在金融圈中，想要努力往上爬，經(jīng)驗(yàn)必不可少。因此，對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生們來(lái)說(shuō)，想要去那種非常好的崗位還是比較艱難，需要經(jīng)過(guò)幾年在基層的鍛煉，建立了人脈并對(duì)工作有所了解之后，才能夠有所突破。而剛工作幾年的職場(chǎng)新人們，如果想要跳槽的話，難度也可想而知，不過(guò)具體還是取決于你所在的崗位。在亞洲，對(duì)于這些新人們來(lái)說(shuō)，哪些金融崗位招收力度更大，更容易申請(qǐng)？跟著高頓網(wǎng)校FRM小編來(lái)了解一下吧。
 
　　首先，企業(yè)銀行和私人銀行部門雖然近來(lái)在亞洲擴(kuò)張力度不小，但對(duì)二十幾歲年輕人的需求卻不大，這兩類職位的比例分別只有11%和18%。這是因?yàn)殂y行希望申請(qǐng)人能立刻帶來(lái)大量客戶關(guān)系，而這是需要時(shí)間積累的。
　　投行前臺(tái)員工的情況就好一點(diǎn)--大型投行幾乎都有較為嚴(yán)格的等級(jí)制度，這就給了年輕人逐級(jí)上升的空間。衍生品（28%）和證券部門（含股票資本市場(chǎng)和交易）（33%）是最需要二十幾歲年輕人的部門。近幾個(gè)月來(lái)，各大投行在亞洲市場(chǎng)裁掉了不少證券部門的資深人士，這樣一來(lái)，年輕人所占比例就升高了。而且由于成本太高，銀行目前不太愿意招聘副總裁（VP）和董事總經(jīng)理（MD）級(jí)別的員工。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心的Jenny老師就表示，在國(guó)內(nèi)，證券、銀行的基層工作是許多應(yīng)屆生們的首要目標(biāo)，想要進(jìn)入更高層，就必須有更強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有碩士以上學(xué)歷，或是FRM證書(shū)等等都是加分項(xiàng)。
　　新加坡和香港都是金融中心，金融相關(guān)就業(yè)崗位自然機(jī)會(huì)更大一些。在新加坡和香港的年輕人還可以考慮一下是否能夠早點(diǎn)轉(zhuǎn)到買方機(jī)構(gòu)，比如對(duì)沖基金（29%），資產(chǎn)管理公司（24%），或者私募股權(quán)基金（23%）。這些機(jī)構(gòu)在亞洲都需要大量年輕員工，不過(guò)由于申請(qǐng)人數(shù)量遠(yuǎn)多于空缺職位，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。
　　不過(guò)，投行研究團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在不太需要初級(jí)員工。在香港，他們要招的是資深人員，以便能為客戶提供那些在香港上市不久的大陸公司的深度研究。類似的，雖然現(xiàn)在亞洲銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)人才需求強(qiáng)烈，但也都集中在中高級(jí)職位，比如那些已經(jīng)和本地監(jiān)管部門建立起關(guān)系、并有能力對(duì)前臺(tái)員工施加影響的資深人士。高頓財(cái)經(jīng)FRM研究院的Chris老師則指出，這些投行更愿意招收具有豐富經(jīng)驗(yàn)的FRM持證人。
　　最后要說(shuō)一下在新加坡和香港的后臺(tái)及金融技術(shù)人員。這兩個(gè)領(lǐng)域的年輕人如果想在培訓(xùn)結(jié)束后跳槽，恐怕也不容易。由于新加坡和香港是亞洲成本*6的兩個(gè)金融中心，銀行正不斷地將這兩個(gè)部門中較為低級(jí)的職位外包出去，因而留下來(lái)的空缺中，僅有12%的IT職位和15%的運(yùn)營(yíng)職位會(huì)考慮工作經(jīng)驗(yàn)在1至5年的年輕人。
　　高頓網(wǎng)校小編認(rèn)為，因?yàn)閼?yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，因此大部分需要精通專業(yè)能力的職位對(duì)他們的需求并不高，而能夠去的職位較少。如果有通過(guò)FRM考試的經(jīng)歷，那么就能夠在大批的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，受到HR的關(guān)注。同時(shí)，有較好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，也能夠幫助你在求職道路上更進(jìn)一步。