一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分) 2013中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題及答案
　　1.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()
　　A.工作的挑戰(zhàn)性
　　B.工作帶來(lái)的社會(huì)地位
　　C.工作帶來(lái)的成就感
　　D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)
　　答案：B
　　2.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿(mǎn)的主要原因是()
　　A.激勵(lì)因素缺乏
　　B.保健因素缺乏
　　C.激勵(lì)因素充足
　　D.保健因素充足
　　答案：B
　　3.根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)因素的是()
　　A.情境
　　B.能力
　　C.工具
　　D.人際關(guān)系
　　答案：C
　　4.績(jī)效薪金制通過(guò)報(bào)酬與績(jī)效的掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與()的原理最為吻合。
　　A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
　　B.雙因素理論
　　C.期望理論
　　D.DRG理論
　　答案：C
　　5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括()
　　A.自信并且信任員工
　　B.有理想化的愿景
　　C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
　　D.對(duì)下屬有高度的期望
　　答案：C
　　6.關(guān)注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎(jiǎng)勵(lì)影響員工的績(jī)效，這是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。
　　A.交易型
　　B.改變型
　　C.魅力型
　　D.特質(zhì)型
　　答案：A
　　7.根據(jù)路徑標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式成為()
　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
　　答案：C
　　8.根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是()
　　A.管理者既不關(guān)心人物，也不關(guān)心人
　　B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
　　C.管理者極端關(guān)注人
　　D.管理者極端關(guān)注任務(wù)
　　答案：C
　　9.根據(jù)結(jié)構(gòu)三要素不包括()
　　A.虛擬化
　　B.規(guī)范化
　　C.集權(quán)化
　　D.復(fù)雜化
　　答案：A
　　10.關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是()
　　A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
　　B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
　　C.管理層系的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
　　D.管理幅度與管理層次是相互制約的
　　答案：D
　　11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()
　　A.物質(zhì)層
　　B.中間層
　　C.制度層
　　D.精神層
　　答案：
　　12.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱(chēng)為()組織文化
　　A.學(xué)院型
　　B.俱樂(lè)部型
　　C.棒球隊(duì)型
　　D.堡壘型
　　答案：C
　　13.根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能構(gòu)成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)?)
　　A.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性
　　B.人力資源可以被其他資源代替
　　C.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源
　　D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
　　答案：C
　　14.對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()
　　A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員
　　B.裁減工作績(jī)效不佳的員工
　　C.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系
　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工
　　答案：B
　　15人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是()
　　A.制定薪酬體系
　　B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃
　　C.提出本部門(mén)人員需求條件
　　D.形成這個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
　　答案：C
　　16.缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括()
　　A.職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ)
　　B.主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
　　C.人力資源部門(mén)不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)
　　D.企業(yè)無(wú)法確定職位說(shuō)明說(shuō)
　　答案：A
　　17.以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者之間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()
　　A.職業(yè)規(guī)劃
　　B.繼任計(jì)劃
　　C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
　　D.配備規(guī)劃
　　答案：A
　　18.企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有()
　　A.收集信息
　　B.實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃
　　C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
　　D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
　　答案：B
　　19.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的工序平衡方法是()
　　A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模
　　B.延長(zhǎng)工作時(shí)間
　　C.裁員
　　D.推行工作分享
　　答案：B
　　20.關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類(lèi)工作
　　B.問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低
　　C.工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)記錄自己每天的工作活動(dòng)
　　D.觀察法要求工作分析人員通過(guò)直接參與研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息
　　答案：D
　　21.關(guān)于工作分析成果的方法，正確的是()
　　A.工作描述界定了工作隊(duì)任職者的各方面要求
　　B.工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書(shū)面描述
　　C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容
　　D.工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
　　答案：B
　　22.關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)
　　B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求
　　C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作隊(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性
　　D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最下化
　　答案：D
　　23.關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.工作豐富化比工作專(zhuān)業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿(mǎn)意度
　　B.管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒(méi)有價(jià)值
　　C.對(duì)豐富自我表現(xiàn)和開(kāi)拓人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果
　　D.對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微
　　答案：B
　　24.關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門(mén)獨(dú)立進(jìn)行
　　B.甄選工作的技術(shù)性非常重要
　　C.甄選工作應(yīng)選以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
　　D.甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察
　　答案：A
　　25.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()
　　A.能夠測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力
　　B.能夠大規(guī)模地同事逆行
　　C.成績(jī)?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確
　　D.能夠通過(guò)面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息
　　答案：D
　　26.如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對(duì)面試結(jié)果的判斷，這種面試偏差稱(chēng)為()
