經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)好考嗎？附例題與答案解析。了解自己的長(zhǎng)項(xiàng)，才能選準(zhǔn)人生的職業(yè)方向；練好自己的長(zhǎng)項(xiàng)，才能成就自己的事業(yè)。不少同學(xué)因?yàn)橹雷约旱拈L(zhǎng)項(xiàng)是與人溝通交流，管理人事方面的事情，因此選擇從事人力資源相關(guān)的職業(yè)。
經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源
那么，如何才能練好這個(gè)“長(zhǎng)項(xiàng)”呢？不少同學(xué)發(fā)現(xiàn)了在經(jīng)濟(jì)師考試之中，就有人力資源管理這個(gè)專業(yè)可選，因此想要通過報(bào)考這項(xiàng)考試來(lái)增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)與技能?？蛇@個(gè)專業(yè)好考嗎？下面，小編就來(lái)給大家介紹一下這個(gè)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)師考試。

經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)好考嗎？

人力資源考試一共包含四個(gè)部分和十九章內(nèi)容，四大部分分別是：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。它一直是經(jīng)濟(jì)師考試的熱門專業(yè)之一。這是因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)考試中的計(jì)算題較少，考查內(nèi)容不會(huì)太深入，考試整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，貼近于實(shí)踐，易于理解?？偟膩?lái)說比較適合大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)或從事人力資源管理崗位的考生，同時(shí)對(duì)零基礎(chǔ)考生也很友好。
但與此同時(shí)，大家在備考時(shí)也不能因此掉以輕心，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師中級(jí)考試的出題思路還是比較靈活的，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度，即使是相對(duì)簡(jiǎn)單的人力資源專業(yè)也同樣需要大家付出100%的努力進(jìn)行備考。

經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源

經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)例題與答案解析

1、單選題

對(duì)人才評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于（）。
A.績(jī)效和潛力
B.技術(shù)和發(fā)展
C.能力與績(jī)效
D.創(chuàng)新與態(tài)度
【答案】A
【解析】本題考查人才管理的內(nèi)容。對(duì)人才評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效和潛力兩個(gè)方面。

2、多選題

對(duì)于客戶中心的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略公司，適合的人力資源管理策略可以采用（）。
A.在招募環(huán)節(jié)非常重視求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動(dòng)機(jī)以及經(jīng)驗(yàn)
B.培訓(xùn)注重客戶知識(shí)、客戶服務(wù)技巧以及以客戶為導(dǎo)向的價(jià)值觀
C.強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時(shí)間的要求
D.根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬
E.只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體
【答案】A,B,D
【解析】選項(xiàng)C屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤。
礙于篇幅限制，小編在此就不舉案例分析題的例子了。想要進(jìn)行題目練習(xí)的大家可以點(diǎn)擊領(lǐng)取下方的資料包哦！
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