對于大多數(shù)考生來說，一張證書的含金量是最為關注的問題，那么，CMA的含金量如何呢？考出來之后對未來的職業(yè)發(fā)展有哪些好處呢？要想解開這個問題，來看看全球雇主是怎么說的吧。
作為著名的世界500強公司，強生一直以來密切關注管理會計在中國的發(fā)展，十分重視管理會計人才的培養(yǎng)，曾先后組織了亞太區(qū)200人學習并考取了美國注冊管理會計師CMA認證。
IMA董事會成員Vincent先生說道：“強生公司對CMA項目歷來十分支持，不僅鼓勵會計和財務人士考取認證，還為CMA考生提供在線課程和其它激勵措施。另外，他們?yōu)?u>CMA考試中表現(xiàn)優(yōu)異的考生提供獎勵。我們對于他們在CMA項目上的持續(xù)貢獻表示衷心感謝。”
卡特彼勒設定基準目標并為每位員工設定獲取證書的目標。企業(yè)的首年目標是計劃70%會計人員獲取證書或至少在為獲取證書付出實質性努力。
卡特彼勒的證書項目非常成功。2007年后，每年都有70%的會計人員為考取證書而努力。2011年末，卡特彼勒計劃將獲取證書的員工比例從2005年以后的32%提高到50%。
6年后，卡特彼勒的會計證書項目將仍然保持活力?？ㄌ乇死湛偛刻峁〤MA的預科課程。會計證書項目的成功也影響了公司其他部門，包括財務團隊。
CMA管理會計不僅涉及到財會方面的知識，而且涵蓋了整個管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導作用。從職業(yè)的發(fā)展前景來說，一個企業(yè)想要得到好的發(fā)展，整體而言，是需要各個部門、全體員工的協(xié)作配合，而單從財務方面來講，則是要管理與審計齊頭并進、共同努力的，企業(yè)的發(fā)展既需要加強外部的審計，更需要發(fā)揮內部高級財務管理人員的重要作用。由此可見財務管理崗位的重要性，也可以從中體察CMA的職場優(yōu)勢。
2010年,中國銀行四川省分行發(fā)布了《員工業(yè)余進行管理辦法》的通知，積極支持員工考取CMA認證。根據通知規(guī)定，凡連續(xù)工作或服務滿兩年、上年年度績效考核等級為B（基本完成績效目標）的員工，均可申請此項計劃。凡是通過所有考試并獲得CMA認證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎勵，并獲得優(yōu)先晉升的機會。
平安集團本身的素質模型借鑒了CMA認證體系，分為財務規(guī)劃、績效與控制，以及財務決策兩部分。通常情況下，管理會計上崗需要通過內部專業(yè)評測、面試、試用期考核等流程。如果員工獲得CMA認證，即可認定專業(yè)技能通過評估。
平安集團應用人才地圖的人才發(fā)展日記、盤點管理功能等，做好管理會計人員認證培養(yǎng)工作。
全球企業(yè)高度認可，CMA魅力無限。擁有一張CMA證書，就擁有了500強企業(yè)的入門券，也擁有了更好的未來。CMA含金量如何，全球雇主的態(tài)度已經很明確了，難道你還有不報考的理由嗎？
關于高頓財經CMA
高頓財經，作為全國*5的CMA教育培訓機構，組建了首屈一指的全職CMA講師團隊以及超過150人的學員服務團隊，在業(yè)內處于領先的位置。今年，高頓財經與IMA協(xié)會共商中國管理會計教育的頂層設計，旨在為培養(yǎng)更多具有國際視野的管理會計人才做出貢獻。截止到目前，高頓財經CMA學員的考試通過率超過90%，累計培養(yǎng)的CMA人才達到5000人以上。
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