　　A.非語(yǔ)言行為偏差
　　B.負(fù)面印象加重傾向
　　C.對(duì)比效應(yīng)
　　D.最初印象傾向
　　答案：A
　　27.內(nèi)部一致性信度反應(yīng)的是()
　　A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)副本測(cè)量以群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)見(jiàn)的相關(guān)性
　　B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
　　C.用統(tǒng)一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性
　　D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性
　　答案：D
　　28.對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是()
　　A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)
　　C.采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體
　　D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
　　答案：A
　　29.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還包括對(duì)員工行為和技能的期望
　　B.績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程
　　C.績(jī)效計(jì)劃是有上級(jí)主管制定的，員工無(wú)須參與計(jì)劃制定的過(guò)程
　　D.績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類(lèi)
　　答案：C
　　30.關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門(mén)要求采用相同的考核方法
　　B.對(duì)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
　　C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
　　D.可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)
　　答案：C
　　31.關(guān)于績(jī)效考核說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.排序法不能顯示員工在某個(gè)領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題，無(wú)法用于績(jī)效反饋面談
　　B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短
　　C.關(guān)鍵時(shí)間發(fā)的可執(zhí)行性不高
　　D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高
　　答案：B
　　32.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱(chēng)為()
　　A.暈輪效應(yīng)
　　B.趨中傾向
　　C.刻板印象
　　D.首因效應(yīng)
　　答案：C
　　33.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.績(jī)效反饋面談的評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化
　　B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)
　　C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)
　　D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突
　　答案：B
　　34.對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()
　　A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
　　C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
　　D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工的收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低
　　答案：B
　　35.關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說(shuō)法，正確的是()
　　A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過(guò)大
　　B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)是兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異過(guò)大
　　C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較小
　　D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較大
　　答案：A
　　36.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()
　　A.經(jīng)濟(jì)性
　　B.靈活性
　　C.親和性
　　D.競(jìng)爭(zhēng)性
　　答案：C
　　37.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷(xiāo)售周期較，對(duì)于這類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售員，適宜采用的薪酬制度是()
　　A.單純傭金制
　　B.低基本薪酬加高傭金
　　C.單純基薪制
　　D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金
　　答案：D
　　38.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()
　　A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系
　　B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系
　　C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成
　　D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾
　　答案：C
　　39.集體勞權(quán)不包括()
　　A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
　　B.集體行動(dòng)權(quán)
　　C.民主參與權(quán)
　　D.團(tuán)結(jié)權(quán)
　　答案：A
　　40.關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法，正確的是()
　　A.集體談判制度適合調(diào)整各類(lèi)勞資沖突，無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用
　　B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。
　　C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)利，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度
　　D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判的過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)和代表雇主協(xié)會(huì)代表的參與
　　答案：C
　　41.當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是()
　　A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)
　　B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)
　　C.初步實(shí)行集體談判制度
　　D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善
　　答案：B
　　42.工廠委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度
　　A.德國(guó)
　　B.美國(guó)
　　C.日本
　　D.英國(guó)
　　答案：A
　　43.某城市共有350萬(wàn)人，其中不足16歲人口有80萬(wàn)人，就業(yè)人口200萬(wàn)人，失業(yè)人口20萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為()
　　A.57.1%
　　B62.8%
　　C.81.5%
　　D.85.7%
　　答案：C
　　44.其他條件不變時(shí)，工資率上升的()效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。
　　A.收入
　　B.替代
　　C.規(guī)模
　　D.產(chǎn)出
　　答案：A
　　45.國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()
　　A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　答案：C
　　46.某地區(qū)騎車(chē)生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)騎車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于()
　　A.缺乏彈性
　　B.富有彈性
　　C.單位彈性
　　D.無(wú)彈性
　　答案：B
　　47.邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來(lái)
　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
　　B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線
　　C.短期勞動(dòng)力需求曲線
　　D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線
　　答案：C
　　48.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()
　　A.投資者與獲益者是同一主體
　　B.具有未來(lái)導(dǎo)向性
　　C.具有低成本性
　　D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
　　答案：B
　　49.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()
　　A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過(guò)人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的
　　B.人力資本投資越多，收益率越高
　　C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較
