小編導讀：面試在是找工作一個比較重要的環(huán)節(jié)，你可以根據(jù)面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
　　如果面試官職位、級別較低（中層經理及以下職位），可以問以下幾個問題：
　　1、如何評估員工在試用期內的表現(xiàn)？考核標準是什么呢？
　　2、公司采取了什么樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
　　3、這個職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機會？
　　4、請問您當初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點和缺點？
　　5、對于優(yōu)秀的人才來說，貴公司*5的吸引力在哪里？為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施？（上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。）
　　如果面試官級別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級別的（一般會在終面安排這種高級別的面試），可以問這幾個問題：
　　1、貴公司的發(fā)展目標和方向是什么？（選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？）
　　2、與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？（競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優(yōu)勢，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結束了。）
　　3、您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生怎么樣的變化？如何應對這種變化？（長久的發(fā)展，拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。）
　　【忌諱問的問題】
　　一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅游等等。
　　補充：對于知名大公司，如四大、寶潔、GE等之類的公司，需要在對其企業(yè)現(xiàn)狀進行研究后再進行更加有針對性地提問，不宜按照上述思路生搬硬套。
　　補充：有不少人一直擔心要不要問加班工資的問題。大家對此問題比較關心的原因，可能是遇到了一個加班非常多、但又沒獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要么是因為錢給夠了，要么是因為發(fā)展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時又喪失了發(fā)展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對于不少公司來說，加班往往是常態(tài)（如果不想加班，那就進事業(yè)單位吧），至于加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。所以，在這種情況下，大家不要過于糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發(fā)展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點要比那點兒加班費重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發(fā)展空間。