中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點眾多，需要考生認真讀記，今天小編給大家來分享一下其中關(guān)于組織激勵的知識點，了解什么是雙因素理論、它的主要觀點和在管理上的應用。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_激勵理論2

　　人力資源專業(yè)——組織激勵

　　雙因素理論

　　赫茲伯格（美國心理學家）提出雙因素理論。
　　一、理論內(nèi)容（2因素）
             內(nèi)容     具備                 缺失
保健因素 組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資 沒有
不滿		 不滿
激勵因素 成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責任和晉升 滿意 沒有滿意（未必不滿意）
　　二、雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論聯(lián)系與區(qū)別
         理論       雙因素理論           需要層次理論
區(qū)別 針對滿足這些需要的目標或誘因 針對人類的需求和動機
聯(lián)系 保健因素 相當于低級需要
  激勵因素 相當于高級需要
　　三、在管理上的應用
　　1.讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事。
　　2.保健因素，只能防止員工不滿，不一定能激勵員工，激勵因素才能激勵員工。
　　3.工作豐富化管理措施是該理論的應用，強調(diào)員工參與更多工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進度。
　　中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)
　　中級人力是經(jīng)濟師考試的實務科目，主要包括四大部分：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，共19章內(nèi)容，主要是以“人”為中心展開論述，和我們的工作和生活息息相關(guān)，實用性比較強。知識點細碎，文字較多、需要識記內(nèi)容較多是學科難點，學習中要注意理解，并結(jié)合實際情況來對照記憶；相對于其他學科來說，計算題較少，比較容易掌握。
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