　　D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益
　　答案：C
　　50.從人力資本投資的角度來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()
　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬
　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬
　　C.大學(xué)畢業(yè)生的會(huì)平均工資乘以工資年限
　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比銅陵高中生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額
　　答案：D
　　51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()
　　A.教育投資能夠帶來(lái)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增值
　　B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
　　C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
　　D.教育投資能夠提高唄投資者在未來(lái)的收入能力
　　答案：D
　　52.高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為()
　　A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了收教育者具有高生產(chǎn)力
　　B.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶(hù)證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　C.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶(hù)證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　答案：C
　　53.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()
　　A.支付給外部培訓(xùn)是的講課費(fèi)
　　B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金
　　C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴的工作而引起的損失
　　D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料
　　答案：C
　　54.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是()
　　A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)力條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
　　B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
　　C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定
　　D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，有勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
　　答案：B
　　55.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力
　　A.用人單位
　　B.勞動(dòng)行政部門(mén)
　　C..行業(yè)性工會(huì)組織
　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
　　答案：A
　　56.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.全日制用功終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　B.從事非全日制用功的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行
　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
　　答案：D
　　57.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
　　B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決
　　C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)解
　　D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
　　答案：A
　　58.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()
　　A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
　　B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任
　　C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
　　答案：C
　　59.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納
　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
　　C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積
　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率
　　答案：D
　　60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
　　B.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行復(fù)議
　　C.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
　　D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
　　答案：D
　　二、多選題（共20題，每題2分.每題的備選中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少又一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)的0.5分）
　　61.關(guān)于親和需要的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一
　　B.親和需要的一個(gè)重要目標(biāo)是建立良好的人力關(guān)系
　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更容易受他人影響
　　D.親和需要的一個(gè)重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受
　　E.對(duì)于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事
　　答案：BCE
　　解析：本題考查麥克里蘭三重重要理論
　　62.根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）
　　A.員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒(méi)有自己努力
　　B.員工降低自己的努力程度
　　C.員工尋求法律援助
　　D.員工從其他組織尋求幫組
　　E.員工辭職
　　答案：ABE
　　解析：本題考查亞.當(dāng)斯公平理論，回復(fù)公平的方法包括：
　　1改變自己的投入或產(chǎn)出，如選項(xiàng)B
　　2改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出，如選項(xiàng)A
　　3改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)
　　4改變參照對(duì)象
　　5辭職，入選項(xiàng)E
　　63.關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.決策者樂(lè)意知道所有的可能方案
　　B.決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳的方案
　　C.學(xué)側(cè)著的目標(biāo)是找到令人滿(mǎn)意的結(jié)果
　　D.存在完整和一直的偏好系統(tǒng)，是決策者在備選方案中進(jìn)行選擇
　　E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
　　答案：CE
　　解析：本題考查決策模型。有限理性模型的內(nèi)容包括：
　　1.選擇備選方案時(shí)決策者試圖使自己滿(mǎn)意或?qū)ふ伊钊藵M(mǎn)意的結(jié)果
　　2.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
　　3.采用的是滿(mǎn)意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案
　　4.可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式的原則，或商業(yè)竅門(mén)，以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策
　　64.職能制組織形式的缺點(diǎn)是（）
　　A.適應(yīng)性差
　　B.橫向協(xié)調(diào)差
　　C.穩(wěn)定性差
　　D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
　　E.不利于專(zhuān)業(yè)分工
　　答案：ABD
　　解析：本題考查職能制結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)。包括：（1）狹隘的職能觀念（2）橫向協(xié)調(diào)差（3）適應(yīng)性差（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才
　　65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世紀(jì)80年代
　　B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開(kāi)端
　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問(wèn)題是解釋人力資源如火如荼對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離
　　答案：BDE
　　解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理
　　（1）戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果，戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺(tái)
　　（2）戰(zhàn)略性人力資源管理的研究始于20世紀(jì)80年代；德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略管理”標(biāo)志著招錄惡性人力資源管理的開(kāi)端。
