金融風(fēng)險管理師FRM對就業(yè)有哪些幫助？情況如何？

　　FRM全稱是FinancialRiskManager，是全球金融風(fēng)險管理領(lǐng)域的資格認(rèn)證，F(xiàn)RM由總部設(shè)在美國的全球風(fēng)險管理協(xié)會(GARP)設(shè)立。

　　GARP是一個擁有來自超過195個國家的3+萬名會員的世界最大的金融協(xié)會組織之一，主要分別服務(wù)于5000多家銀行、證券公司、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)、政府管理機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、保險公司及非金融性公司等。其主要職能是通過信息交換，實施教育計劃，提高全世界金融風(fēng)險管理領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)。

　　金融FRM已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認(rèn)同，并已經(jīng)成為全世界金融風(fēng)險管理領(lǐng)域的認(rèn)證。金融人升職必備證書。

　　一、FRM對就業(yè)有哪些幫助?

　　1、給就業(yè)多一份保障

　　在“就業(yè)難”的大前提先，還是有很多你認(rèn)為的“學(xué)渣”拿下讓你艷羨不已的offer，進(jìn)入名企實習(xí)，為什么有這樣的差別?因為人家比你有遠(yuǎn)見，在大學(xué)期間考取了含金量高的證書，為自己的就業(yè)買一份“保險”，在同等情況下，企業(yè)更愿意選擇有“證”能量的人才。這已經(jīng)成為不爭的事實。

　　2、提升自己的學(xué)習(xí)能力

　　金融風(fēng)險管理師的考試有一定的難度，對于本身就是非專業(yè)的考生來講更是難上加難，不過不管基礎(chǔ)如何，在學(xué)習(xí)備考的過程中，大家對于學(xué)習(xí)這件事兒有了更加深刻的認(rèn)識，對于以后工作中需要學(xué)習(xí)時，就能輕松應(yīng)對。

　　3、收獲更多的專業(yè)知識

　　FRM考試的內(nèi)容比較專業(yè)也是比較基礎(chǔ)的金融基礎(chǔ)知識，而且金融風(fēng)險管理師涉及的很多知識都在于解決實際管理中所遇到的現(xiàn)實問題，通過學(xué)習(xí)，遇到實際問題是能運(yùn)用學(xué)到的證書快速找到應(yīng)對策略。

　　參加FRM考試等于是為自已將來的職業(yè)生涯開啟一扇窗。FRM考試是一種學(xué)習(xí)途徑，如果想在金融這條路上走的更遠(yuǎn)，還需要不斷學(xué)習(xí)，大學(xué)是一個鍛造的熔爐，好與壞全看自己選擇。不想在大四畢業(yè)之時后悔莫及，不想在求職季敗下陣來，就要抓住一切機(jī)會考幾張“金牌證書”傍身。

　　二、 風(fēng)險管理日常做些什么?

　　其實不同公司的風(fēng)險管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來說，風(fēng)險管理部門內(nèi)部對風(fēng)險管理崗位有兩種分類方式：一是按業(yè)務(wù)分，就是不同的業(yè)務(wù)設(shè)置對應(yīng)的風(fēng)險管理崗位，這是早期的分類方式;二是按風(fēng)險類別分，就是分成市場、信用、操作等風(fēng)險管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢。

　　各類風(fēng)險管理崗位的具體工作要細(xì)說可就太花費(fèi)時間了，不如換個角度來說一下風(fēng)險管理在日常大體上做些什么事情：

　　初進(jìn)風(fēng)險管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風(fēng)險管理報告、日常風(fēng)險指標(biāo)監(jiān)控等等。

　　有一定專業(yè)水平及工作經(jīng)驗后，一般會做些有技術(shù)含量的活兒，比如設(shè)計風(fēng)險報告(注意，制作和設(shè)計有天壤之別，蘋果手機(jī)流水線的工人能和蘋果手機(jī)的設(shè)計員相提并論嗎?)、草擬制度、搭建一些風(fēng)險管理模型(例如信用評級模型等)以及撰寫專題風(fēng)險報告、識別及評估新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風(fēng)險等。

　　再向上就分專業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，當(dāng)然也有復(fù)合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術(shù)型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團(tuán)隊主管、部門主管等。
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　　三、 風(fēng)險管理薪資水平如何?

　　風(fēng)險管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比IT、財務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。

　　不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風(fēng)險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。

　　雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低于風(fēng)險管理)，還會影響到崗位發(fā)展。風(fēng)險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等;也有跟著公司整體業(yè)績走的。

　　另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。

　　還有一項重要因素就是職級，同樣是風(fēng)險管理，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的事情。

　　四、風(fēng)險管理的未來如何?

　　最后回到金融風(fēng)險管理前途這個問題來。從我的角度看，風(fēng)險管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門在風(fēng)險管理方面的重視程度是越來越高的，所以專業(yè)人才的薪資水平是逐年增長的。

　　從幾個方面來看，風(fēng)險管理是很有前途的崗位：

　　第一，中國金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復(fù)雜化的金融業(yè)務(wù)。打個比方，過去金融行業(yè)就像騎自行車，業(yè)務(wù)也不復(fù)雜，相對應(yīng)的風(fēng)險也不特別大，所以對風(fēng)險管理的要求不高。而老外是開著賽車做金融業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)復(fù)雜，風(fēng)險大，所以需要高水平的風(fēng)險管理。中國金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車變成汽車，那么風(fēng)險管理水平不跟上，很容易就翻車。

　　第二，各家公司越來越重視風(fēng)險管理。這個是與第一條相呼應(yīng)的，當(dāng)公司要發(fā)展復(fù)雜業(yè)務(wù)時，尤其是一些公司出了事情后，必然會對其他人敲響警鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)更加重視專業(yè)化的風(fēng)險管理，也相應(yīng)的會提高風(fēng)險管理的待遇。

　　第三，目前求職者對風(fēng)險管理崗位認(rèn)識不夠，導(dǎo)致專業(yè)人才缺失，因此對于一些非頂尖人員來說，正是一個好機(jī)會。比如我就不是清華北大復(fù)旦什么的牛校畢業(yè)生，成績也就中等，也沒什么厲害的人脈關(guān)系，要放在競爭激烈的業(yè)務(wù)部門，很難有出頭的機(jī)會，因為高端人才在業(yè)務(wù)部門那是濟(jì)濟(jì)一堂，而在風(fēng)險管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機(jī)會。

　　最后，不要有什么投機(jī)取巧的心態(tài)，想做一個崗位，就能一勞永逸的獲得好待遇，現(xiàn)在的金融企業(yè)不是老國企那種熬資歷的方式獲得晉升，要想職業(yè)發(fā)展，就要付出努力。

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