【高頓小編】2015年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試馬上就要來(lái)臨,小編為各位考生整理了2015高會(huì)考試《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練,本篇內(nèi)容為:股份支付
  甲公司為一家從事電子元件生產(chǎn)的非國(guó)有控股上市公司,為了促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)公司中高層管理人員的積極性,甲公司擬實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
 ?。?)2011年8月,甲公司就實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃做出如下安排:
  ①2011年9月至10月,總經(jīng)理牽頭組織人事部門及財(cái)務(wù)部門擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。
  ②2011年11月1日,召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,如獲通過(guò),將于11月8日公告董事會(huì)決議,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要和獨(dú)立董事意見(jiàn)。
 ?、?011年11月,聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否履行了發(fā)行程序,是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定等發(fā)表專業(yè)意見(jiàn),并出具意見(jiàn)書(shū)。
  ④2011年11月29日,召開(kāi)股東大會(huì)審議該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,如獲通過(guò),即著手準(zhǔn)備實(shí)施。
 ?。?)2011年11月29日,甲公司股東大會(huì)批準(zhǔn)了該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,甲公司隨即開(kāi)始實(shí)施如下計(jì)劃:
 ?、偌?lì)對(duì)象:5名中方非獨(dú)立董事,45名中方中高層管理人員,1名外籍董事和15名外籍高層管理人員,共計(jì)66人。
 ?、诩?lì)方式分為兩種:
  一是向中方非獨(dú)立董事和中方中高層管理人員每人授予10000份股票期權(quán),設(shè)計(jì)的股票數(shù)量占公司當(dāng)前股本的0.5%,這些激勵(lì)對(duì)象自2012年1月1日(授予日)起,連續(xù)服務(wù)3年后,可按每股5元的價(jià)格購(gòu)買10000股公司股票;該股票期權(quán)應(yīng)在2015年2月31日之前行使。
  二是向外籍董事和外籍高層管理人員每人授予10000份現(xiàn)金股票增值權(quán)。這些激勵(lì)對(duì)象自2012年1月1日(授予日)起,連續(xù)服務(wù)3年后,可按行權(quán)時(shí)股價(jià)高于授予日的差額獲得公司支付的現(xiàn)金;該增值權(quán)應(yīng)在2015年12月31日之前行使。
 ?。?)2012年,沒(méi)有激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)甲公司;2012年12月31日,甲公司預(yù)計(jì)2013年至2014年有5位中方中高層管理人員和1位外籍高層管理人員離開(kāi)。
  2012年1月1日,甲公司股票的市價(jià)為每股12元,股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份7元,股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份6元;2012年12月31日,甲公司股票的市價(jià)為每股15元,股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份9元,股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份8元。
  假定不考慮其他因素。
  要求:
  1.根據(jù)資料(1),逐項(xiàng)判斷甲公司①至④項(xiàng)計(jì)劃是否存在不當(dāng)之處;對(duì)存在不當(dāng)之處的,分別指出不當(dāng)之處,并逐項(xiàng)說(shuō)明理由。
  2.根據(jù)資料(2)和(3),分別計(jì)算甲公司在兩種激勵(lì)方式下就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在2012年度應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用,并指出兩種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分別對(duì)甲公司2012年度利潤(rùn)表和2012年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)項(xiàng)目的影響。
  【分析與解釋】
  1.(1)甲公司①項(xiàng)計(jì)劃存在不當(dāng)之處。不當(dāng)之處:由總經(jīng)理牽頭組織人事部門及財(cái)務(wù)部擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。理由:上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案應(yīng)該由董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定,之后提交董事會(huì)和股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。
  (2)甲公司②項(xiàng)計(jì)劃不存在不當(dāng)之處。不當(dāng)之處:甲公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后一周才公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要和獨(dú)立董事意見(jiàn)。理由:上市公司應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后的2個(gè)交易日內(nèi),公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案和獨(dú)立董事意見(jiàn)。
 ?。?)甲公司③項(xiàng)計(jì)劃存在不當(dāng)之處。不當(dāng)之處:聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否履行了發(fā)行程序,是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定等發(fā)表專業(yè)意見(jiàn),并出具意見(jiàn)書(shū)。理由:公司應(yīng)聘請(qǐng)律師對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見(jiàn)書(shū),而不是注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
 ?。?)甲公司④項(xiàng)計(jì)劃不存在不當(dāng)之處。
  2.(1)*9種方案在2012年應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=10000×(5+45-5)×7×1/3=1050000(元);第二種方案在2012年應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=10000×(15+1-1)×8×1/3=400000(元)。
  (2)*9種方案對(duì)甲公司2012年度利潤(rùn)表中“管理費(fèi)用”項(xiàng)目的影響金額為1050000元,對(duì)甲公司2012年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“資本公積”項(xiàng)目的影響金額為1050000元。第二種方案對(duì)甲公司2012年度利潤(rùn)表中“管理費(fèi)用”項(xiàng)目的影響金額為400000元,對(duì)甲公司2012年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目的影響金額為400000元。
  高頓網(wǎng)校溫馨提示:為了讓您及時(shí)掌握高頓網(wǎng)校高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試*7資訊,輕松掃描下方二維碼下載高頓網(wǎng)校APP,獲取最絕密的內(nèi)部資料,*9時(shí)間為您推送精選考題、*7考試動(dòng)態(tài)、高清網(wǎng)課免費(fèi)在線體驗(yàn),高頓網(wǎng)校客戶端,裝在您口袋的貼心服務(wù),對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)行全程跟蹤、專家權(quán)威解析與指導(dǎo),幫助考生全面提升會(huì)計(jì)職稱備考效果。
 

  高級(jí)職稱精彩推薦:

  2015年全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間匯總

  2015年會(huì)計(jì)職稱考試備考專題

  2015年全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱使用情況匯總

  2015年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試常見(jiàn)問(wèn)題匯總

  2015年高級(jí)職稱考試準(zhǔn)考證打?。I(lǐng)?。﹨R總