如果你在新加坡或香港為四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，入行不久且夢(mèng)想著進(jìn)入銀行業(yè)，那么現(xiàn)在或許是*4的跳槽時(shí)機(jī)。
　　考慮到從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)部門(mén)挖人會(huì)越來(lái)越難，招聘機(jī)構(gòu)估計(jì)今年各大銀行將加大從四大招聘人才的比例。預(yù)計(jì)接下來(lái)的幾個(gè)月會(huì)是招聘高峰期，因?yàn)殂y行的成本中心要趕在招聘預(yù)算用完之前把人招到。
　　跟往年一樣，為保持人才的可塑性，香港和新加坡的銀行更傾向于招聘初到中級(jí)人才，比如那些有三到五年四大工作經(jīng)驗(yàn)的人才。不過(guò)，如果你認(rèn)為四大的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屇爿p松獲得一份高薪部門(mén)（如合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理）工作的話，那你就錯(cuò)了。
　　下面列出的是亞洲銀行從四大招聘審計(jì)師最多的三個(gè)部門(mén)。
　　【財(cái)務(wù)報(bào)告部門(mén)】
　　“財(cái)務(wù)報(bào)告既是內(nèi)部需求，也是外部要求，因此，銀行無(wú)論如何都不能削減這個(gè)部門(mén)。隨著監(jiān)管要求越來(lái)越高，以及國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）的變化，對(duì)此類(lèi)人才的需求一直很穩(wěn)定，未來(lái)還有上升的趨勢(shì)。”香港獵頭公司Reed的區(qū)域招聘經(jīng)理NickFenn說(shuō)，“除非待遇提升很大，否則想把優(yōu)秀人才從一家銀行挖到另一家銀行越來(lái)越困難，因此銀行為了擴(kuò)充人才庫(kù)，開(kāi)始越來(lái)越多地考慮來(lái)自四大的候選人。”
　　四大的審計(jì)師通常有很強(qiáng)的IFRS（國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則）知識(shí)，并且熟悉財(cái)務(wù)監(jiān)管要求。比如，香港四大的審計(jì)師一般都有為銀行客戶審計(jì)符合香港金融管理局（HKMA）和香港證監(jiān)會(huì)（SFC）要求的財(cái)務(wù)報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)，獵頭公司Ambition銀行及金融服務(wù)部門(mén)的副總監(jiān)TracyTam說(shuō)。
　　這些通用技能使得跳槽去銀行財(cái)務(wù)報(bào)告部門(mén)成為吸引四大審計(jì)師的選擇之一。不過(guò)這也有缺點(diǎn)。“*5的挑戰(zhàn)在于他們?nèi)狈軓?qiáng)的商業(yè)背景，但銀行期望他們能夠很快上手。”Fenn解釋說(shuō)，“處理帶有商業(yè)目的的內(nèi)部需求，又必須滿足許多相關(guān)利益方的要求，跟做外部審計(jì)是很不一樣的。”
　　有些四大的員工將財(cái)務(wù)報(bào)告部門(mén)作為進(jìn)入銀行其它部門(mén)的一個(gè)短期跳板，這也是該部門(mén)產(chǎn)生大量空缺職位的原因之一，F(xiàn)enn說(shuō)。“有些候選人在幾年后轉(zhuǎn)到了管理報(bào)告或財(cái)務(wù)分析部門(mén)。”Tam補(bǔ)充道，“還有一些人會(huì)把財(cái)務(wù)報(bào)告當(dāng)作一條傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展路徑，為未來(lái)成為財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至CFO鋪平道路。”
　　【產(chǎn)品控制部門(mén)】
