近年來，中國的金融市場正在持續(xù)加快對外開放，互聯(lián)網(wǎng)金融的興起讓這個行業(yè)有了更加飛度的發(fā)展。資本運作過程中，將對金融從業(yè)者綜合素質(zhì)提出更多的要求。在這個大環(huán)境之下，我國亟需具備國際視野和專業(yè)能力的高端金融人。
　　在去年的“陸家嘴論壇”上，上海市委常委，浦東新區(qū)書記表示，金融的比拼就是“人”的比拼，人才對于金融的重要性不言而喻。中國想要讓金融在世界領先，就必須在人才吸引和培養(yǎng)上下大功夫。
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　　為此，不少地區(qū)開出種種政策：住房補貼、現(xiàn)金獎勵、子女上學……甚至連北上廣深這些落戶難的地區(qū)，也為高端金融人才打開了綠色通道。究竟哪些金融人才是這場“拉鋸戰(zhàn)”的重點？想要享受這些福利，普通金融從業(yè)人員又該怎么做？
　　上海-風險投資管理運營人才可直接落戶
　　根據(jù)公開數(shù)據(jù)，上海目前有35萬左右的金融從業(yè)人員，約占全市從業(yè)人員的5%，國際知名金融城市一般是10%，換句話說，上海金融人才總量遠不能滿足金融業(yè)的快速發(fā)展。按照上海“十三五規(guī)劃”，到2020年上海金融人才將達到50萬，除了自身培養(yǎng)，上海在金融人才引起方面，也是不遺余力，尤其是持有國際通行的金融職業(yè)資格認證證書的人才，如CFA、FRM等，建立引進金融人才長效機制。
　　為了實現(xiàn)金融人才引進目標，對于符合條件的金融人士，在居住證辦理、醫(yī)保、子女教育、住房、補貼，甚至是落戶上海等方面，給予相應的服務和便利。今年上海人才新政30條出爐，按照新規(guī)，獲得風險投資的人才或核心團隊，以及風險投資管理運營人才，經(jīng)過上海市市場檢驗并取得顯著業(yè)績的，予以直接落戶引進。
　　北京-CFA/FRM持證人可辦理北京戶口
　　以金融街為試點的北京金融人才建設計劃已經(jīng)施行多年，各項數(shù)據(jù)均達標，取得了不錯的效果。為吸引和鼓勵金融緊缺人才在北京發(fā)展，首都推出16項政策，其中，明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的,在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇并對于來京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。
　　廣州-金融高級人才最高補貼100萬
　　廣州修訂后的新辦法規(guī)定,新引進的金融人才最高可獲100萬元安家補貼,同時通過降低申報門檻、提高補貼標準等方式釋放更大誠意“留才”。
　　廣州每年評定一次“廣州市高層次金融人才”,重點獎勵三類人才：金融領軍人才、金融高級管理人才和金融高級專業(yè)人才。對現(xiàn)有的金融領軍人才給予獲評當年補貼50萬元,對引進的金融領軍人才給予一次性安家補貼100萬元。對于特別優(yōu)秀的金融領軍人才，補貼資金上不封頂。
　　對于金融人才引進的各項補貼，新修訂的標準比2014年標準幾乎翻倍。
　　深圳-CFA/FRM持證人享受落戶、住房補貼等多種福利
　　《深圳市人才認定標準（2015年）》中提到，獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且在經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準，在深圳注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業(yè)工作5年以上者，屬于深圳市重要引進人才和后備人才，可相應享受住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、學術研修、辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才配套政策，并可以申請100平方米公租房或每月房補貼。
　　廈門-金融人才享受安家補貼、考試費用補貼
　　為加快廈門市高層次緊缺型金融人才的引進和培養(yǎng)，對引進的領軍型金融人才、重點緊缺型金融人才、緊缺型金融人才分別給予一次性安家補貼50萬元、40萬元、25萬元。引進的領軍型金融人才可申辦“金鷺英才卡”，緊缺型金融人才可申辦“銀鷺英才卡”，享受相關優(yōu)惠政策，并按照不超過工資總額的15%繳存住房公積金。
　　引進的領軍型金融人才和緊缺型金融人才參加特許金融分析師(CFA)、國際注冊會計師（ICPA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、國際金融理財師（CFP）、金融風險管理師（FRM）、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）、美國財產(chǎn)保險核保師（CPCU）等國際公認資格和證券發(fā)行保薦代表人、經(jīng)中國保監(jiān)會認可的保險精算師資格等高層次職業(yè)能力考試，并取得相關職業(yè)能力資格的，按照考試費用總額的40%給予補貼。
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　　成都-最高可享100萬津貼
　　最新消息，成都高新區(qū)“菁蓉·高新人才計劃”已經(jīng)正式開始項目申報。創(chuàng)智、創(chuàng)客、金融人才、商務服務、技能大師、人文名家這6大類人才項目將是“重金”獎勵扶持的目標。
　　據(jù)目前已公開資料顯示，根據(jù)高新區(qū)人才新政，金融人才，專家津貼每人每年達到最高100萬。對于在金融領域作出突出貢獻的高層次專業(yè)人才，經(jīng)評審認定，給予沒人每年最高100萬、連續(xù)3年的專家津貼。支持金融人才報考CFA(特許金融分析師)，對于取得最高級資格認證及會員資格的或?qū)Τ钟性撜J證資格到成都高新區(qū)工作滿2年的金融人才，一次性給予3萬元補貼。
　　晉江-享受最高50萬補貼獎勵
　　晉江市人民政府在2016年首次出臺金融人才引進培育政策，重點支持四類金融人才：緊缺型金融人才、領軍型金融人才、金融高級管理人才和金融高級專業(yè)人才。符合相應標準的，屬引進人才的給予30萬元補貼獎勵，屬現(xiàn)有人才的給予20萬元補貼獎勵。領軍型金融人才方面，加大獎勵力度，屬引進人才的給予50萬元補貼獎勵，屬現(xiàn)有人才的給予30萬元補貼獎勵。此外，對金融高級管理人才、金融高級專業(yè)人才將給予5萬至30萬元不等的補貼獎勵。除了補貼獎勵，上述四類人才還將重點推薦納入晉江市金改政策研究小組人才庫。
　　高頓財經(jīng)研究院馮偉章表示，全球經(jīng)濟不景氣的情況下，金融人才變成了提振經(jīng)濟最寶貴的資源，這也是各地爭奪金融人才的主要原因。廣州補貼已經(jīng)翻倍，京滬“一戶難求”的落戶政策，在高端金融人才面前，也變得不再困難。尤其是CFA、FRM持證人，他們經(jīng)過專業(yè)、全面的訓練，其更廣、更深的專業(yè)能力和更全面的視野，幫助他們打破年限的限制，更快速獲得晉升。
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