1）如果你是那種非紐約或其它北部大城市不去的人，那么學校的location還是有影響的；舉例來說，如果你在Vandy，即使你非常的qualified，你的resume還有*9輪電話interview里的表現(xiàn)都一定要比NYC里和你競爭的人強不少才可以justify公司安排你去紐約面試的費用。
　　2）不要給自己找借口，什么才剛來了兩三個月沒準備好找工作之類的。對9個月的項目來說尤其如此，在項目開始前就應該為即將到來的hiring season做準備，加強resume和interview的技巧，同時開始找校友。這是很多人以前就強調過的了，不過大多數(shù)人都只在錯過了a1時機之后才懊悔自己為什么沒早點準備。我就是因為在去年9到11月份的hiring season時忙學業(yè)和考cpa，沒花足夠的時間研究自己在求職上的策略，搞砸了一個重要的interview ，所以今年上半年的時候一度束手無策。你在hiring season時的懶惰恐怕在之后要用10倍的努力去彌補。
　　3）Never say never。即使你在9到11月錯過了a1的求職時機也沒必要灰心。我的三個offer都是在今年3到4月的時候來的，但是我在12月到2月間做了大量的工作，networked like crazy，在linkedin上發(fā)了不下200條信息（很多收到我信息的人根本連校友都不是，完全的陌生人，但是即使如此我的消息回復率都在20%左右，很多人熱心幫忙的程度不試是不知道的）。在確定自己的目標公司之后，我更是把學校校友錄上所有在四大工作的人都聯(lián)系了一遍，回復率在30%左右。Deloitte面試我的人甚至半開玩笑的說：”你在我們公司好多朋友啊，這是過去一個月內至少第10次別人把你的簡歷遞給我了。“
　　4）海投各種職位貌似很好，但個人覺得越早知道自己想做的具體職位，越早把自己的求職范圍縮小越好。我就是一開始不太清楚自己的背景可以干嘛，所以什么地方只要收人就亂投一氣，其實即使對方愿意給我interview的機會我也一定會搞砸，因為我根本沒有興趣或者說耐心對很多我亂投的職位做足夠的了解，而且我在競爭中也基本上不可能和那些非常清楚自己就是要干這份工作并為此做了大量準備的人相比。純粹為了網申而網申或者為了讓自己好受點而亂投，命中的機會是0。當你知道自己適合干什么之后，你就可以tailor你的簡歷，同時network的時候也有個focus，成功率會高很多。在這個縮小求職范圍的過程中切忌眼高手低，畢竟如果你是非紐約投行不去的話那么你的機會真的不大。也不要低估自己，*4的方法就是鎖定自己想做的function，然后像申請學校那樣，頂級的公司投幾所，最有可能的那個級別投多點，然后保底的公司也投幾所。其實和申學校真的原理相通。
　　5）Networking的時候要注意follow up，別人引薦了你之后一定要寫thank you note，每當你在job search里有進展的時候通知/提問你的一些重要的alumni/contact（尤其是那些幫過你或者對你說please update me on your job search/please do not hesitate to ask if you have questions/etc的人），這些東西貌似基本但其實很多人未必能次次做到。尤其是對HR更加不必害羞，他們的職責就是招人，所以他們也應該能預見到會被人追著找。當然，也不要太aggresive，兩天電話騷擾一次這種就不要了。我和HR通過一輪電話后一般一個半星期左右會用電話或e-mail的方式follow up，reiterate my interest in the position。不過建議不要一開始就奔著Linkedin上所有的HR去，*4是一開始能和一些partner或者director，manager這種級別的人聊上，然后再由這些人把你的簡歷轉到HR，這樣至少一個電話面試是可以保證的了。HR在*9輪電面之后重要性大降（對四大來說是這樣，別的公司不太清楚），因為之后的雇用決定基本上就沒他的事了。
　　6）Networking不是一切，課業(yè)也要學好，要隨時尋找一切可以加強你自己resume的機會。很多公司實際上是有GPA cutoff的，包括四大。當然，對外國人要求可能還更高些，3.5會比較保險，對中國人來說這應該不成問題。我去年10月的時候面了次pwc TS-Valuation(NYC)，倒不是死在口語上，反而是最基本的三種valuation method還有valuation中應該用什么risk free rate這種問題我沒答好，實在很慚愧。從那之后我對面試里面可能會出現(xiàn)的technical部分都做了精心準備，在面ey和dtt之前把corporate valuation這門課的內容復習了一遍，效果很好。像Beta Alpha Psi, Beta Gamma Sigma或者Golden Key這種榮譽組織會為你的簡歷增色不少，因此有機會就一定要試著加入。
　　就我自己來說，我去年11月的時候把AICPA過了，今年1月份開始在本地的一個boutique做equity research analyst intern直到上星期結束。這些成績/經歷可以說大大地增強了我的qualification，尤其過了CPA這點讓我在找四大工作的時候面試機會多了不少。當然像valuation這種function對CPA并不那么看重，反倒是過了一兩級CFA會更有幫助，所以假如我可以讓時間重來的話，我或許就不會以犧牲GPA為代價去完成這些事了。這也再一次告訴我們從一開始就有個明確的目標是多么重要。這只是我個人的經歷，實際上如果你不能考CPA的話，像CFA，F(xiàn)RM這種能對你想申請的職位產生影響的認證應該盡量多考。其實這還是為加強你的resume這點服務，并且可以讓employer知道你對你所要從事的行業(yè)的commitment。
　　7) 在有了*9個offer之后可以用這個offer去”威脅“其它公司，一般情況下被”威脅“的公司知道你已經收到競爭者的offer之后動作都會突然快很多。打個不恰當?shù)谋确剑行┡⒃靖究床簧弦粋€男孩，但當這個男孩身邊突然出來了質量很高的追求者之后，他在原來那幫女孩的眼中會突然變得有魅力了起來。
　　8）關于LinkedIn。一句話：加盡可能多的groups（這樣做是為了能給更多的人發(fā)信息，因為給同組的人發(fā)信息一般不需要premium帳號,也就是inmail），connect盡可能多的有用的人。所有和你想做的職位沾邊的group盡可能加。關于linkedin我以后有空會做詳細的介紹。
　　9）Cover Letter。實際上我覺得一個美國人說的很對：“如果你需要用cover letter來申請一個職位，說明你沒有network好。”不是說cover letter不重要，而是假如你已經認識了一些重要的insider了的話，對方在對你有大概的了解之后是不會再問你要cover letter的，而只會直接問你要resume，轉給hr。我找工作的時候除了申請實習的職位的時候用了下cover letter，其它時候根本就沒準備，因為對方公司的人已經從我和他們的對話中對我有足夠的認識了，cover letter這種東西是多余的。我認為resume遠遠比cover letter重要，前提是你要network好。
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