10月，校招季中大部分企業(yè)都派發(fā)了筆試或*9輪面試的通知，相信應屆畢業(yè)生們都在為之而準備著。當然也有很多準備跳槽的在職人士，那么面試時需要注意哪細節(jié)？高頓網(wǎng)校FRM小編今天就來為大家分享一些面試技巧，不要通過了FRM考試，卻因為這些細節(jié)而錯失機會喲。
　　一、準備篇
　　在經(jīng)歷了網(wǎng)申和筆試后，面試到來啦！在面試前，你需要了解這個企業(yè)。首先要了解的就是這個企業(yè)的背景，這是對對方的尊重，而且面試官喜歡問“你了解我們企業(yè)嗎？”如果回答不上，不僅尷尬，而且會大量減分。
　　其次需要了解企業(yè)想要什么要的人、想了解你的什么。金融企業(yè)除了學歷、能力，價值觀最為重要:除了忠誠、勤快等通性外，更喜歡成熟穩(wěn)重、心思縝密的人。
　　最后就是面試前的準備了，包括具體的面試準備和對自己職業(yè)目標的長期準備。這里強調(diào)一下后者，找工作、尤其是金融方面的工作，以后“脫坑”的可能性不是很大，所以要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己干什么、想干什么、適合干什么，還需要參考一下自己親友、導師等的意見。
　　二、面試篇
　　1、準時赴約:不要遲到，*4提前幾分鐘。切記！金融企業(yè)的時間觀念可是很強的，遲到幾分鐘也是遲到，不要以為沒什么問題。如果預計要遲到，*4提前聯(lián)絡對方調(diào)整一下面試時間。
　　2、著裝上要得體：面試金融企業(yè)，請一定穿正裝，不要標新立異，而且發(fā)型也不要太隨意、太休閑，*4全身都給別人嚴肅干練的印象。正裝不一定要特別貴的，但一定要干凈整潔。
　　3、材料要齊全：沒什么好說的，證書、簡歷什么的，寧可多帶也千萬不要漏帶，細節(jié)很重要。萬一漏帶像咱們FRM證書、成績單這么重要的東西，那還是祈禱面試出現(xiàn)奇跡吧。
　　4、不要夸張：有意地讓面試官高估自己，面試官也許會對你留下不好的印象，所以對自己的經(jīng)歷不要夸張，做過什么就是做過什么、參與到什么程度就是什么程度。
　　三、如何給面試官留下好的*9印象
　　如果你硬件達到要求，面試前5分鐘的*9印象幾乎決定了整場面試的結果，很多面試官把這個叫“眼緣”。
　　1、這里強調(diào)一下簡歷。雖然說應聘者自帶簡歷是情分，面試官帶簡歷是本分，但金融企業(yè)面試官喜歡以帶不帶簡歷判斷一個應聘者的態(tài)度。所以嘛，還是帶上簡歷，面試時*9時間提交給面試官加一下印象分吧。
　　如何寫出一份好簡歷？其實也有技巧。
　　*9，面試官看你簡歷的時間不會太長，而看你簡歷看的比較多的HR對你的面試過程其實沒有多少的幫助。所以根據(jù)不超過1分半的時長，簡歷要寫好首尾、突出重點，更重要的是簡歷不要太復雜，重點*4少一些。
　　第二，簡歷要有針對性，針對你所應聘的工作需求來寫。比如說進入事務所，有事務所看重學歷成績，而更多的事務所和銀行看重你的社會實踐經(jīng)驗和社團領導經(jīng)歷，所以你的簡歷就要突出這一部分。
　　第三，不要漏掉缺點。金融行業(yè)可是很看重誠實的，所以簡歷中適當體現(xiàn)缺點既體現(xiàn)了你的誠實，又體現(xiàn)了“用事實說話”的嚴謹。當然，這些缺點*4不要是致命的，比如暴躁易怒什么的。
　　2、進門時給面試官留下的印象，決定了整場面試的走向。FRM小編提醒大家：整理好儀表，進門的神態(tài)要自然大方，禮貌什么的也是不能少噠。
