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年末秋招，是屬于應屆畢業(yè)生們大量投簡歷應聘崗位的季節(jié)。目前，全世界有成百上千的應屆畢業(yè)生們都在投行招聘的最后期限之前投遞簡歷申請。許多大學畢業(yè)生們?yōu)榱诉M入投行，在大學期間就通過了一些考試，比如FRM，CFA一級。
當然，不論是哪種形式，不管是否有經(jīng)驗，不論你是否通過了這些金融證書考試，你的申請不一定會被通過。畢竟投行是個非常挑剔的地方，在招聘的*9階段，就有98%的申請者被拒絕。在招聘后期，投行一般會有一個預想——他們明確想要招聘的人的相關(guān)能力，并花時間去找。雖然失敗率如此高，但是你還是可以做一些事，來提高你的成功率。高頓網(wǎng)校FRM小編搜集了一些資料和一些調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)一些應聘者在投簡歷和面試時可能犯的錯誤，而這些錯誤讓你的成功率降低。那么，該如何改善呢？
1.你的簡歷的格式錯誤
你的簡歷是你的“形象代言人”，代替你提前見到面試官們。不過——有時候也只是你的無心之舉——你的簡歷可能只是因為格式錯誤，或者無法打開，就讓投行直接為你關(guān)上了門。其他的問題，譬如字體怪異，格式混亂，廢話連篇，如果你連簡歷都無法做到清晰簡潔，那工作上的事大概也無法更好地完成。
你能做什么：
其實簡歷格式錯誤很好解決。你只需要讓你的簡歷內(nèi)容簡潔，結(jié)構(gòu)清晰，不要犯錯誤。此外，在簡歷中提供相關(guān)的指標，表明你的工作成果、領(lǐng)導能力。瑞士銀行的HR表示，“使用這些動詞，例如‘Directed, Developed, Managed, Performed, Led, Headed, Created, Coordinated, Produced, Researched, Identified’讓你的語言簡練；此外，使用能夠輕松閱讀的字體，不要太花哨。最后，你得確保你的簡歷能被正確下載。”
2.你不了解簡歷中的內(nèi)容
你的簡歷不光要包括你過去的工作經(jīng)驗和項目等等內(nèi)容，你還必須對這些非常了解，在面試時你才能對面試官可能問出的問題對答如流。摩根斯坦利的HR稱，你必須能夠在不看著簡歷的情況下，對其中的內(nèi)容非常熟悉，并胸有成竹。
如果你有不想談論的東西，那就不要把它加進你的簡歷。瑞士信貸表示，如果應聘者簡歷上的內(nèi)容不能被很有說服力地介紹出來，一般他們會直接要求應聘者離開。
你能做什么：
當你在簡歷上寫下內(nèi)容，確保你能詳細地說明你所取得的成就，或是相關(guān)的經(jīng)驗。如果你不能明確的解釋相關(guān)的信息，那就不要加進簡歷。
3.你難以溝通
在投行工作的時間很長，因此員工們必須要相處的很好。
“我們問自己的問題是，‘我會樂意在這個人旁邊工作嗎？’”一名高盛的HR如此說道。不僅僅是高盛，其他的投行也偏好那些善于溝通的應聘者。
瑞士信貸則表示，“在面試的時候，放松自己吧。HR若是越深入了解你，談話就會越豐富。”
摩根斯坦利的HR表示，“享受這個對話，城市應對，不要害怕展示真實的你。”
你能做什么：
在面試中展示“真正的你”的訣竅是不要太緊張。對此，摩根斯坦利的建議是多加練習：“面對鏡子，或是另外一個人，多加練習。排除緊張感。面試官想看的是真實的你，別讓緊張影響你的發(fā)揮。”
在面試過程中，你的眼神、表情、肢體語言，都被面試官盡收眼底。瑞銀則倡導仔細聆聽問題，盡快找到問題的重點，在不懂的時候直接詢問即可。
4.你對職位的熱情不夠
如果你申請一家投行的工作，你就必須是真正的想要申請這個工作，而不是半吊子的心態(tài)。為了顯示你對這個職位的渴求，你必須了解關(guān)于這個職位的所有相關(guān)信息，以及你所申請的投行。德意志銀行的HR表示，“我們需要應聘者告訴我們，為什么選擇德意志銀行。我們期待應聘者對我們不同于其他金融機構(gòu)的真正理解。”摩根斯坦利則表示，“一般面試失敗，是因為應聘者沒有一個令人信服的理由表明他們想要在特定的部門，或是銀行業(yè)工作。”
你可以做什么：
你需要證明你對那個投行的那個崗位充滿熱情。你需要研究銀行和該部門的地位和策略，了解相關(guān)的行業(yè)信息。“應聘者完全可以通過網(wǎng)站和營銷材料來找到答案。”摩根斯坦利的HR如此說道。
高頓網(wǎng)校FRM小編認為，這些問題都是能夠避免的。想進入投行，首要條件還是提升自己的專業(yè)技能，在大學期間多多參加一些有含金量的工作實習，通過一些金融證書如FRM、CFA的考試，為你的簡歷加分，讓你從眾多競爭者中脫穎而出。
