幾乎所有金融人都有個投行夢。然而隨著近年來種種負(fù)面新聞傳來，工作壓力大、工作時間長已經(jīng)成為投行的代名詞，年輕投行職員的健康狀況堪憂導(dǎo)致許多想要進(jìn)入投行的金融人望而卻步。投行，真的沒有休息時間嗎？
　　據(jù)投行薪資*7數(shù)據(jù)表明，投行分析員*9年的基礎(chǔ)工資就有85000美元，而且還會有獎金收入，隨著工作年限的增加，薪資還會不斷上漲，最近也有消息表明投行再次加薪。所以“錢多”的確是真的，但工作時長真的如傳言所說高達(dá)100小時這么夸張嗎？從近年多家投行推出的相關(guān)福利來看，大家對投行這種精英匯集地工時過長實則是一種曲解。高頓網(wǎng)校小編找到了高盛、摩根大通等知名投行的工作時間，與新聞中的情況又有所不同。
　　高盛
　　高盛在2013年12月就推出了“周六戒律”，所謂的“周六戒律”是指所有分析師和經(jīng)理周五晚上9點到周日早上9點這段時間內(nèi)不能留在辦公室，這種做法很好地保障了該投行員工的休息時間。且據(jù)投行社區(qū)網(wǎng)站上針對各投行員工工作時長的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示高盛的銀行家每周平均工作時長為72.4小時，和傳說中的平均每周100小時+區(qū)別還是很大的。
　　瑞信
　　瑞信是2014年1月引進(jìn)的“周六戒律”，這家銀行相比于高盛甚至更加人性化一些，不僅規(guī)定了每周五晚6點至周六上午10點期間不能留在公司，還另加四個小時的休息時間。據(jù)統(tǒng)計，該銀行周平均工作時長為72.1小時，也還是十分合理的。
　　摩根大通
　　摩根大通在眾多投行中算是出了名的工作量大，只要登錄投行人交流用的社區(qū)論壇，就會看到不少諸如“工作量大到?jīng)]時間休息”、“工作沒完沒了”、“休假是什么”之類的抱怨。但其實摩根大通在緩解員工工作壓力方面也是做出了許多改進(jìn)的，該銀行于2013年12月規(guī)定，每個月必須有一個周末是休息的，而且從摩根大通近兩年來對初級分析師崗位的招聘人數(shù)持上升趨勢，這無疑對減少人均工作量是有一定的作用的。
　　美銀美林
　　美銀美林自2014年1月起就明確規(guī)定了每個月的周末中必須有四天的休息時間，凡是要在周末工作超過4天的初級銀行家都必須得到高級經(jīng)理的簽字確認(rèn)才行。從這一點看可知，美銀美林的休息政策也是十分可觀的。
　　巴克萊
　　巴克萊自2014年起引入了一套新的措施，其中明確必須盡可能地保障初級銀行家的周末休息時間。而據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，巴克萊投行部的銀行家們周平均工作時間為71.4小時，也不是傳說中那樣的超長時間工作制。在線索取2015年11月FRM考綱解析》》
　　摩根士丹利
　　摩根士丹利是所調(diào)查的幾家投行中周平均工作時長最短的，為67.7小時。對此，摩根士丹利的CEO詹姆斯?戈爾曼的態(tài)度也十分明確，他認(rèn)為，只有給了銀行家們合理的工作時長，他們才能更好地平衡工作與生活。在投行的工作需要發(fā)散的思維方式，如果長期處于死板的工作氛圍中，觀點也會日漸狹隘，這是十分不利于銀行家們的工作進(jìn)展的。
　　由此可知，投行并不像一些人傳言中那樣工作時間特別長，雖然不同的投行福利規(guī)定有所不同，但共同點則是這些投行在工作時長上都有合理的安排?？吹竭@里，相信各位金融人才們也更加堅定自己進(jìn)軍投行的決心了。當(dāng)然投行的門檻依然很高，若金融學(xué)子們真的有志于去投行發(fā)展，*4學(xué)習(xí)一些FRM相關(guān)的金融知識，提高專業(yè)方面的能力。相信擁有了FRM證書這塊敲門磚，便能夠在競爭激烈的投行面試中奪得先機(jī)。