很多人都會認為銀行的待遇高，福利好，各種條件都是比較優(yōu)越的。但是你更應該知道銀行的晉升機制是怎么樣的。下面就來講講從柜員到行長的晉升之路。
　　一般銀行在校招的時候，那些招聘崗位都是柜員和客戶經理。但是招進去的崗位不一定就是初選時的崗位。當你入職之后行內還要再針對每個人的職業(yè)規(guī)劃再進行一次甄選。一般來說男生走對公條線是比較好的，女生走個金或者營運條線。一般的晉升路線是柜員——客戶經理——支行行長（或分行機關領導）——省分行長——總行，這樣的晉升通道是打開的。但很多走到第二步，就會選擇跳槽，大銀行的客戶經理手上攢夠了資源，就會跳到小銀行，因為薪水會提高很多，有很多人堅持下來，升到了支行行長，但是又會因為一頭扎進營銷里有心無力，而且在這個崗位上的薪水會比機關部門里更高。其實話說回來，能堅持到最后的人幾乎寥寥無幾，堅持真的很重要??！
　　做柜臺是必經之路，而且這段經歷非常重要，無論是國有行還是股份制銀行。做柜臺時間的長短與客戶經理位置的空缺有關，只有客戶經理位置上有空缺，才有可能從優(yōu)秀的柜員里挑選并且選拔上來，對公客戶經理的位置空缺比個金客戶經理要多，因為對公客戶經理流動性比較大，經常會有人跳槽，所以個人認為選擇對公條線的轉崗的時間可能會短一些，畢竟個金的客戶經理又要考AFP，或者有其他新的網點成立之類的。
　　關于怎么進省分行本部的部門。部門的路線一般有兩條，一條是在培訓的時候盡可能表現的好一些，爭取當班長，多在領導面前露露臉，拿出自己的能力。第二條路就是在日常的工作中部門會有空缺崗位，然后會像行內所有員工公開招聘，那么你就可以通過考試競聘的方式去進部門，包括客戶經理和支行行長的崗位都是靠競聘上崗的。機關部門里，比較熱門的應該是金融市場部、公司金融部、個人金融部、風險管理部、人力資源部等，在選擇員工的時候，這些部門的領導都會結合在行期間的表現和本科所學的專業(yè)以及一些相關證書。
　　考一個FRM金融風險管理師證書，讓你在銀行的職業(yè)發(fā)展的過程中助力快速升職加薪。

 
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