FRM作為全球金融*9考,報名參加FRM考試的人越來越多,你是不是其中一位?面對繁多的考點無從學(xué)起?沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃,還在一本本死磕書?你不是一個人在戰(zhàn)斗,讓高頓助你考試過關(guān)!快來高頓體驗課吧.
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　　金融風(fēng)險管理崗位是金融圈里最近才開始熱門的崗位。隨著近年來對風(fēng)險管理的重視程度提高，風(fēng)險管理崗位也成為一個較為獨立的部門。比起分析師或者銀行家，風(fēng)險管理師可能并沒有那么出名，不過它的發(fā)展前景也是非?？捎^的。
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　　風(fēng)險管理FRM涵蓋眾多領(lǐng)域，在日益復(fù)雜和全球一體化的金融市場和商品市場中，有效的管理和控制風(fēng)險的作用越來越大，無論是投資銀行、商業(yè)銀行還是證券公司、保險公司，都對加強風(fēng)險控制提出了更高的要求，而隨之帶來的結(jié)果就是：金融風(fēng)險管理專業(yè)人才的需求急劇增加。
　　FRM（Financial Risk Manager）由美國「全球風(fēng)險管理協(xié)會」（Global Association of Risk Professionals，簡稱GARP）設(shè)立，是風(fēng)險管理領(lǐng)域認(rèn)可度*6的證書之一。
　　FRM考試始于1997年。截至2015年底，全球約有8萬多名人員獲得FRM頭銜。FRM考試在中國南京、上海、成都、廣州、武漢、深圳、北京、杭州、天津、濟南、廈門和香港設(shè)有考點，目前中國（包括香港、臺灣）FRM持證人依然屬于極度稀缺的金融高級人才。
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　　風(fēng)險管理日常做些什么？
　　一位從事風(fēng)險管理職業(yè)的高頓FRM學(xué)員分享了他的經(jīng)驗：其實不同公司的風(fēng)險管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。
　　一般來說，風(fēng)險管理部門內(nèi)部對風(fēng)險管理崗位有兩種分類方式：一是按業(yè)務(wù)分，就是不同的業(yè)務(wù)設(shè)置對應(yīng)的風(fēng)險管理崗位，這是早期的分類方式；二是按風(fēng)險類別分，就是分成市場、信用、操作等風(fēng)險管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢。
　　各類風(fēng)險管理崗位的具體工作要細(xì)說可就太花費時間了，不如換個角度來說一下風(fēng)險管理在日常大體上做些什么事情：
　　初進(jìn)風(fēng)險管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風(fēng)險管理報告、日常風(fēng)險指標(biāo)監(jiān)控等等。
　　有一定專業(yè)水平及工作經(jīng)驗后，一般會做些有技術(shù)含量的活兒，比如設(shè)計風(fēng)險報告（注意，制作和設(shè)計有天壤之別，蘋果手機流水線的工人能和蘋果手機的設(shè)計員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風(fēng)險管理模型（例如信用評級模型等）以及撰寫專題風(fēng)險報告、識別及評估新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風(fēng)險等。
　　再向上就分專業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，當(dāng)然也有復(fù)合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術(shù)型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團隊主管、部門主管等。
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　　風(fēng)險管理薪資水平如何？
　　不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風(fēng)險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
　　雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于風(fēng)險管理），還會影響到崗位發(fā)展。
　　風(fēng)險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績走的。
　　另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。
　　還有一項重要因素就是職級，同樣是風(fēng)險管理，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的事情。
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　　風(fēng)險管理的未來如何？
　　高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心的Lena老師認(rèn)為，從下面幾個方面來看，風(fēng)險管理是很有前途的崗位：
　　*9，中國金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復(fù)雜化的金融業(yè)務(wù)。
　　打個比方，過去金融行業(yè)就像騎自行車，業(yè)務(wù)也不復(fù)雜，相對應(yīng)的風(fēng)險也不特別大，所以對風(fēng)險管理的要求不高。而老外是開著賽車做金融業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)復(fù)雜，風(fēng)險大，所以需要高水平的風(fēng)險管理。
　　中國金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車變成汽車，那么風(fēng)險管理水平不跟上，很容易就翻車。
　　第二，各家公司越來越重視風(fēng)險管理。
　　這個是與*9條相呼應(yīng)的，當(dāng)公司要發(fā)展復(fù)雜業(yè)務(wù)時，尤其是一些公司出了事情后，必然會對其他人敲響警鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)更加重視專業(yè)化的風(fēng)險管理，也相應(yīng)的會提高風(fēng)險管理的待遇。
　　第三，目前求職者對風(fēng)險管理崗位認(rèn)識不夠，導(dǎo)致專業(yè)人才缺失，因此對于一些非頂尖人員來說，正是一個好機會。
　　比如我就不是清華北大復(fù)旦什么的牛校畢業(yè)生，成績也就中等，也沒什么厲害的人脈關(guān)系，要放在競爭激烈的業(yè)務(wù)部門，很難有出頭的機會，因為高端人才在業(yè)務(wù)部門那是濟濟一堂，而在風(fēng)險管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機會。
　　最后，不要有什么投機取巧的心態(tài)，想做一個崗位，就能一勞永逸的獲得好待遇，現(xiàn)在的金融企業(yè)不是老國企那種熬資歷的方式獲得晉升，要想職業(yè)發(fā)展，就要付出努力。
　　來源：金融早八點|作者：Cathy.yang。版權(quán)歸原作者所有！若需引用或轉(zhuǎn)載請注明來源。獲取資料可關(guān)注FRM金融風(fēng)險管理師：“gaodunFRM”或加入2017FRM考試交流群：332510549！回復(fù)“資料”即可免費獲??！
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