　　產(chǎn)品控制部門(mén)在新加坡或者香港都不算熱門(mén)，因?yàn)樵摬块T(mén)很多低端職位都被外包到了其它地方。不過(guò)，由于初級(jí)人才的基數(shù)減少，銀行開(kāi)始發(fā)現(xiàn)越來(lái)越難找到能夠提升到中級(jí)職位的初級(jí)人才。另外，跟風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)部門(mén)不同，該部門(mén)的招聘預(yù)算沒(méi)有大到允許銀行通過(guò)高薪漲幅來(lái)吸引人才的程度。“所以，銀行現(xiàn)在開(kāi)始考慮來(lái)自四大的人才，以擴(kuò)充他們的人才庫(kù)。”Reed獵頭公司的Fenn說(shuō)。
　　Tam對(duì)這一點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)充：“那些曾經(jīng)為投行或證券經(jīng)紀(jì)客戶做過(guò)審計(jì)的四大審計(jì)師能夠了解產(chǎn)品控制部門(mén)是做什么的，同時(shí)具備很好的產(chǎn)品知識(shí)基礎(chǔ)。有些人除了CPA證書(shū)之外，還獲得了CFA認(rèn)證。”
　　她說(shuō)，對(duì)于那些想要在投行的金融（產(chǎn)品知識(shí)、估值）和會(huì)計(jì)（記賬、月底關(guān)賬）兩個(gè)領(lǐng)域同時(shí)獲得經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品控制是一個(gè)很不錯(cuò)的職業(yè)選擇。“良好的技術(shù)產(chǎn)品控制人積累幾年經(jīng)驗(yàn)后，可以進(jìn)入到市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目管理或業(yè)務(wù)管理部門(mén)。”
　　不過(guò)，不是所有四大的人都能輕松應(yīng)付產(chǎn)品控制的工作。“很多報(bào)告的截止時(shí)間都是當(dāng)天，他們可能需要一段時(shí)間之后，才能適應(yīng)這種緊張的工作節(jié)奏。”Tam說(shuō)，“產(chǎn)品控制人員為前臺(tái)交易員提供支持，這些人可能很苛刻，同時(shí)他們需要跟外包到印度或馬尼拉的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)一起工作，這需要遠(yuǎn)程溝通。”
　　【內(nèi)部審計(jì)部門(mén)】
　　新加坡和香港銀行的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)整體上逃過(guò)了最近的幾次外包浪潮，因?yàn)樗麄冃枰c業(yè)務(wù)部門(mén)坐在一起工作。預(yù)計(jì)今年該部門(mén)仍將保持旺盛的招聘需求，并從四大招聘審計(jì)師來(lái)彌補(bǔ)內(nèi)部人才缺失。“四大的員工受過(guò)良好的培訓(xùn)，技術(shù)能力出色，同時(shí)又了解*7的監(jiān)管要求和財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。”新加坡獵頭公司MichaelPage的副總監(jiān)LayHoonNg說(shuō)。
　　不過(guò)，Ng補(bǔ)充說(shuō)，光有審計(jì)技能還不夠，銀行通常只會(huì)招聘那些曾經(jīng)服務(wù)過(guò)金融服務(wù)領(lǐng)域客戶的四大審計(jì)師。“銀行的招聘需求很明確，一家投行很可能只會(huì)考慮那些服務(wù)過(guò)投行或全球市場(chǎng)客戶的審計(jì)師。”
　　香港和新加坡的銀行也很看重軟性技能，而四大的員工正好以軟性技能出色而知名。“經(jīng)過(guò)四大的培訓(xùn)，候選人通常有很好的演示能力、跟顧客打交道的能力和更強(qiáng)的溝通、人際關(guān)系及項(xiàng)目管理能力。”Tam說(shuō)。
　　四大的會(huì)計(jì)師們通常會(huì)在厭倦了不停服務(wù)各種客戶、希望深入了解某一家公司時(shí)選擇加入銀行。“不過(guò)，與外部審計(jì)相比，在公司內(nèi)部工作更為程序化、更關(guān)注細(xì)節(jié)。”Tam提醒道，“有些人無(wú)法轉(zhuǎn)變他們的思維方式，去適應(yīng)一個(gè)更細(xì)致的工作。“