會計辭職應付考試蔚然成風，辭職后參加的財會考試主要有：會計專業(yè)技術資格考試中級，注冊會計師考試、注冊稅務師考試等，像京廣滬等地的一些會計培訓機構，集師資及考點的便利，每年都有很多慕名前來的學習者，用半年甚至一年的時間攻克那些考試。至于下文說到的裸辭是不是出于考試的目的，尚難斷定，但我們知道每年5月中旬就是會計專業(yè)技術資格考試時間，會計人裸辭預備幾個月來應付考試，從心理上和情感上能說得過去。
最近，一則熱播的手機廣告在不少職場白領們中流傳：廣告中的一位女主角毅然放棄了看起來不錯的工作，選擇去歐洲自由地旅行。
而在春節(jié)前后，這則廣告的現(xiàn)實版卻越來越多。不少有個性的職場人，在沒有找到下一個工作單位的情況下，決然地向原單位提出辭職，這種行為用一個專有的名詞來表達就是“裸辭”。
據了解，每年的12月份到次年的2月份是職場中跳槽的“高峰期”，大約有60%～70%的人才流動均發(fā)生在這一時段。伴隨越來越多的職場人加入“裸辭”大軍，“裸辭”也繼“裸捐”、“裸婚”之后成為職場中的流行詞。
“裸辭”緣于尋找幸福感
在職場的論壇上，關于“裸辭”的話題，有人說“裸辭”是重壓之下的性情之舉，有人說是身心俱疲后的自我解脫，也有人說是遭遇工作瓶頸后的突圍戰(zhàn)，還有人甚至認為是一種不計后果的沖動行為……
張鵬經過幾年拼搏，現(xiàn)在已是公司的部門主管，管理一個團隊，不僅肩負部門考核指標，帶團隊、談業(yè)務、做培訓等，家里還要買房裝修。他每天的工作時間都超過12個小時，盡管如此，部門的年終考核指標卻沒完成。“生活工作壓力比較大，這樣下去毫無成就感，我要把工作拋開，出去旅游，好好休息一下。”現(xiàn)在他已經辭職，并訂好了去柬埔寨的機票。
雖然每個月的收入上萬，但在張鵬看來，工作是為了讓自己更加快樂，可眼下的工作并沒有讓他感到快樂，甚至覺得失去了奮斗的目標，非常痛苦，于是他毅然選擇放棄工作，出去放松一段時間。
收入高能力強的人辭職是為了尋找幸福感，迫于生計的人為何也要選擇“裸辭”？楊續(xù)偉目前在北京一個出租屋內“閉關”，雖然他剛工作2年，但也“時髦”了一把，選擇了“裸辭”。“在以前的單位工作，我基本上學不到什么東西，每天按部就班，簡直就是在浪費生命。”他告訴記者，自己所在的是一家事業(yè)單位，由于體制、機制、觀念老化，單位的效益不好，員工們的積極性也不高，基本上處于人浮于事的狀態(tài)。“收入倒不是我最關心的問題，我考慮的是未來的發(fā)展，能力能不能得到提升。如果長期在這種溫水中，我擔心會慢慢失去活力。”
辭職后，他全身心投入到CPA考試（全國注冊會計師考試）中。小楊表示，要想在審計這行中找到一份好工作，做出點成績來必須要通過CPA考試，只有注冊會計師才有審計的資格。“但這個考試的準備過程非常累人，難度也比較大，對我來說很有挑戰(zhàn)。只有提升了自己的專業(yè)能力，才會有更好的發(fā)展前途。”
他對記者表示，辭職之后有了奮斗的目標，在奮斗的過程中似乎又找回了久違的幸福感。
“裸辭”的背后是缺乏職場規(guī)劃
“裸辭”現(xiàn)象普遍的背后，是越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。有調查發(fā)現(xiàn)，目前的裸辭群體多為職場女性和初入職場的“80后”、“90后”。
在采訪中，不少就業(yè)專家表示，職場中出現(xiàn)的“裸辭”現(xiàn)象，不少人是為了體現(xiàn)自我的價值，追求一種工作與生活相互融合的全新方式。“裸辭”不是不可以，但*4能有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，從而使自己得到更好的發(fā)展。
一位外企人事部門主管告訴記者，在他招聘的過程中，面對很大一部分職場新人，當問到為何會離開上一份工作時，他們的答案就是不喜歡那份工作了。在不少職場招聘主管看來，“裸辭”頻發(fā)暴露的其實是目前年輕人缺乏職業(yè)規(guī)劃與對自身價值的迷茫。
“很多大學畢業(yè)生工作一年后才發(fā)現(xiàn)自己真的不適合做專業(yè)內工作。或者剛剛認清自己想干什么。工作后再跳槽用人單位就會考慮你上一份的工作經驗，這種情況下，‘他們’為了能進入自己想干的行業(yè)，只能選擇裸辭。”該主管表示。
他個人認為“裸辭”者職業(yè)脈絡會由此中斷，擔心這樣非理性的選擇很“不職業(yè)”。如果這段履歷上的“空白期”太久，對未來的職業(yè)發(fā)展不利。
社會學家夏學鑾則認為，很多年輕人的價值觀有些迷茫，在學校時，懷有對社會的美好幻想，一旦走上社會，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實風行的標準和學校里有巨大差距，于是發(fā)生動搖，寧愿裸辭也要離開自己之前從事的行業(yè)。
對待“裸辭”需謹慎
事實上，并不是每個人都有資格“裸辭”。畢業(yè)后工作不久的人如果沒有在前一份工作中積累足夠的實力，含金量不夠，“裸辭”就會增大今后的就業(yè)難度，因為企業(yè)這時候不再像招聘應屆畢業(yè)生的時候那樣，從儲備人才的角度進行招聘，而是從職業(yè)人的角度考察人才，考察點更多，要求更高。對于大學生來說，第二次選擇存在更大的職業(yè)選擇風險，是弊大于利的。
中國勞動保障研究所研究員張曉梅對記者介紹，從個體的職業(yè)生涯發(fā)展角度來說，辭職時還是特別要注意找好下家，因為三個月是再就業(yè)的黃金期，過了這個時機來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。“其實工作也是一種社會交往方式，長期不工作，單獨一人心理也會發(fā)生變化。”
三年以內工作經歷的人群“裸辭”主要是受情緒影響，容易存在盲目樂觀心理，再加上對就業(yè)市場認識不完善、對企業(yè)人才需求標準認知不夠，辭職之后很容易出現(xiàn)想找個更好的，卻發(fā)現(xiàn)找到的工作還不如上一份，從而降低期望值，影響求職心理。
專家表示，一般認為具備3個條件的人，才適合“裸辭”：一是經濟方面沒有太大的壓力；二是本身具有良好的就業(yè)力；三是已經有良好的職業(yè)規(guī)劃、明確接下來該怎樣繼續(xù)職業(yè)道路。年輕人在走上工作崗位之前，盡量要認清自己的職業(yè)預期，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃，深度思考自己長遠的職業(yè)發(fā)展，*4在畢業(yè)前多實習一些單位，做決定時避免迷茫。
盡管“裸辭”之風在職場中刮起，但不少職業(yè)規(guī)劃人都不提倡“裸辭”，因為中國的就業(yè)形勢雖然回暖，但總體形勢依然嚴峻，在這種情況下，即使不喜歡之前的工作，也要盡量“騎驢找馬”，找好下家再跳槽。否則“裸辭”后很容易成為“裸奔”。