中國(guó)管理會(huì)計(jì)突然熱起來(lái)是從去年3月份開始的。去年3月份財(cái)政部樓部長(zhǎng)上任后，多次在講話中指出財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是我國(guó)的短板，因此我國(guó)要通過(guò)發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造我國(guó)會(huì)計(jì)工作的升級(jí)版?？梢?，政府把管理會(huì)計(jì)提到了很高的位置。隨后，財(cái)政部會(huì)計(jì)司開始著手一系列的推進(jìn)措施，一直蔓延到各大高校，IMA也因此被烘托起來(lái)了，管理會(huì)計(jì)就此火了起來(lái)。

        為什么管理會(huì)計(jì)會(huì)火？
 
　　為什么政府一推動(dòng)就火起來(lái)了呢？首先，中國(guó)政府管會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的分支，發(fā)展管理會(huì)計(jì)是政府不可推卸的責(zé)任；其次，中國(guó)政府直接管理著大量的國(guó)有企業(yè)和行政事業(yè)單位，需要管理會(huì)計(jì)工具；最后，從中國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀看，世界的發(fā)展總是伴隨著世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)總是以世界一流的企業(yè)群為依托，而世界一流企業(yè)又是以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新為特征。國(guó)家要強(qiáng)大必須要有強(qiáng)大的企業(yè)，企業(yè)要強(qiáng)大必須要用管理會(huì)計(jì)。
 
　　隨后，財(cái)政部推出了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，此意見稿目前正在征求意見階段，其中提到將用5至10年的時(shí)間使中國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。管理會(huì)計(jì)是美國(guó)人發(fā)明的，現(xiàn)在美國(guó)人還[*{c}*]著管理會(huì)計(jì)發(fā)展的潮流。所以，達(dá)到世界水平，大概追上美國(guó)就差不多了。
 
　　管理會(huì)計(jì)體系指的是什么呢？文件里主要是四個(gè)方面：一是理論體系，這是專家學(xué)者在做的；二是指引體系，管理會(huì)計(jì)體系里有個(gè)特別的地方就是指引體系，就像會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)控制度一樣；三是人才隊(duì)伍，財(cái)政部已把管理會(huì)計(jì)納入到CFO素質(zhì)提高和會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)體系，會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試中也要加大管理會(huì)計(jì)的比重；四是信息化建設(shè)，把管理會(huì)計(jì)納入到企業(yè)信息化的規(guī)劃。
 
　　火的深層次原因是什么？
 
　　為什么管理會(huì)計(jì)會(huì)火？關(guān)鍵還在于管理會(huì)計(jì)本身是個(gè)好東西。管理會(huì)計(jì)是一個(gè)管理控制系統(tǒng)，它是一個(gè)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的信息系統(tǒng)和管控系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
 
　　管理會(huì)計(jì)為什么要火？因?yàn)槟壳拔覈?guó)在現(xiàn)實(shí)上確實(shí)需要管理會(huì)計(jì)。我國(guó)過(guò)去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非?？?，伴隨著也帶來(lái)了一系列的后遺癥，比如效率低、成本高、管理落后、經(jīng)營(yíng)粗放、貪污腐化等。此外，我國(guó)企業(yè)規(guī)模大、組織散，以行政強(qiáng)制、血緣關(guān)系、意識(shí)形態(tài)、投資或人力資源部門等多目標(biāo)導(dǎo)向的管控系統(tǒng)，偏離或削弱了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的根本。同時(shí)，半手工半智能，孤島式、碎片化的信息技術(shù)應(yīng)用將本應(yīng)一體化的各層級(jí)、各部門、各單位、各成員被機(jī)械的撕裂開來(lái)，嚴(yán)重的毀壞企業(yè)價(jià)值?；蔚男匠昙?lì)制度，沒有績(jī)效、沒有貢獻(xiàn)支撐的收入分配造成的兩極分化，不僅損傷企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值創(chuàng)造能力，而且是社會(huì)不穩(wěn)定因素的根基。所以，中國(guó)的企業(yè)需要管理會(huì)計(jì)解決這些問(wèn)題。