職工獎勵及福利基金是什么？以及職工獎勵及福利基金的提取主要依據(jù)、使用規(guī)定、企業(yè)所得稅方面的規(guī)定，分別都有哪些內(nèi)容呢？接下來，就讓高頓網(wǎng)校小編一一告訴大家：下載學(xué)習(xí)2017年基金從業(yè)資格考試資料>>>。
 
一、職工獎勵及福利基金的提取主要依據(jù)
《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》（第二次修正）第八條合營企業(yè)獲得的毛利潤，按中華人民共和國稅法規(guī)定繳納合營企業(yè)所得稅后，扣除合營企業(yè)章程規(guī)定的儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業(yè)發(fā)展基金，凈利潤根據(jù)合營各方注冊資本的比例進(jìn)行分配。
《外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》（中華人民共和國國務(wù)院第301號令）第五十八條規(guī)定，外資企業(yè)依照中國稅法規(guī)定繳納所得稅后的利潤，應(yīng)當(dāng)提取職工獎勵及福利基金，職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業(yè)自行確定。
貌似《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》中沒有明確規(guī)定。
財(cái)政部《關(guān)于<公司法>施行后有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)處理問題的通知》（財(cái)企[2006]67號）規(guī)定，企業(yè)停止實(shí)行公益金制度以后，外商投資企業(yè)的職工獎勵及福利基金，經(jīng)董事會確定繼續(xù)提取的，應(yīng)當(dāng)明確用途、使用條件和程序，作為負(fù)債管理。
二、職工獎勵及福利基金的使用規(guī)定
財(cái)政部《外商投資企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)財(cái)務(wù)制度的補(bǔ)充規(guī)定》（財(cái)工字[1993]474號）規(guī)定，職工獎勵及福利基金，用于職工非經(jīng)常性獎勵、補(bǔ)貼購建和修繕職工住房等集體福利。
三、職工獎勵及福利基金的企業(yè)所得稅方面的規(guī)定
財(cái)政部《外商投資企業(yè)執(zhí)行<企業(yè)會計(jì)制度>有關(guān)問題的規(guī)定》（財(cái)會[2001]62號）規(guī)定，外商投資企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，核算從原“應(yīng)付工資”科目轉(zhuǎn)入的屬于應(yīng)付中方職工的退休養(yǎng)老等項(xiàng)基金、保險福利費(fèi)和國家的各項(xiàng)補(bǔ)貼、原職工獎勵及福利基金余額，以及外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金及其使用，并應(yīng)當(dāng)設(shè)置“從費(fèi)用中提取的福利費(fèi)”和“從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利”兩個明細(xì)科目。
財(cái)政部《關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會計(jì)制度>和相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)問題解答（二）》（財(cái)會[2003]10號）關(guān)于外商投資企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》是否按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)的問題規(guī)定：外商投資企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》后，不再按工資總額的14%從費(fèi)用中計(jì)提福利費(fèi)。企業(yè)當(dāng)年發(fā)生的福利費(fèi)在當(dāng)期損益中據(jù)實(shí)列支。如果實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)超過按稅法規(guī)定允許在稅前扣除的金額，在納稅時按稅法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。“應(yīng)付福利費(fèi)——從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利”科目的余額及以后年度從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，應(yīng)按法律規(guī)定的用途進(jìn)行使用。
上文提及的“稅法規(guī)定允許在稅前扣除的金額”是指下文：
《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)為其雇員提存醫(yī)療保險等三項(xiàng)基金以外的職工集體福利類費(fèi)用稅務(wù)處理問題的通知》（國稅函[1999]709號）的規(guī)定：外商投資企業(yè)除為雇員提存醫(yī)療保險等三項(xiàng)基金和按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)外，不得在稅前預(yù)提其他職工福利類費(fèi)用。企業(yè)實(shí)際發(fā)生的不屬于上述五項(xiàng)預(yù)提基金或經(jīng)費(fèi)開支范圍內(nèi)的其他職工福利類支出，可按實(shí)際發(fā)生數(shù)在當(dāng)年度稅前扣除。但當(dāng)年度稅前扣除的此類費(fèi)用，不得超過企業(yè)全年職工稅前列支工資總額的14%，其超過部分也不得在以后年度扣除。
四、職工獎勵及福利基金的個人所得稅方面的規(guī)定
現(xiàn)金類的獎勵就不說了，依據(jù)個稅法肯定是要征的。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)以實(shí)物向雇員提供福利如何計(jì)征個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1995]115號），“有些外商投資企業(yè)、外國企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）為符合一定條件的雇員購買住房、汽車等個人消費(fèi)品，所購房屋產(chǎn)權(quán)證和車輛發(fā)票均填寫雇員姓名，并商定該雇員在企業(yè)工作達(dá)到一定年限或滿足其他條件后，該住房、汽車的所有權(quán)完全歸雇員個人所有。關(guān)于個人取得上述實(shí)物福利如何計(jì)征個人所得稅問題，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱稅法）第二條以及稅法實(shí)施條例第十條的規(guī)定，個人取得實(shí)物所得應(yīng)在取得實(shí)物的當(dāng)月，按照有關(guān)憑證上注明的價格或主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的價格并入其工資、薪金所得征稅。
考慮到個人取得的前述實(shí)物價值較高，且所有權(quán)是隨工作年限逐步取得的，經(jīng)研究，我局意見，對于個人取得前述實(shí)物福利可按企業(yè)規(guī)定取得該財(cái)產(chǎn)所有權(quán)需達(dá)到的工作年限內(nèi)（高于五年的按五年計(jì)算）平均分月計(jì)入工資、薪金所得征收個人所得稅”之規(guī)定，你公司上述行為應(yīng)按此文件規(guī)定扣繳個人所得稅。下載學(xué)習(xí)2017年基金從業(yè)資格考試資料>>>。