　　66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)話，正確的識(shí)別（）
　　A.繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案
　　B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策職位而制定的計(jì)劃
　　C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
　　D.繼任規(guī)劃主要用于改變組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)
　　E.繼任規(guī)劃是對(duì)不同職務(wù)或類(lèi)型工作人員分布狀況的規(guī)劃
　　答案：BC
　　解析：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃。其中，繼任規(guī)劃是公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃，確定具有高潛質(zhì)員工的開(kāi)發(fā)需求，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
　　67..關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
　　B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)人事變動(dòng)的趨勢(shì)
　　C.該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移人數(shù)比例是不固定的
　　D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比例的周期越短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高
　　E.該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表
　　答案：ABE
　　解析：本題考查馬爾科夫分析方法
　　68.關(guān)于工作特征模型的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.職位的核心特征影響了員工意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對(duì)結(jié)果的了解
　　B.自主性主要是使員工了解工作的意義
　　C.反饋使員工了解工作的成果
　　D.當(dāng)職位的核心特征和強(qiáng)時(shí)，個(gè)人就會(huì)收到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)
　　E.高水平的內(nèi)在工作機(jī)理會(huì)帶來(lái)較高的工作滿(mǎn)意度
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查工作特征模型的5個(gè)核心維度。其中，自主性能使人體驗(yàn)到對(duì)工作成果的責(zé)任，則選項(xiàng)B錯(cuò)誤
　　69.平衡計(jì)分法關(guān)注組織績(jī)效的角度包括（）
　　A.財(cái)務(wù)角度
　　B.客戶(hù)角度
　　C.內(nèi)部流程角度
　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度
　　E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
　　答案：ABDE
　　解析：本題考查平衡記分卡法。它包括財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展等四個(gè)角度
　　70.關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃較易操作，易于溝通
　　B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本
　　C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
　　D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做利于其獲得報(bào)酬的事情
　　E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
　　答案：ABD
　　解析：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
　　71.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單
　　B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件和傭金制兩種方式
　　C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
　　72.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法
　　B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面
　　C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)擴(kuò)硬指標(biāo)和軟指標(biāo)
　　D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估
　　E.行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法
　　答案：ABCE
　　解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
　　73.職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）
　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率
　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平
　　C.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化
　　E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度
　　答案：CDE
　　解析：本題考查的是職業(yè)生涯管理效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。它包括
　　74.關(guān)于我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.我國(guó)的集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的
　　B.我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
　　C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空乏
　　D.我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
　　E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范
　　答案：BDE
　　解析：本題考查平等協(xié)商和集體合同制度。依本題，選BDE符合題意
　　75.中國(guó)職工民主參與的形式有（）
　　A.廠務(wù)公開(kāi)制度
　　B.人民代表大會(huì)制度
　　C.員工持股會(huì)
　　D.職工董事制度
　　E.職工合理化建議制度
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查中國(guó)的職工民主參與。其形式包括：（1）職工代表大會(huì)制度（2）廠房公開(kāi)制度（3）職工合理化建議活動(dòng)制度（4）職工持股會(huì)（5）職工董事和監(jiān)事制度
　　76.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者
　　B.庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源
　　C.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式
　　D.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)
　　E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求
　　答案：ACD
　　解析：本題考查庭生產(chǎn)理論
　　（1）它是以家庭為單位來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題
　?。?）一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源
　?。?）家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢(shì)的原理
　?。?）家庭時(shí)間分配，決定用于市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間
　　77.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁
　　B.識(shí)讀的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置
　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一
　　D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為
　　E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。當(dāng)勞動(dòng)力商場(chǎng)處于寬松狀態(tài)（供>求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然受到削弱，不同國(guó)家的社會(huì)制度也使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同，則選項(xiàng)AE錯(cuò)誤
　　78.下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）
　　A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議
　　B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭(zhēng)議
　　C.未達(dá)到法定的退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)保險(xiǎn)后爭(zhēng)議
　　D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
　　E.個(gè)體工商戶(hù)與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬率爭(zhēng)議
　　答案：BDE
　　解析：本題考查不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形
　?。?）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
　?。?）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的共有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
　　（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
