距離2023年高級經(jīng)濟師考試僅剩最后1個多月的時間了，小編為大家準備了2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題解析，趕緊一起來實踐實踐吧！
2022年高級經(jīng)濟師真題解析《人力資源管理》

　　【案例分析題】

　　某公司是一家已在A股上市的國有控股科技企業(yè)，是從研究所轉(zhuǎn)制而來的，經(jīng)過多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場競爭力，難以激勵核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。
　　針對此種情況，公司董事會決定運用中長期激勵政策，探索資本、管理、技術等參與分配的方式，鼓勵企業(yè)的負責人、科研、管理、技術骨干參與中長期激勵計劃，將個人利益與公司利益連接在一起。
　　【問題1.】該公司決定實施的中長期激勵計劃的作用有哪些？
　　【參考答案】
　　長期績效薪酬強調(diào)長期規(guī)劃和對組織的未來可能產(chǎn)生影響的決策，它能夠創(chuàng)造一種所有者意識，有助于組織招募、保留和激勵高績效的員工，從而為組織的長期資本積累打下良好的基
　　礎。對于那些新興的風險型高科技組織來說，長期績效薪酬對員工的激勵作用是非常明顯的。此外，長期績效薪酬不僅為員工提供了一個增加收入的機會，而且為員工提供了一種方便的投資工具。
　　【問題2.】該公司可以采用哪些中長期激勵方式？
　　【參考答案】
　　股票所有權計劃實際上是指組織以股票為媒介所實施的一種長期績效薪酬。傳統(tǒng)的股票所有權計劃主要是針對組織中高層管理人員的，目前有向普通員工擴展的趨勢。常見的股票所有權計劃可以劃分為三類，即現(xiàn)股計劃、期股計劃以及期權計劃。
　　現(xiàn)股計劃是指通過組織獎勵的方式直接贈予，或者參照股權的當前市場價值向員工出售股票，總之是使員工立即直接獲得實實在在的股權，但這種計劃同時會規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票，不得出售。
　　期股計劃規(guī)定，組織和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定的價格購買一定數(shù)量的組織股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定，該計劃同時也會對員工在購股后出售股票的期限作出規(guī)定。
　　期權計劃與期股計劃類似，但是存在一定的區(qū)別。在期權計劃下，組織給予員工在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量組織股權的權利，到期時員工可以行使這種權利，也可以放棄這種權利，購股價格一般參照股權的當前市場價格確定。該計劃也同樣要對員工購股之后出售股票的期限作出規(guī)定。
　　【問題3.】中長期激勵計劃包括哪些內(nèi)容？
　　【參考答案】
　　中長期激勵計劃內(nèi)容一般包括激勵范圍和對象、激勵額度、股票來源、資金來源、時間規(guī)定、行權價格、執(zhí)行方式等。
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