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金融行業(yè)招聘分為校招和社招
校園招聘
*9輪 拼爹 這是中國特色 沒啥好解釋的 有些人可以憑著一份爛簡歷和一個(gè)好爹直接被錄用
第二輪 簡歷關(guān)
每年投來的簡歷真是太多太多了 而崗位有限 僅憑名校碩士這個(gè)條件基本上無法脫穎而出
這幾年簡歷關(guān)過關(guān)的基本條件是 國內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融類的頂級(jí)大學(xué)（清華/北大/人大/五道口/中財(cái)?shù)龋?全日制碩士
重要的加分項(xiàng)：
如果申請的是行業(yè)類研究崗位、 復(fù)合專業(yè)有加分，本科工科（理科）+研究生金融/經(jīng)濟(jì)/會(huì)計(jì)
如果申請的是投行類崗位，復(fù)合專業(yè)有加分，特定于以下情況：本科會(huì)計(jì)+研究生法律或者反過來
司法考試在申請投行類崗位有加分
有所申請崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有加分
一份簡明扼要的簡歷有加分
女孩子長的漂亮有加分
第三輪 筆試關(guān)
不一定很復(fù)雜 但是題目側(cè)重實(shí)務(wù)和解決問題 有一定工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)解答有幫助
第四輪 面試關(guān)
應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿嬖嚰记?注意言辭得當(dāng) 舉止大方 正裝是必須的 證券行業(yè)是很在意外在形象的行業(yè)
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試應(yīng)當(dāng)很熟悉
如果以上四輪都能過去 那就恭喜成為證券行業(yè)的同行了
根據(jù)這幾年的面試情況 學(xué)生的兩級(jí)分化其實(shí)比較明顯 讓招聘者眼前一亮的簡歷比例并不高 如果能夠具備第二輪簡歷中所談及的各項(xiàng)內(nèi)容 至少可以獲得筆試機(jī)會(huì)
社會(huì)招聘
國內(nèi)證券行業(yè)是個(gè)小圈子 以券商投行人員為例 現(xiàn)在全行業(yè)從業(yè)人數(shù)也不過5000余人 同時(shí)由于社招對(duì)人的專業(yè)能力要求高 具有一些特點(diǎn)
*9輪 口碑
通常有一些職位空缺的時(shí)候 公司內(nèi)部傾向于兩個(gè)路子 內(nèi)部招聘和介紹
可以說這是社會(huì)招聘的兩條快速通道
內(nèi)部招聘是可以給員工提供一些職業(yè)發(fā)展通道 促進(jìn)內(nèi)部人員合理流動(dòng) 客觀來說 公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門的人員流動(dòng)還是很頻繁的 尤其是一些營業(yè)部的同事 獲得了上升到總部的工作機(jī)會(huì) 對(duì)于一些畢業(yè)無法進(jìn)入券商總部的學(xué)生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內(nèi)部招聘的要點(diǎn)一是工作業(yè)績出色 二是搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 這樣領(lǐng)導(dǎo)愿意放人 并且可能說上幾句關(guān)鍵的好話
所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內(nèi)不錯(cuò)的人 一個(gè)人在券商圈子內(nèi)人面廣絕對(duì)是個(gè)加分項(xiàng) 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會(huì)做人 專業(yè)能力是個(gè)硬條件
事實(shí)上券商很多重要甚至關(guān)鍵的崗位 都是通過這兩個(gè)方式優(yōu)先補(bǔ)充人才
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側(cè)重于一些技術(shù)性很強(qiáng)的崗位 包括保薦代表人 銷售總監(jiān) 資深研究員
公司付給獵頭的費(fèi)用通常都是以幾十萬記
從另一個(gè)側(cè)面可以說明證券行業(yè)有本事的人是可以賺到錢的
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發(fā)布招聘廣告---筆試---面試
一些不太重要的基礎(chǔ)崗位往往靠這個(gè)方式去填補(bǔ)人員
一般來說就算發(fā)布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的
相比校園招聘
社會(huì)招聘來的簡歷就五花八門 有些人甚至?xí)爝f一個(gè)包裹過來 里面是他寫的各種材料
但是一般情況下招聘者沒時(shí)間去看這些東西
所以簡歷簡明扼要依然是加分
既然要靠投簡歷 大概還是兩種情況
一是在行業(yè)內(nèi)人面不廣 沒法考熟人推薦的
二是與證券相關(guān)的其他行業(yè)想進(jìn)入證券行業(yè)的
這兩種情況下 簡明扼要的簡歷就夠了
最忌諱的簡歷是工作沒幾年 公司換了好多家 給人感覺就是不踏實(shí) 就算能為每次跳巢都找到理由也不好 屬于領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的一類
證券行業(yè)是很辛苦的行業(yè) 業(yè)務(wù)部門加班都是家常便飯 經(jīng)常各種開會(huì) 各種研討 各種培訓(xùn)
但是挑戰(zhàn)也在那里 這個(gè)圈子內(nèi)的工作確實(shí)是讓人每天都在提升自我價(jià)值 由于圈子內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系很重要 客觀上形成了行業(yè)進(jìn)入壁壘 圈子外的人要進(jìn)入圈子難度通常較大 即便進(jìn)入了也需要從基礎(chǔ)崗位做起 好多人依靠自己的勤奮 成功讓自己的收入在幾年內(nèi)翻番或者翻好幾番 這在其他大多數(shù)行業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)的
按照波特的競爭理論 證券行業(yè)在中國隨著金融業(yè)的開放 還有很長的路要走 是一個(gè)大有希望和未來的行業(yè) 個(gè)人要進(jìn)入行業(yè) 壁壘比較高 這意味著在行業(yè)內(nèi)工作越久 個(gè)人的價(jià)值也越大
如果能在這個(gè)行業(yè)里面為自己盡早找好一個(gè)有利的起點(diǎn) 恰好又喜歡金融這份工作 那真是一件幸運(yùn)的事情。
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