　?。?）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
　　（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
　　（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與手骨人員之間的糾紛
　　79.王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢(xún)。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是（）
　　A.王某應(yīng)向其戶(hù)籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求
　　B.如王某對(duì)仲裁的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
　　C.如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終極裁決
　　D.王某未解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以像調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)節(jié)，還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
　　E.如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，其相關(guān)規(guī)定為：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)（2）申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。所以，選項(xiàng)AE錯(cuò)誤
　　80.《工商保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工商或者視同工商的情形是（）
　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
　　B.職工因醉酒遭受事故傷害的
　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
　　D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/div>
　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的、
　　答案：ABD
　　解析：本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形，它包括（1）因犯罪或違反治安管理傷亡的（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的（3）自殘或自殺的
　　三、案例分析題
　?。ㄒ唬?/div>
　　小張和小王是美國(guó)名校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京創(chuàng)立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人，與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)展的很快，規(guī)模也擴(kuò)大到100多人，但不久就陷入了瓶頸：一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活動(dòng)；另一方面，公司員工的工作積極性也成了問(wèn)題。小張和小王開(kāi)始反思：“公司有那么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢”很快，他們想到可能是管理方式出了問(wèn)題。于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理模式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)代替了傳統(tǒng)的金字塔形的組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大
　　81.小張和小王借鑒的是（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
　　A.目標(biāo)管理
　　B.參與管理
　　C.授權(quán)管理
　　D.團(tuán)隊(duì)管理
　　答案：B
　　解析：本題考查激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用，其中，參與管理就是讓下屬人員實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)，從案例的背景中可以看到。
　　82.基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司的可考慮采用的管理措施有（）
　　A.員工參與新員工甄選
　　B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式
　　C.不向員工提供績(jī)效反饋
　　D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組
　　答案：AD
　　解析：本題考查參與管理，常見(jiàn)的參與管理模式是質(zhì)量監(jiān)督小組，參與員工甄選也是具體形式之一。
　　83.小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）
　　A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力
　　B.組織文化的支持
　　C.員工的能力，如智力、知識(shí)技能
　　D.是否規(guī)定的目標(biāo)完成時(shí)間期限
　　答案：BC
　　解析：本題考查參與管理實(shí)施條件
　　1.員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技能、溝通技能等
　　2.組織文化必須支持員工參與。
　　84.與校長(zhǎng)和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）
　　A.雙因素理論
　　B.ERG理論
　　C.期望理論
　　D.強(qiáng)化理論
　　答案：AB
　　解析：本題考查參與管理，它符合雙因素理論的主張，同時(shí)ERG理論頁(yè)有助于滿(mǎn)足員工成長(zhǎng)等方面的作用。
　　（二）某公司是一家中型制造企業(yè)，由廠長(zhǎng)全面主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照廠部、車(chē)間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級(jí)下達(dá)指令；廠里的職能管理人員職能起到參謀知道作用，無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。日常工作中，下級(jí)通常只接受其直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)職能有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3~9人，一開(kāi)始廠長(zhǎng)還能夠親臨各個(gè)車(chē)間，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已超出了他理所能力的范圍，變得非常艱難。企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革
　　85.該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為（）
　　A.事業(yè)部制
　　B.職能制
　　C.矩陣組織形式
　　D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
　　答案：B
　　解析：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是職能分工、直線—參謀制、管理權(quán)力高度集中。結(jié)合案例，選項(xiàng)B符合題意。
　　86.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（）
　　A.5層，3~9人
　　B.4層，4~10人
　　C.3層，3~9人
　　D.6層，4~10人
　　答案：C
　　解析；本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素。它包括管理層次和管理幅度等。結(jié)合案例背景，廠長(zhǎng)親臨各車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，廠部級(jí)的管理被弱化，同時(shí)廠里的職能管理人員起參謀作用，則管理層次為3層，管理幅度為3~9人，因此，選項(xiàng)C符合題意。
　　87.該企業(yè)組織形式的主要缺點(diǎn)是（）
　　A.組織的穩(wěn)定性差
　　B.橫向協(xié)調(diào)差
　　C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕
　　D.多頭指揮混亂
　　答案：AB
　　解析：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)，包括：
　　1.狹隘的職能觀念
　　2.橫向協(xié)調(diào)差
　　3.適應(yīng)性差
　　4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
　　5.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才
　　88.假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的組織變革
　　A.成本
　　B.結(jié)構(gòu)
　　C.技術(shù)
　　D.任務(wù)
　　答案：B
　　解析：本題考查組織改革方法。以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括重新劃分和合并新的部門(mén)，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負(fù)責(zé)人，明確責(zé)任和權(quán)利。因此，選項(xiàng)B符合題意。
　　(三)
　　某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，確定了職位等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)，設(shè)計(jì)了各等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
　　89.根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是（）
　　A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益
　　B.提高基本薪金比重，提高整體薪金水平
　　C.有公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬
　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎(jiǎng)金比重
　　答案：A
　　解析：本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的薪酬管理
　　1.指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
　　2.薪酬方案：短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或是股票選擇權(quán)等計(jì)劃。因此，選項(xiàng)A符合題意。
