高級經(jīng)濟師有案例分析題以及論述題兩種題型，其中論述題只有1題，分值為30分。下面是2022年高級經(jīng)濟師人力資源考試的論述題以及參考答案。

　　【題目】論述題

　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，對組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。

　　【問題1.】人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？

　　【參考答案】

　　斯潘塞夫婦認為，勝任素質(zhì)一共包括六個方面的內(nèi)容，即知識、技能、社會角色、自我概念、個性特征以及動機，這六個方面的內(nèi)容形成了一個有機的層次體系。
　　勝任素質(zhì)的洋蔥模型是由理查德·博亞特茲提出的，在洋蔥模型中，勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素與冰山模型基本類似，包括知識、技能、自我形象、態(tài)度、價值觀以及個性特征和動機。
　　作為人力資源高管，具備的核心勝任素質(zhì)包括責(zé)任感、學(xué)習(xí)精神、團隊合作、進取精神、成本效益、發(fā)展下屬、管理變革、戰(zhàn)略思維、執(zhí)行能力等。

　　【問題2.】人力資源高管在組織中應(yīng)發(fā)揮的作用有哪些？

　　【參考答案】

　?。?）幫助組織戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略規(guī)劃。
　　（2）幫助組織進行文化建設(shè)。
　?。?）幫助組織完成利潤、實現(xiàn)發(fā)展目標。
　?。?）建立科學(xué)合理的、適應(yīng)本組織需要的人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘管理、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、合同管理、勞動爭議管理等等，做好組織人才的選育用留。
　?。?）幫助組織進行組織發(fā)展、組織變革。
　?。?）執(zhí)行組織戰(zhàn)略決策，起到實施決策的橋梁作用。
　?。?）為組織建設(shè)人才梯隊，開發(fā)高績效人才隊伍。
　?。?）構(gòu)建和諧發(fā)展的組織氛圍，發(fā)展良好的團隊作用。
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