小編為大家整理了《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》人力資源專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)，一起來(lái)看看吧！
人力資源
　　【考點(diǎn)一】工傷保險(xiǎn)
　　原則：①無(wú)過(guò)失責(zé)任原則。②損害補(bǔ)償原則。③預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。
　　工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：①用人單位繳納。②根據(jù)以支定收、收支平衡原則，確定費(fèi)率。
　　工傷認(rèn)定范圍：①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；
　?、诠ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；
　　③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；
　?、芑悸殬I(yè)病；
　?、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；“因公外出”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
　　⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)仼的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害；
　?、咂渌?/div>
　　視同工傷：①工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；
　?、趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；
　?、勐毠ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
　　不認(rèn)定工傷的范圍：①故意犯罪；
　?、谧砭苹蛘呶荆簯?yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。
　?、圩詺埢蛘咦詺⒌摹?/div>
人力資源
　　【考點(diǎn)二】勞動(dòng)爭(zhēng)議
　　概念：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
　　(1)雙方必須是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　(2)因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起
　　基本特征：(1)當(dāng)事人是特定的。一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。
　　(2)主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　(3)內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)
　　適用范圍：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
以上就是【2022年《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》人力資源專業(yè)考點(diǎn)】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來(lái)測(cè)一測(cè)！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！

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