最近eFinancialCareers網(wǎng)站做了一個(gè)調(diào)查，匯總整理了金融行業(yè)內(nèi)全球最受歡迎的十大公司。調(diào)查顯示，比起其他機(jī)構(gòu)，更多從事金融服務(wù)的專業(yè)人士都更希望來(lái)高盛工作。
 
在這項(xiàng)超過(guò)6500位來(lái)自英國(guó)、美國(guó)、亞洲等地的金融專業(yè)人士的調(diào)查中，高盛位居*9，僅次于它的則是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手摩根大通。令人訝異的是第三位——谷歌，它的排名竟然高于其他世界著名的大型金融機(jī)構(gòu)。
Survey result：（數(shù)據(jù)來(lái)源eFinancialCareers Ideal Employer Global Top 10）
RankCompany
1Goldman Sachs
2J.P.Morgan
3Google
4Morgan Stanley
5BlackRock
6UBS
7Citi
8HSBC
9Credit Suisse
10Bank of America Merrill Lynch
高盛(Goldman Sachs)的魅力眾所周知。超過(guò)267,000人遞交簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)想要進(jìn)入高盛，而錄取率只有僅僅的3%。對(duì)于收入占據(jù)投行*9的摩根大通來(lái)說(shuō)，高盛是個(gè)不容小覷的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。高盛在并購(gòu)領(lǐng)域依然領(lǐng)先，2016年它們可以在M&A中獲得12%的收入。僅靠這一點(diǎn)，高盛對(duì)于候選人而言就擁有極大的吸引力。
薪資的重要性
為什么這么多金融專業(yè)人士想要為高盛工作？認(rèn)為高盛是理想工作地的人們認(rèn)為，具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬是主要原因，其次就是其作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位。85%投票給高盛就是這個(gè)原因。
高盛為其高級(jí)職員的薪資還是很豐厚的，例如2014年高盛英國(guó)的code staff（風(fēng)險(xiǎn)崗位上的員工，例如FRM風(fēng)險(xiǎn)管理師等）的平均薪資為230萬(wàn)美元，相比之下，JP摩根只有140萬(wàn)美元。
排名前十的大多數(shù)銀行在獎(jiǎng)金方面都具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。不過(guò)從結(jié)果看來(lái)匯豐銀行似乎并非如此，投票給匯豐銀行的人中僅有57%認(rèn)為其薪資具有競(jìng)爭(zhēng)力，至于獎(jiǎng)金則更低，僅有43%。和同行相比，匯豐銀行一直被視為是支付薪資較低的。最近HSBC增加了12.5%的薪資水平來(lái)和同行保持在同一水平線上。盡管如此，匯豐依然在全球雇主中排名第八。
谷歌的吸引力
金融科技理念出現(xiàn)之后，越來(lái)越多的前金融專業(yè)人士加入到谷歌的fintech公司。這并不奇怪谷歌對(duì)這些銀行家有如此的吸引力，因?yàn)檫@為那些銀行家創(chuàng)造了嶄新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
谷歌在薪水部分有很高的得票，不過(guò)很多希望為谷歌工作的金融人士都表示他們對(duì)錢興趣缺缺。相反，更多人認(rèn)為谷歌的優(yōu)點(diǎn)是行業(yè)的創(chuàng)新者（86%）和優(yōu)渥的辦公環(huán)境（86%）。這個(gè)辦公環(huán)境除了指提供睡眠倉(cāng)，辦公室酒吧等便利的外部因素外，更多的是考慮到能有更多的、更有趣的、不同的工作機(jī)會(huì)。谷歌在積極的企業(yè)文化方面也獲得了高分（80%）。銀行中在這部分獲得*6分的是美林銀行（bank of America Merrill Lynch，57%）。
 
銀行的長(zhǎng)時(shí)間工作
投資銀行家們通常都需要加班到深夜。沒(méi)有銀行在“manageable working hours”這一項(xiàng)上獲得超過(guò)50%的投票，然而排名靠前的銀行們?cè)谶@方面尤其薄弱。
例如，高盛的“保護(hù)星期六”政策，要求所有分析師們?cè)谥芪逋砩?點(diǎn)離開(kāi)辦公室，周日早上九點(diǎn)才允許返回。盡管如此，高盛的平均工作時(shí)長(zhǎng)為每周72.4小時(shí)。
頂級(jí)私募公司Blackstone在這項(xiàng)上獲得的投票僅有16%，最受歡迎的咨詢公司麥肯錫則得票20%。從數(shù)據(jù)來(lái)看，大部分人都認(rèn)為，你想要在頂級(jí)公司工作，那么就必須投入大量的時(shí)間在工作上。
總結(jié)看來(lái)，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師指出，金融人似乎并不把“工作生活平衡”作為選擇雇主的主要依據(jù)。更多的人更重視獎(jiǎng)金、提升的機(jī)會(huì)和積極的文化等一些因素。所以，想要進(jìn)入金融行業(yè)的頂端崗位，除了自我能力的提升之外，也必須要有工作為主的覺(jué)悟。有人認(rèn)為進(jìn)入投行的敲門磚就是學(xué)歷加證書(shū)，擁有這兩樣之后，就能獲得經(jīng)驗(yàn)和人脈。在國(guó)內(nèi)投行，不少員工則為名校出身，擁有CFA、FRM等證書(shū)傍身。獲得好工作沒(méi)有捷徑，只有靠自己的不斷努力，才能攀上頂峰。
▎本文來(lái)源：efinancialcareers ，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當(dāng)整理，作者Lynn。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師”(gaodunfrm)，匯聚投行精英的真知灼見(jiàn)，最前沿的FRM資訊與學(xué)習(xí)分享，帶你舞動(dòng)金融職業(yè)夢(mèng)想。