雖然中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試也設(shè)有人力資源管理這一專業(yè)，但是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師與企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別是比較大的，下面，小編主要從兩者的性質(zhì)、側(cè)重方向、考試內(nèi)容、考試制度等方面來(lái)講講這兩者具體的區(qū)別。

　　一、證書代表的含義不同

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，屬于職稱系列，設(shè)有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)考試方向。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是專業(yè)技術(shù)資格考試，頒發(fā)的證書帶有經(jīng)濟(jì)系列職稱性質(zhì)，可用于職稱評(píng)聘。
　　企業(yè)人力資源管理師由人社部推行職業(yè)技能等級(jí)制度，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，再由社會(huì)組織，由社會(huì)組織按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，屬于從事人力資源工作的上崗證。

　　二、證書側(cè)重的方向不同

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，擁有此證就代表獲得了職稱認(rèn)證的專業(yè)水平，加薪升職都是有對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和條例遵循的；
　　企業(yè)人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理，有些公司會(huì)明確告訴員工，入職需取得哪級(jí)證書，或取得該證書可以領(lǐng)取哪些獎(jiǎng)勵(lì)或升職、承擔(dān)哪些項(xiàng)目管理。

　　三、考試內(nèi)容不同

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。
　　企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》；二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。

　　四、級(jí)別不同

　　經(jīng)濟(jì)師職稱分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。各個(gè)級(jí)別報(bào)考都需要滿足一定的報(bào)考條件，全國(guó)各地的報(bào)考條件、考試時(shí)間等都是一致的。
　　企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，各地報(bào)考條件不一。

　　五、考試制度不同

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個(gè)科目滿分都是140分（全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)84分合格）。
　　企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分（60分合格）。
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