眨眼間，2015年已經快走到了盡頭。隨著圣誕節(jié)的臨近，國外的金融人們就開始迎接一種“狂歡”——年終獎?？上У氖?，今年的年終獎，似乎要讓他們失望。很多人認為美國的銀行會比歐洲的銀行所發(fā)的獎金更多，不過現(xiàn)實是即便是你今年完成了*4的績效，你的獎金或許只能與去年持平。據(jù)稱，2015年投行們的獎金池將會降低10%~20%，這也意味著投資銀行家們的獎金又將大打折扣。接下來，跟著高頓網(wǎng)校FRM小編來看看，各大投行的年終獎真的有我們想象中的那么高嗎？
 
1.巴克萊（Barclays）銀行
巴克萊銀行在其季度報告中并沒有公布其投資銀行家的薪酬數(shù)據(jù)，不過，根據(jù)他們去年的數(shù)據(jù)來看，巴克萊花了36億美元用于補貼投資銀行的員工，而去年投行的總收入是76億美元——高達48%的補償率，有點令人吃驚。
2015年，巴克萊銀行在今年前9個月中的收入同比2014年增長了3%，這也許意味著出手大方的巴克萊銀行今年年終獎金會有所上升。不過，和其他表現(xiàn)絕佳的部門相比，巴克萊銀行的信貸交易收入下降了11%，這樣看來，也許獲得年末補貼的員工中不會包含信貸交易員。
2.美國銀行（Bank of America）
2015年前9個月來看，美國銀行的全球投資銀行業(yè)務費用和2014年相比下降了5%，銷售額和貿易收入下降了3%，固定收益下降了9%。信貸相關業(yè)務再次遭遇了一個糟糕效益的第三季度。
如果說年終獎和收益有關的話，那么美國銀行的獎金池似乎要減少3%~5%。去年，美國銀行削減了15%~20%的獎金?，F(xiàn)在看來，今年美國銀行的獎金也不容樂觀。
3.花旗銀行（Citi）
彭博指出，到去年為止都沒有改變的花旗銀行，今年將改變它的獎金池了。不過去年花旗在同樣的時期說了同樣的事，然后在困難的12月之后繼續(xù)削減固定收益和股票交易員的薪酬。
花旗集團將收入的27%~29%支付給了Institutional Clients Group作為補貼。在前三個季度中，花旗的投資銀行業(yè)務收入（ECM,DCM,M&A)下跌6%，其中股權資本市場下降30%，咨詢業(yè)務增加16%。銷售和交易在前九個月同比下降3%，而固定收益減少了9%。
花旗以它用現(xiàn)金發(fā)放高額獎金而聞名。2014年1月的時候，花旗就表示在歐洲分部至少一半的獎金將用現(xiàn)金支付，10萬美元的獎金將全部以現(xiàn)金支付?；ㄆ斓莫劷鹧悠谝话銥樗哪?，比它的其他競爭對手更長。
 
4.瑞信銀行（Credit Suisse）
有消息說瑞信銀行的獎金可能會降低60%，不過這個消息并沒有確切來源。新CEO曾表示瑞信銀行在倫敦的投資銀行中有30%的員工冗余，并且稱瑞信銀行的投資銀行家在那僅僅只是為了支持其私人銀行家。如果瑞信銀行計劃將其投行獎金池大幅削減，最后一季度可能會出現(xiàn)戲劇性的變化。
5.德意志銀行（Deutsche Bank）
2015年德意志銀行的獎金將不會很好看。今年10月，新的CEO John Cryan認為銀行給銀行家們的薪水太高，用獎金作為激勵員工的手段并沒有什么作用。2015年前三個季度中，德意志銀行的企業(yè)銀行和證券部門工資平均下跌了5%。由此看來，德意志銀行的年末獎金應該也不會很好看。
6.高盛（Goldman Sachs）
目前高盛還沒有透露任何關于年終獎的計劃，不過，高盛一級公開表示，他們更希望減薪而不是裁員。在經歷一個業(yè)績不怎么好的第三季度之后，獎金大概會更少。
2015年前三季度來看，高盛的員工平均薪酬為28.8萬美元，和2014年的32萬相比降低很多。因此，高盛的獎金池很可能在今年削減10%。
和其他美國銀行一樣，高盛的獎金也是推遲三年，不過通常獎金都是用現(xiàn)金支付的。
 

 
7.摩根大通（J.P. Morgan）
根據(jù)彭博社的消息，今年摩根大通為銀行交易員和投資銀行家準備的獎金將不會變。今年前三個季度中，并購銀行家和股票交易員做的很好，他們的收入都有所增加。與此同時可能會削減固定收益交易員（下降12%）和ECM銀行家（下降10%）的獎金。
據(jù)獵頭公司稱，摩根大通的獎金幾乎完全以現(xiàn)金支付。
8.摩根士坦利（Morgan Stanley）
摩根士坦利的CEO James Gorman也沒有透露任何關于年終獎金的消息。不過，Gorman曾說過，銀行家的薪酬過高，摩根士坦利的銀行家們若不滿意他們的薪酬完全可以直接走人。據(jù)報道，摩根士坦利在他們的固定收益銷售和交易部門有25%的員工冗余。不論銀行業(yè)績如何，這對于固定收益部的獎金一定會有所影響。
9.瑞銀（UBS）
瑞銀今年也對獎金問題表示沉默。不過，在薪酬數(shù)據(jù)方面，瑞銀表現(xiàn)得非常好，不過業(yè)內人士認為這可能是瑞銀不包括內勤人員在其投行的員工數(shù)導致的。不論如何，瑞銀的固定收益部在下跌市場中實現(xiàn)了收入增加37%，這些銷售員和交易員們肯定能夠收獲很好的回報。
盡管瑞銀的獎金推遲一般為2~3年，不過事實則是，收入超過30萬美元的人獎金延期超過了整整五年的時間。不過，低于30萬的獎金統(tǒng)統(tǒng)以現(xiàn)金支付。
從數(shù)據(jù)看來，雖然近年來金融市場不景氣，并且2015年金融動蕩，這些投資銀行家們的年終獎還是妥妥地打敗了其他行業(yè)。國內的金融人們也別氣餒，多學習些知識，考些CFA，F(xiàn)RM等證書什么的，讓自己成為高端金融人才，自然也能拿獎金拿到手軟。
▎本文來源：efinancialcareers ，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當整理，作者Lynn。更多內容請關注微信號“FRM金融風險管理師”(gaodunfrm)，匯聚投行精英的真知灼見，最前沿的FRM資訊與學習分享，帶你舞動金融職業(yè)夢想。