去年巴克萊前CEO詹金斯在表示，未來10年，金融服務(wù)行業(yè)的員工和分支數(shù)量可能最多減少50%，即使在較不嚴(yán)酷的情況下，至少也會(huì)減少20%。銀行首當(dāng)其沖，那么在裁員潮之際，如何hold住自己的職位？
 
當(dāng)銀行在裁員的時(shí)候，即便沒有輪到你，但是你依然會(huì)感到不安——“第二輪裁員會(huì)不會(huì)自己就在里面？”在經(jīng)濟(jì)變化之下，銀行業(yè)務(wù)隨之變化，或出現(xiàn)業(yè)務(wù)重組，走向轉(zhuǎn)型。不過即便是銀行出現(xiàn)重大改變，你依然有辦法控制自己的處境。
1.別當(dāng)鴕鳥
當(dāng)裁員的傳聞出現(xiàn)，有些人選擇低調(diào)，就像鴕鳥在遇到危險(xiǎn)時(shí)把頭埋進(jìn)沙子里。他們希望能夠在裁員中幸免于難，因此他們只是每天努力工作，保持低調(diào)，不想遇上麻煩。但若你想保住你的工作，相反，你更要與你的經(jīng)歷溝通：提出問題，尋求答案，避免猜測(cè)和流言。你收集信息更準(zhǔn)確，工作更出色，而管理層對(duì)你印象也更好。你要為下一步做好準(zhǔn)備，不論是好是壞。
2.保持積極的心態(tài)和出色的工作效率
不論是否裁員，你都得讓你表現(xiàn)出色。也許你會(huì)擔(dān)心你在下輪中被裁員，但是到那之前你都是銀行的員工，因此，別冒險(xiǎn)破壞你讀職業(yè)聲譽(yù)，努力工作為上策。
你可以嘗試挑戰(zhàn)自己：試著把項(xiàng)目向前推進(jìn)，對(duì)工作內(nèi)容增加你的專注，讓工作質(zhì)量更高，盡可能幫助同事，或是學(xué)習(xí)FRM知識(shí)。如果你被解雇，你至少會(huì)對(duì)工作的了解更熟悉；這能夠幫助你在未來的崗位中有更積極的參考價(jià)值；如果你留下來了，這可能幫助你在銀行有個(gè)更長(zhǎng)期的成功定位。
3.展示你如何創(chuàng)造價(jià)值
HR通常要求求職者來描述他們?nèi)绾胃纳魄肮椭鞯牡拙€?，F(xiàn)在當(dāng)你面對(duì)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的前景時(shí)，就需要量化你對(duì)公司做了多少貢獻(xiàn)。例如，你是否發(fā)現(xiàn)了降低成本的方法？在引進(jìn)新業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)揮了直接作用嗎？
一個(gè)好員工的體現(xiàn)就在于如何幫組織控制成本，產(chǎn)生收入，或改善業(yè)務(wù)。你要告訴新老板你的價(jià)值，讓他/她覺得你很重要，對(duì)公司是有用的。
當(dāng)然在平時(shí)，你也需要提升自我價(jià)值，例如一些銀行職員選擇通過FRM考試來提高自身專業(yè)知識(shí)，在職場(chǎng)中有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
4.靈活應(yīng)對(duì)
即便你沒有被裁員，但是在就業(yè)低谷期工作環(huán)境氛圍可能不怎么好。對(duì)于留在現(xiàn)在職位的你來說，現(xiàn)在主要的任務(wù)就是適應(yīng)。迎接變化，保持溝通，保證效率，自我價(jià)值提升——這些都是你需要做的。
面對(duì)一個(gè)正在裁員的環(huán)境是非常痛苦的，但是要成功克服這個(gè)困境你就必須成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。上面幾個(gè)建議可以幫助大家過渡這個(gè)階段，然后翻開新的篇章。
從中國(guó)的情況來看，和外資銀行相比，我國(guó)商業(yè)銀行工作其實(shí)更為穩(wěn)定，但是仍然要有居安思危之心。若不甘心在底層干幾年，那就必須提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓你自身的價(jià)值被上司所賞識(shí)。目前比較快速的方法就是報(bào)考FRM證書，加上銀行也鼓勵(lì)員工報(bào)名，因此越來越多的人加入其中。
一個(gè)好的員工，根本不用擔(dān)心裁員潮。
原文作者：Tim Hird,Robert Half Management Resources執(zhí)行董事
▎本文來源：efinancialcareers ，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當(dāng)整理，作者Lynn。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師”(gaodunfrm)，匯聚投行精英的真知灼見，最前沿的FRM資訊與學(xué)習(xí)分享，帶你舞動(dòng)金融職業(yè)夢(mèng)想。