讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益；
　?。?）激勵手段比較靈活。
　　缺點(diǎn)：
　?。?）只適用于上市公司；
　?。?）需要依托規(guī)范有生氣的股票市場，規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)；
　?。?）易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作；
　?。?）難以準(zhǔn)確衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和真實經(jīng)營狀況。
　　3.激勵范圍
　?。?）包括上市公司的董事、高級管理者、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。
　　（2）外籍員工任職上市公司董事、高級管理者、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨(dú)或合計持有上市公司5％以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)40個

　　4.下列人員不得成為激勵對象：
　?。?）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
　?。?）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；
　?。?）我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理者情形的。
　　5.激勵額度
　?。?）上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10％；
　?。?）非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1％。
　　6.時間規(guī)定
　?。?）股票期權(quán)的授權(quán)日。授權(quán)日必須是交易日，授權(quán)日不得是下列期間：①定期報告公布前30日；②重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
　?。?）股票期權(quán)的等待期。股票期權(quán)的等待期即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。
　　（3）股票期權(quán)的有效期。股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計算不得超過10年。
　?。?）股票期權(quán)的行權(quán)期。必須是交易日，應(yīng)在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán)，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：
　?、僦卮蠼灰谆蛑卮笫马棝Q定過程中至該事項公告后2個交易日；
　　②其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。
　?。?）股權(quán)激勵計劃的有效期?！豆芾磙k法》規(guī)定，股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年，股權(quán)激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)。
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