近年來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試在人才素質(zhì)測評中已得到廣泛應(yīng)用。除了企事業(yè)單位之外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在國家、地方公務(wù)員選拔中也已得到了普遍認可。但是大部分考生對無領(lǐng)導(dǎo)都比較陌生，甚至存在一些誤區(qū)，如討論的過程中對方所說的觀點我們都應(yīng)該辯駁、一定要對自身觀點據(jù)理力爭等等，其實并非如此，大家需要正確認識無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試模式，從而順利備考。
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和辯論有區(qū)別嗎有的。辯論是用自身的知識儲備、經(jīng)歷等作為一定的理由來說明個人對事物或問題的見解，從而揭露對方的矛盾。而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則側(cè)重于整個集體，并非個人，其目的是解決問題達成一致的方案和意見，是為了工作。
2、討論過程中不是說得越多就越好
不是。發(fā)言次數(shù)的多少與我們最終的分數(shù)不成正比。更重要的是有效發(fā)言，即在正確的時間說正確的話，恰到好處地說，說得對并且有用。
3、是否一定要堅持自己的觀點
不是。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更多是以工作為重心，所以大家無需糾結(jié)在討論中是否要堅持自己的個人觀點，每個人在認識上是有局限性的，通過交流可能會豁然開朗，會有新的想法，在討論中保留自己的意見也并不意味著一定會失分。
4、一定要做領(lǐng)導(dǎo)者嗎
很多同學(xué)因在討論中難以搶到領(lǐng)導(dǎo)的角色而懊惱，通常認為搶不到領(lǐng)導(dǎo)者則不會有機會通過面試。其實這種想法較為狹隘，在討論中很多角色不是固定的，只要我們做了有效發(fā)言，就是有用的角色。如有規(guī)劃的破冰者、適當(dāng)進行總結(jié)的推進者、調(diào)和爭論的協(xié)調(diào)者、合理分配時間的計時者、表述清晰的總結(jié)者都是可以的。
5、外在形式上需要注意什么
第一，語氣一定要謙虛、誠懇，切忌展現(xiàn)出傲人的狀態(tài)。第二，要注重眼神交流，當(dāng)附近的人在發(fā)言的時候，我們都可以微笑地看著我們的組員，表示我是在認真地傾聽，同時也要把發(fā)言的內(nèi)容記錄下來以便思考。第三，當(dāng)觀點得到隊友的認可時，要避免因激動而引起的小動作，如抖腿、突然放松坐姿等。
