并不是所有的投行銀行家都會在投行待一輩子，畢竟投行壓力和工作量和薪資成正比，大多數(shù)人會選擇在投行干了幾年后跳槽或轉(zhuǎn)行。有著投行的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽去別處其實(shí)不是難事，不過別以為投行人只能去銀行，他們的選擇可比你想象的更多。高頓網(wǎng)校FRM小編整理了一些離職投行后FRM人能跳槽的職位，一起來看一看吧：
 
　　1. 跳槽去私募基金
　　這是條很多銀行家都會考慮的出路，特別是那些剛剛進(jìn)入職場才兩三年的年輕人。在中國，年輕的分析師們一撥一撥地跳往私募基金早已不是什么新聞。在某些極端案例中，同一屆分析師中的80%都離開投行，加盟了私募基金。幾乎所有離開的人都表示，這么做的主要原因是私募基金的工作時間沒投行那么長，壓力也沒那么大。所以即使跳槽后薪水有可能減少20%，還是擋不住很多人跳槽的腳步。
　　不過，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心高老師指出，投行和私募基金之間的差異非常大，這一點(diǎn)要特別小心。盡管它們都屬于金融行業(yè)，但對技能的要求很不一樣。有些人跳到私募后，發(fā)現(xiàn)無法適應(yīng)，只好再跳回投行，整個過程只有幾個月，甚至幾個星期。
　　2. 自己成立一個私募基金
　　對資深銀行家來說，尤其是那些已經(jīng)做到董事總經(jīng)理(managing director)級別的，多年來在業(yè)內(nèi)積累起來的資源和人脈這時就派上用場了。他們能借助這些資源，自己成立一個私募基金。一個很好的例子就是曾擔(dān)任高盛中國區(qū)主席的胡祖六。他2010年離開高盛，成立了自己的投資公司春華資本集團(tuán)(Primavera)。根據(jù)公司網(wǎng)站的介紹，集團(tuán)現(xiàn)在已經(jīng)有30多名專業(yè)投資人，為中國及全球頂級的機(jī)構(gòu)、企業(yè)及家族管理人民幣和美元基金。
　　3. 投身學(xué)術(shù)界
　　資深的投資銀行家通常對金融理論有非常深刻的理解，又在業(yè)界積累了多年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。這種理論和實(shí)踐的結(jié)合本就非常難得，而如果銀行家本人又比較擅長表達(dá)的話，對大學(xué)及商學(xué)院的學(xué)生來說是個非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。特別是那些本身就具有博士學(xué)位的資深銀行家，一旦決定退休的話，通常會應(yīng)邀到一家商學(xué)院出任教授，把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生。
　　4. 當(dāng)個培訓(xùn)師
　　做培訓(xùn)、當(dāng)老師也是資深銀行家的一條出路，主要原因跟投身學(xué)術(shù)界一樣，因?yàn)樗麄冇卸嗄甑臉I(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，對銀行業(yè)所要求的各類技能均爛熟于胸，做一名培訓(xùn)師的話，能把這些經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生。目前高頓財(cái)經(jīng)的FRM講師中，也有不少是高學(xué)歷出身，在世界著名的投行和咨詢公司有過多年工作經(jīng)驗(yàn)，同學(xué)們除了學(xué)習(xí)FRM知識，還能夠向他們請教工作上的內(nèi)容，收獲豐富。
　　5. 轉(zhuǎn)戰(zhàn)高科技行業(yè)
　　傳統(tǒng)上，銀行與咨詢是最能吸引畢業(yè)生的行業(yè)，原因有許多，高工資是其中之一。但近幾年來，象臉書(Facebook)和谷歌(Google)這樣的高科技企業(yè)正在急速趕上。中國也出現(xiàn)了同樣的現(xiàn)象，并且中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)希望能夠去美國上市，加之薪酬又高，很吸引人。成功在美國上市的高科技企業(yè)已經(jīng)有幾十家，它們中的多數(shù)都希望能在國際上擴(kuò)張，而這個過程恰恰是資深銀行家能幫得上忙的地方。最近的一個例子就是美銀美林(Bank of America Merrill Lynch)前亞洲區(qū)科技、媒體和電信(TMT)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人鄭孝明(Winston Cheng)加盟中國視頻網(wǎng)站樂視網(wǎng)，出任高級副總裁，全面負(fù)責(zé)樂視網(wǎng)的公司財(cái)務(wù)和發(fā)展業(yè)務(wù)。