雖然2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間還沒(méi)到，但是考生們完全可以開始準(zhǔn)備考試了，備考過(guò)程中除了要學(xué)習(xí)教材基礎(chǔ)知識(shí)，也需要模擬試題的練習(xí)加持，這里小編整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源全真模擬試卷（三），一起來(lái)練習(xí)吧！
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源全真模擬試卷（三）
　　一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）
　　1.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（）。
　　A.符合人的興趣
　　B.滿足人的需要
　　C.激勵(lì)人的行為
　　D.改進(jìn)人的績(jī)效
　　2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于需要層次理論在管理上應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
　　A.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施
　　B.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要
　　C.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位
　　D.組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
　　3.亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）
　　A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)
　　B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
　　C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
　　D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
　　4.將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情境性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（）
　　A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
　　B.路徑——目標(biāo)理論
　　C.特質(zhì)理論
　　D.權(quán)變理論
　　5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。
　　A.職能結(jié)構(gòu)
　　B.層次結(jié)構(gòu)
　　C.部門結(jié)構(gòu)
　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
　　6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）
　　A.關(guān)鍵職能
　　B.企業(yè)規(guī)模
　　C.職業(yè)化程度
　　D.分工形式
　　7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于決策模型的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.理性模型認(rèn)為決策者無(wú)法知道所有備選方案
　　B.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化
　　C.社會(huì)模型認(rèn)為人類可以在無(wú)意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策
　　D.社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱為投入的減少
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