如今網絡上關于投行的內容層出不窮，通過FRM考試的考生們也會關注這些職業(yè)指導。當然進入投行之后，新人們會聽到各種各樣的人給你提供建議。然而并非所有的建議都是有價值也不是適用于所有人的，甚至會影響你的職業(yè)生涯。因此，新人們應該慎重挑選那些適合自己的名言警句。高頓網校FRM小編整理了一些最常見但是最容易誤導人的7條建議。
　　1、知道如何展示自己
　　準備完美的“電梯演講”—- 即在短短30秒之內簡明扼要地說出你的個人能力，以便給潛在的雇主/經理留下深刻的印象。這個建議已是老生常談，不過新人們別對此過于當真。真的有人愿意每碰到一次下屬就被迫聽一次自我推銷式的演講嗎？
　　2、細節(jié)為王
　　在任何一份指導學生如何找到M&A工作的手冊中，你都會看到注意細節(jié)是重中之重這樣的建議。銀行有一個專門負責文書格式的團隊，以確保每一份項目建議書的字體、圖片和顏色都正確無誤。新人們必須仔細核對表格，以避免項目建議書上的數字有任何差錯，同時還要讓從經理(associate)到副總裁(VP)、從總監(jiān)(Director)到董事總經理(MD)的所有上級主管滿意。
　　不過，在一家英國銀行工作的一位債務資本市場分析員告訴我們，他們的associate和VP通常會避免花費大量時間在精確度和提交速度上，而是將精力放在那些能夠真正打動高層的地方。
　　3、忠誠是會得到回報的
　　歐洲工商管理學院（INSEAD）助理教授、前高盛歐洲股票業(yè)務負責人Graham Ward認為，現在的投行更注重培訓和留住人才，但是不要相信那些“雇主把你的a1利益放在心上”的鬼話。
　　人們不斷流動，業(yè)務在不斷變化、擴張，經濟也在轉變，你要做自己命運的主人，你可以讓自己搭上別人的車，但你不可能在同一輛車上坐一輩子。該分開的時候，就要順從自己的內心，行動起來。
　　4、抓住每一個社交機會
　　在銀行這個圈子里，社交無處不在。不管是想在社交網絡上認識人、獲得內部人的支持，還是在公司之外建立一個金融業(yè)人士的圈子，最常見的建議就是保持社交習慣是件好事。不過，過度社交并不一定明智。
　　從分析員培訓的*9天，社交的持續(xù)性壓力就開始存在。所有人都告訴你，要結識盡可能多的人，但沒有人提醒你，人脈的質量比數量更重要。結果是，盡管在公司內部‘認識’了成百上千的人，但只有一小部分對職業(yè)生涯發(fā)展或個人生活是真正有幫助的。
　　5、把所有精力放在細節(jié)上
　　從細節(jié)為王這條建議再進一步，按那位債務資本市場分析員的說法，如果癡迷于細節(jié)上，希望把所有事情都做得“完美無缺”，會讓你分心，結果無法學到工作中真正有價值的東西。太多associate和VP變成了‘細節(jié)’機器而無法晉升到下一個級別。為什么？因為他們一直遵循他們給你的這個建議——將所有精力集中在細節(jié)上。
　　6、做好1年、5年和10年計劃
　　高級銀行家通常建議新人們做好未來三年的職業(yè)規(guī)劃，新人們則越來越容易受到外部機會的引誘。“精心規(guī)劃你的職業(yè)生涯”是另一個經常被提起的職場建議
　　局限在制定好的職業(yè)發(fā)展計劃中會讓人目光短淺，無數的機會從身邊溜走，很多從長遠看都是很好的選擇，因為這些機會帶來不同的方向，但你拒絕了，因為它們沒在你的計劃中。”
　　7、哪兒錢多去哪兒
　　銀行的招聘人員會對那些為了工資大幅提升而跳槽的人表示不滿，但是坦白說，錢仍然是很多金融業(yè)人士工作的關鍵動力。比起其它行業(yè)，金融業(yè)薪酬提升更快、增幅也更大。跳槽是保持薪酬持續(xù)增長的途徑之一。不過，Ward認為這種做法不一定總是有效。
　　“我認識的很多銀行家為了錢而跳槽，結果不到一年就后悔了。要適應并融入一種新的公司文化是很難的，”他說，“它需要你重新建立人際關系網，和新同事建立起信任關系。而且，因為你的薪酬漲了，你很容易遭到同事的嫉妒，管理層也會對你寄予很高的期望。”