小編為大家整理了人力專業(yè)的模擬試題,試著做做看吧! 
人力
    1.根據(jù)弗羅姆的期望理論,決定動機(jī)的三種因素不包括()
  A.效價B.期望C.工具性D.情景
  2.根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論,屬于保健因素的是()
  A.成就感B.責(zé)任C.工資D.認(rèn)可
  3.下列選項中,關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法,錯誤的是()
  A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
  B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我,選擇高風(fēng)險的目標(biāo)
  C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績,但不一定能使別人干得出色,所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
  D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭,希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
  4.費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配,對團(tuán)隊績效有著重要的影響。費德勒提出的情境因素不包括()
  A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.工作環(huán)境
  5.根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點,下列選項中,屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是()A.依靠獎勵影響員工績效B.依靠自身魅力影響員工績效C.依靠智慧型刺激影響員工績效D.依靠個性化關(guān)懷影響員工績效
  6.根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特·豪斯的觀點,下列選項中,不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是()
  A.自信B.印象管理技能C.共情D.高大英俊
人力
  答案與解析
  1.D弗羅姆的期望理論認(rèn)為,動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物∶①一個人需要多少報酬(效價);②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望);③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具性)。
  2.C保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵的作用。
  3.B成就需要高的人有一些突出特點,其中之一是選擇適度的風(fēng)險,而非選擇高風(fēng)險。
  4.D費德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個維度∶①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系;②工作結(jié)構(gòu);③職權(quán)。
  5.A交易型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)包括∶①獎勵,承諾為努力提供獎勵,為高績效提供獎勵,賞識成就;②差錯管理(積極型),觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離,采取修正行動;③差錯管理(消極型),僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成時進(jìn)行干涉;④放任,放棄責(zé)任,避免作出決策。
  6.D根據(jù)羅伯特·豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論,能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。
 
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