　　3、自我介紹：就是你最基本的和比較出彩的經(jīng)歷，面試官問起你可以言之有物的東西，別回來他問你自我介紹里的東西你說不出來或者沒什么好說的就行。中英文各準備一份，一兩分鐘就行，語速慢一點比較容易聽清楚即可。
　　4、創(chuàng)造機會，主動展現(xiàn)自己的價值，比如主動承擔責任、主動提出解決方案等等，但一定不能太做作。
　　四、HR喜歡問什么問題？
　　1、基本的知識與技能:這部分包括但不限于經(jīng)濟、金融、計算機、會計財務等方面的基本知識。這里需要說明的是，有的企業(yè)偏愛西方宏觀經(jīng)濟的知識，有的會根據(jù)你的專業(yè)和應聘的部門詢問知識點。
　　特別要強調(diào)一下案例分析。
　　2、英語:大部分金融企業(yè)特別重視英語能力的測試，形式有現(xiàn)場翻譯、“讀一段英文文章，馬上說出其中的中文意思”、“用英文發(fā)表對英文案例的看法”，甚至有些面試官鼓勵你全程用英語，比如農(nóng)行。
　　3、行政能力測試：行政能力測試也是很多銀行必考的內(nèi)容，包括面試筆試都有。所以不確定的時候，還是看看申論吧。
　　4、還要強調(diào)一下，一些機構和企業(yè)很喜歡考一些FRM ,CFA的知識點，所以現(xiàn)在知道學FRM的重要性了吧？而四大面試的問題主要集中在三個方面：why audit/why you/why here，主要談談對審計的理解、為什么覺得自己能勝任這樣的工作和為什么想要這家的offer。在表達出對企業(yè)和行業(yè)的熱愛后，照實回答即可。
　　五、回答面試官問題的技巧
　　1、誠實誠懇
　　2、面試官問什么，你簡捷易懂地回答這個問題，說多了對面試加分真的沒什么作用。
　　3、回答問題的邏輯性要強，如果遇到?jīng)]把握的，不要回避更不要回答面試官不感興趣的。
　　4、要在回答中不時地透露出對工作的興趣和熱情。
　　5、還需要會“閑聊”。無論在什么時候，都要用一些“smalltalk”(閑聊)來拉近大家的關系，給冷清的兩個人初次見面的場面增加點氣氛。當然也不能扯得太遠，目的還要回到面試，讓你給他留下深刻印象。
　　六、如果有小組討論，需要注意什么？
　　不少企業(yè)除了面試官單獨面試，還喜歡用群面的方式，這在金融企業(yè)面試中很流行，簡直就是百試不爽的殺手锏。群面有一個環(huán)節(jié)就是無領導小組討論，金融企業(yè)喜歡通過這種方式觀察應聘者的teamwork和leadship。
　　在分組討論的環(huán)境下，肯定有特別喜歡展現(xiàn)領導能力、主動組織討論的人，肯定也有默默無聞被別人領導的人。但很多有過這面放面試經(jīng)歷的人會發(fā)現(xiàn)：這兩種人都有可能被刷掉。為什么？因為很可能你通過成為領導，恰好展現(xiàn)了自己的弱點。
　　七、面試結束
　　面試結束別以為什么都完了，這里還有很多加分的小細節(jié)，很多童鞋就是因為不注重這些細節(jié)，導致原本離自己很近的機會悄悄溜走。
　　1、面試結束，無論面試官對自己的印象如何、如論是否表現(xiàn)出了這種印象，一定要起身致謝。
　　2、對面試中不清楚的問題，一定要主動提問向面試官了解。比如崗位情況，還有面試官沒談清楚、沒談到的問題。否則面試官會覺得你真的不是特別感興趣。
　　3、面試結束后，你會遇到三種情況：
　　*9種，面試通過，offer到手。
　　第二種，不通過，但企業(yè)會通知你，你可以在通知你的時候問一下為什么沒選擇你、你的問題出現(xiàn)在哪里。
　　第三種，沒下文。這時候你可以在一周后致電企業(yè)面試情況，再看到底是錄用還是沒錄用。為什么要等一周呢？沒錯，很多企業(yè)就是要這么長的時間。