基金從業(yè)資格工資是多少？高頓網(wǎng)校小編特此為考生們查找了一些答案，供考生們參考：
一個(gè)行業(yè)越是對(duì)薪水諱莫如深，越容易引起外界興趣。上海某合資基金公司一位人士告訴記者，他們進(jìn)公司時(shí)要簽保密協(xié)議，同事間很少談薪水，這讓外界對(duì)基金公司的收入多是停留于猜測。2010年，基金業(yè)數(shù)萬從業(yè)者的年終入賬備受關(guān)注?！痘饦I(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達(dá)到10億的基金公司，總獎(jiǎng)金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%?！稒C(jī)構(gòu)投資》
一、調(diào)研報(bào)告泄密
長期負(fù)責(zé)基金審計(jì)業(yè)務(wù)的業(yè)內(nèi)人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎(jiǎng)組成。固定工資一般會(huì)在合同中寫明，津貼包括車貼、飯貼、出差補(bǔ)貼等，各公司情況不同。年終獎(jiǎng)是最重要的一部分，視當(dāng)年公司的業(yè)績而定，行情不好的話只能拿6個(gè)月，好的話有12個(gè)月，也有更多的。
對(duì)于不同層級(jí)各種職位的收入差別，該審計(jì)師表示出無奈：“基金公司把每個(gè)員工的薪水保護(hù)得很好，我們無法看到詳細(xì)名單。”近期，記者從某著名人力咨詢公司獲得的一份基金業(yè)薪酬調(diào)研分享報(bào)告(下稱薪酬報(bào)告)，揭開了基金業(yè)的薪酬秘密。薪酬報(bào)告調(diào)查了40家基金公司，統(tǒng)計(jì)了2009年基金業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，并對(duì)2008年薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比。
薪酬報(bào)告顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達(dá)到10億的基金公司，總獎(jiǎng)金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。
據(jù)了解，基金公司發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，先由股東會(huì)下的薪酬委員會(huì)決定總獎(jiǎng)金對(duì)稅后利潤的提取比例，然后公司的管理層會(huì)把額度分配給不同部門，最后由部門主管分配到旗下的員工手中。
四十家參與薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)的基金公司，總獎(jiǎng)金占利潤總額比例的平均值達(dá)到了26%。報(bào)告將資產(chǎn)規(guī)模大于500億的基金公司稱為規(guī)模領(lǐng)先型，其余的稱為非規(guī)模領(lǐng)先型基金公司。根據(jù)上述結(jié)論，規(guī)模領(lǐng)先的基金公司提取總獎(jiǎng)金額度比平均值低，但是如果它本身的提取基數(shù)就很大的話，那么獎(jiǎng)金就很可觀了。
二、雞犬升天的投研
據(jù)介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300萬到500萬之間。上海規(guī)模比較大的基金公司會(huì)超過這個(gè)數(shù)字，小公司則處于這個(gè)水平之下。有些小公司的基金經(jīng)理年薪為100萬，甚至更少。按照地域來分，深圳*6，其次是北京，最后是上海。
“相較之下，小基金公司就面臨一個(gè)難題，資產(chǎn)規(guī)模小，管理費(fèi)收得比較少，經(jīng)營狀況就會(huì)受限制，沒有更多的錢去請(qǐng)優(yōu)秀的基金經(jīng)理，越請(qǐng)不到優(yōu)秀的基金經(jīng)理，就越發(fā)展不起來。這是一個(gè)惡性循環(huán)。”上海某基金公司高管認(rèn)為，基金經(jīng)理薪水低是一些小規(guī)模基金公司發(fā)展不起來的重要原因。
在基金經(jīng)理的光環(huán)下，基金公司研究員作為其最重要的儲(chǔ)備資源，自然也成了行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。申銀萬國研究所的一位研究員對(duì)券商和基金的研究員薪水進(jìn)行了比較：“新進(jìn)的券商研究員之間的薪水相差很大，少的幾千塊，多則上萬。相比之下，基金研究員剛?cè)肼氁话憔湍苣玫?萬到2萬的底薪。而且，基金公司投研的晉升通道很明確，在目前人才短缺的情況下，成為基金經(jīng)理的目標(biāo)還是很誘人的。”
但也有業(yè)內(nèi)人士表示，由于基金公司只有少數(shù)研究員最終能夠成為基金經(jīng)理，若在券商經(jīng)過相同年數(shù)的發(fā)展，有可能成為資深分析師或者榮登新財(cái)富榜，那么其年薪也可以達(dá)到幾百萬。因此，該人士認(rèn)為，到底是做買方還是賣方市場的研究員完全出于個(gè)人的職業(yè)追求。
三、高性價(jià)比的后臺(tái)
據(jù)一位基金業(yè)資深獵頭分析，目前基金行業(yè)后臺(tái)收入狀況：工作2至3年的基金會(huì)計(jì)，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間；基金會(huì)計(jì)主管在2.5萬元以上；清算、風(fēng)控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間；分管基金會(huì)計(jì)、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。如果是負(fù)責(zé)所有后臺(tái)運(yùn)作包括行政人事的運(yùn)營總監(jiān)，其年薪將突破100萬元。
此外，后臺(tái)人員的年終獎(jiǎng)金也是根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績和市場行情來發(fā)放，一般是6至12個(gè)月。上述獵頭透露，在他接觸過的后臺(tái)人員中，有一些人曾向他抱怨“在基金公司地位低”，他們對(duì)于公司在收入分配上存在巨大差異而感到不滿。對(duì)于客服，由于其技術(shù)含量不高，一般基金公司都會(huì)將其外包出去，這部分人在公司里的地位和薪水是最低的，一般在三四千塊錢左右，也不會(huì)有獎(jiǎng)金。
對(duì)此，記者詢問了多位業(yè)內(nèi)人士，大家的普遍看法是，基金公司的后臺(tái)部門相對(duì)其他行業(yè)類似的崗位，收入已經(jīng)十分可觀，除了年終獎(jiǎng)外，還有各種補(bǔ)貼。而且為公司創(chuàng)造利潤的主要是投研人員。“只要公司不做得太過分，目前的分配方式還是比較合理的。”
四、分蛋糕的藝術(shù)
一般情況下，基金公司將旗下的部門劃分為兩大類，即前臺(tái)和后臺(tái)。前臺(tái)包括投資交易部、研究部，金融工程部，還有銷售部和市場部；后臺(tái)包括監(jiān)察稽核部、IT部、運(yùn)營部、客服部、行政管理部等。
薪酬報(bào)告顯示，在接受調(diào)查的基金公司中投研人員的浮動(dòng)薪酬分配平均占比為34.5%，銷售為12.8%，后臺(tái)為11.9%。對(duì)此，資深業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，切蛋糕式的分配方式有其合理性，基金公司的不同崗位對(duì)薪酬的界定不同。銷售人員要與銀行渠道交涉，整天在外忙碌。目前業(yè)內(nèi)對(duì)銷售人員的爭奪十分激烈。而后臺(tái)在大部分情況下只要不出錯(cuò)，比如基金會(huì)計(jì)，所有清算能夠按時(shí)完成，就算做好了自己的工作。相比投研人員，他們對(duì)公司的業(yè)績貢獻(xiàn)相對(duì)小一些，承受的壓力也沒基金經(jīng)理那么大。”
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