發(fā)展戰(zhàn)略,是指企業(yè)在對現實狀況和未來趨勢進行綜合分析和科學預測的基礎上,制定并實施的長遠發(fā)展目標與戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是關于企業(yè)發(fā)展的謀略。企業(yè)發(fā)展是成長、壯大的過程,其中既包括量的增加,也包括質的變化。
  企業(yè)發(fā)展也需要謀略,對企業(yè)發(fā)展整體性、長期性、基本性的謀略就是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
 
 ?。ㄒ唬┌l(fā)展戰(zhàn)略制定與實施中的主要風險
  企業(yè)制定與實施發(fā)展戰(zhàn)略至少應當關注下列風險:
  1.缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實施不到位,可能導致企業(yè)盲目發(fā)展,難以形成競爭優(yōu)勢,喪失發(fā)展機遇和動力。
  2.發(fā)展戰(zhàn)略過于激進,脫離企業(yè)實際能力或偏離主業(yè),可能導致企業(yè)過度擴張,甚至經營失敗。
  3.發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動,可能導致資源浪費,甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。
 
  (二)發(fā)展戰(zhàn)略制定環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施
  企業(yè)應當在充分調查研究、科學分析預測和廣泛征求意見的基礎上,綜合考慮宏觀經濟政策、國內外市場需求變化、技術發(fā)展趨勢、行業(yè)及競爭對手狀況、可利用資源水平和自身優(yōu)勢與劣勢等影響因素,制定發(fā)展目標。企業(yè)應當根據發(fā)展目標制定戰(zhàn)略規(guī)劃,明確企業(yè)發(fā)展的階段性和發(fā)展程度,確定每個發(fā)展階段的具體目標、工作任務和實施路徑。
  1.戰(zhàn)略委員會的含義:戰(zhàn)略委員會主任通常由董事長兼任。
  2.戰(zhàn)略委員會的職責和成員所需的能力條件
  3.戰(zhàn)略委員會的議事規(guī)則和決策程序
  4.發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃
 
  (三)發(fā)展戰(zhàn)略實施環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施
  1.企業(yè)應當根據發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度工作計劃,編制全面預算,將年度目標分解、落實;同時完善發(fā)展戰(zhàn)略管理制度,確保發(fā)展戰(zhàn)略有效實施。
  2.企業(yè)應當重視發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳工作,通過內部各層級會議和教育培訓等有效方式,將發(fā)展戰(zhàn)略及其分解落實情況傳遞到內部各管理層級和全體員工。比如吳士宏入主TCL時期,制定了一系列發(fā)展計劃,甚至召開了新聞發(fā)布會,在外部人員都在評價TCL發(fā)展戰(zhàn)略時,而TCL公司內部的員工對這一系列發(fā)展戰(zhàn)略卻了解甚少,甚至一無所知,吳士宏制定的發(fā)展戰(zhàn)略最終失敗也就毫無疑問了。因此,互動雙向溝通培訓作為一項制度,必須貫穿于發(fā)展戰(zhàn)略實施的始終。
  3.企業(yè)軟硬件的配套
  4.發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)監(jiān)控、評估與報告
  5.發(fā)展戰(zhàn)略的調整

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