考試真題對于高級經(jīng)濟師備考的作用不可小覷，以下是2022年人力資源管理（補考）的部分題目及答案，考生可以作為參考：
　　【案例分析題（一）】
　　隨著市場競爭日益激烈，各類組織對管理人才、技術(shù)人才等的爭奪也越發(fā)激烈，高級管理人才、尖端技術(shù)人才集體出走事件時有發(fā)生，如何設(shè)計合理的競業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關(guān)注的重點。為制定合理合法的競業(yè)限制制度，某公司專門召開了專題會進行研討，會上沒有形成共識。針對競業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見：
　　第一，公司技術(shù)屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競業(yè)限制條款。
　　第二，無須全員簽訂，但可以適當(dāng)延長期限。
　　第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經(jīng)濟補償。
　　第四，競業(yè)限制條款的設(shè)計要按照法律規(guī)定進行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。
　　【問題】：為保證合規(guī)性，該公司的競業(yè)限制制度要明確哪些要點？
　　【參考答案】
　　本題考查競業(yè)限制，題目難度比較低。以下答案考生可作為參考：
　　企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，成為實踐中企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。為確保競業(yè)限制協(xié)議的有效性，應(yīng)當(dāng)注意幾點：
　?、僦黧w適格方面。根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。其他人員即使簽訂競業(yè)限制協(xié)議，也會因為主體不適格導(dǎo)致其無效。
　?、谄谙藓戏ǚ矫?。從解除或者終止勞動合同時起算，競業(yè)限制期限不得超過二年。
　?、劢?jīng)濟補償方面。如雙方對經(jīng)濟補償未做約定，最高人民法院司法解釋做了具體規(guī)定。另外，針對企業(yè)與員工約定在職期間發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)那樾?，實踐中極有可能被認定無效。
　?、苓`約金方面。違約金的數(shù)額如何約定，《勞動合同法》并未明確規(guī)定，尤其是針對違約金過分高于損失的情形，人民法院一般會綜合考慮雙方經(jīng)濟地位、違約方主觀過錯、預(yù)期利益等因素，來決定是否對違約金進行調(diào)整。
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