2023年初級經(jīng)濟師考試時間為11月11日-12日，選擇人力資源專業(yè)的考生可以看看小編所帶來的部分考點哦！
　　【考點一】績效基本概念
　　績效指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。
　　績效是對工作行為及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。
　　不同角度的績效：
　　（1）從管理學的角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果，它包含兩個層次的內(nèi)容：
　　企業(yè)績效和個人績效。個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，但個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)。
　?。?）從經(jīng)濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，這種對等的承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則，反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則。
　　（3）從社會學的角度來看，績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責，每個人的生存權(quán)利由其他人的績效保證，每個人的績效也都在保證其他人的生存權(quán)利。
　　【考點二】績效管理和考核
　　1.績效管理
　　績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。
　　績效管理的主要目的：建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合。績效優(yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。
　　2.績效考核
　　績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。
　　通過績效考核可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
　　【例題·單選題】關于績效的說法，正確的是（）。
　　A.績效是組織對個人的一種承諾
　　B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
　　C.個人績效的達成意味著組織績效的達成
　　D.績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關
　　【答案】B
　　【解析】績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。B選項正確。
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