　　90.該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)試（）
　　A.職位的相對(duì)價(jià)值
　　B.員工績(jī)效考核結(jié)果
　　C.員工的工作態(tài)度
　　D.員工能力素質(zhì)的差異
　　答案：A
　　解析：本題考查職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，踏實(shí)依據(jù)各職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)的。
　　91.該公司在設(shè)計(jì)各等級(jí)薪酬的變動(dòng)范圍時(shí)，正確的做法是（）
　　A.對(duì)于職位等級(jí)較低的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小
　　B.對(duì)于職位等級(jí)較低的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大
　　C.對(duì)于職位等級(jí)較高的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大
　　D.對(duì)于職位等級(jí)較高的職能，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小
　　答案：AC
　　解析：本題考查薪酬變動(dòng)范圍的確定，依據(jù)承擔(dān)責(zé)任的大小、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)多少等因素，較高職位的薪酬等級(jí)變動(dòng)幅度應(yīng)較大，反之。
　　92.對(duì)于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是（）
　　A.該計(jì)劃的獲受人可以不購(gòu)買(mǎi)本公司的股票
　　B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
　　C.該計(jì)劃可以是獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)
　　D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣程度無(wú)關(guān)
　　答案：ABC
　　解析：本題考查股票期權(quán)計(jì)劃
　?。ㄋ模?/div>
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的狀態(tài)，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)楫?dāng)前雇主支付的工資水平不滿(mǎn)意就立即辭職。
　　93.關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)今本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何的阻礙，可以在無(wú)成本情況下完成
　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等
　　C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺
　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破
　　答案：B
　　解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出錢(qián)的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。此時(shí)，在某個(gè)市場(chǎng)工資率下的勞動(dòng)力供求正好相等，市場(chǎng)即不存在失業(yè)，也不存在短缺。但勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，舊的均衡被打破，新的均衡就被監(jiān)理起來(lái)?，F(xiàn)實(shí)中存在各種阻礙均衡市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)不能無(wú)摩擦第運(yùn)行。因此，選項(xiàng)B符合題意。
　　94.關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
　　B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工
　　C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率，但不能低于政府頒布的最低工資水平
　　D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動(dòng)力攻擊方遇到摩擦力。如果企業(yè)支付的工資水平低于通行的市場(chǎng)工資水平，則該企業(yè)雇傭的員工就會(huì)立即辭職。所以，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)BCD正確。
　　95.即使企業(yè)可以隨時(shí)雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，他們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）
　　A.企業(yè)在雇傭員工時(shí)付出的搜尋陳本和篩選成本會(huì)隨著員工唄解雇而流失
　　B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
　　C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇傭新員工的成本
　　D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
　　答案：ABD
　　解析：本題考查勞動(dòng)力攻擊方遇到摩擦力。企業(yè)解雇勞動(dòng)力會(huì)導(dǎo)致搜尋成本、篩選成本、培訓(xùn)成本流失，也會(huì)影響企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)上招募員工的能力。因此，選項(xiàng)ABD符合題意
　　96.關(guān)于勞動(dòng)力供給在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象
　　B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制
　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因
　　D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本的角度看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的
　　答案：ACD
　　解析：本題考查勞動(dòng)力攻擊方遇到摩擦力。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)非均衡狀態(tài)時(shí)，同一職業(yè)，相同技能的勞動(dòng)者的工資會(huì)有差別，這是不以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
　　（五）
　　2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開(kāi)始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門(mén)張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了洽商進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問(wèn)題：一是全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動(dòng)合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問(wèn)題找到公司聘用的法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)逐一解答了張經(jīng)理的問(wèn)題
　　97.關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議
　　B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容
　　C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞務(wù)者訂立的勞動(dòng)合同可以替代勞動(dòng)派遣協(xié)議
　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議
　　答案：ABD
　　解析：本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議。主要內(nèi)容：1.勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
　　2.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
　　98.根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司須（）
　　A.經(jīng)工商行政部門(mén)審批
　　B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意
　　C.甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)
　　D.取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可
　　答案：D
　　解析：本題考查經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。其條件之一是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
　　99.甲公司職能在（）工作崗位上使用派遣勞動(dòng)者
　　A.臨時(shí)的
　　B.靈活性
　　C.輔助性
　　D.替代性
　　答案：ACD
　　解析：本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，職能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
　　100.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
　　B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整
　　C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不收全國(guó)人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)
　　D.該勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行
　　答案：B
　　解析：本題考查修改《勞動(dòng)合同法》決定過(guò)度事項(xiàng)規(guī)定
　　1.決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整
　　2.本決定實(shí)行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
　　3.具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定

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