美國注冊管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA)旗下的注冊管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證（CMA認(rèn)證）被譽(yù)為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可。
　　美國注冊管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA） 是 管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及信息管理相關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，是 國際上管理會(huì)計(jì)學(xué)科*2權(quán)威的機(jī)構(gòu)，已有 103 年的歷史， IMA 全球有 70,000 名會(huì)員，包括 265 個(gè)美國及全球分會(huì)。1972 年 12 月 IMA 在全美 22 個(gè)城市首次為 410 位考生舉辦了*9次的 CMA 考試。30 年來，全球有超過 27,000 位會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員取得 CMA 資格，其中包括 11,000名國際會(huì)員來自 119 個(gè)國家。
 
　　1、管理會(huì)計(jì)是中國財(cái)務(wù)的未來
　　隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)人才能力的要求已不僅僅局限于專業(yè)上的深入，更多的是對(duì)其管理能力、跨部門合作交流能力等綜合能力的需求，這種變化在會(huì)計(jì)從業(yè)人員身上表現(xiàn)的更加明顯。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才僅僅需要學(xué)會(huì)做賬、算賬報(bào)賬就能應(yīng)付本職工作，但是如今企業(yè)更需要的既懂得會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，又具有管理能力、協(xié)調(diào)能力以及有國際視野的“財(cái)務(wù)全才”。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能滿足企業(yè)對(duì)人才的內(nèi)在需求，管理會(huì)計(jì)成為企業(yè)尋覓人才的重心。
　　中國聯(lián)通財(cái)務(wù)高管陳沛先生預(yù)測：“隨著現(xiàn)代科技的進(jìn)步，許多原來需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做的工作已經(jīng)完全可以交給電腦來完成，這就導(dǎo)致了大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是中國未來發(fā)展的一大趨勢。”
　　CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。CMA認(rèn)證側(cè)重預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，知識(shí)體系全面系統(tǒng)，實(shí)用性強(qiáng)，CMA成為了全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范。
 
　　2、CMA是*9個(gè)由國家正式引進(jìn)的國際化財(cái)務(wù)認(rèn)證
　　CMA是*9個(gè)由國家正式引進(jìn)的國際化財(cái)務(wù)認(rèn)證，2009年國家外國專家局與IMA簽訂合約，將CMA這項(xiàng)成熟先進(jìn)的國際知名認(rèn)證引入中國。
　　國企、央企是參加CMA培訓(xùn)的先行軍和帶頭人，早在2009年，國資委與美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）簽署合作意向，雙方共同致力于中國CMA人才的培養(yǎng)。國資委已經(jīng)連續(xù)三年下發(fā)紅頭文件要求國資委所屬企業(yè)帶頭組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA培訓(xùn)，CMA已經(jīng)被國資委列為財(cái)務(wù)高管人員指定培訓(xùn)課程，已經(jīng)納入國家高級(jí)管理人才考評(píng)體系。中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)也發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，并同時(shí)設(shè)立了CMA認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦全國各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓(xùn)。
 
　　3、CMA發(fā)展前景廣闊
　　相對(duì)于ACCA、CPA等眾所周知的財(cái)務(wù)認(rèn)證，尚未全面普及的CMA認(rèn)證有著更廣闊的發(fā)展前景。
　　美國上市公司天合光能財(cái)務(wù)總監(jiān)周金柄先生從企業(yè)角度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)證與管理會(huì)計(jì)認(rèn)證的發(fā)展方向做了總結(jié)：“兩種證書與其持證者都有自己擅長的地方，關(guān)鍵在于企業(yè)如何利用。二者是不同的定位，如果是ACCA的話，我會(huì)把他放在審計(jì)工作方面，去保證公司賬務(wù)的準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，相當(dāng)于一個(gè)保證，符合外部會(huì)計(jì)法規(guī)的要求。但是如果是CMA的話，我會(huì)把他放在企業(yè)內(nèi)部控制工作上，比如成本降低、決策投資、風(fēng)險(xiǎn)控制等。”
　　可見，CMA持證者能參與到企業(yè)的管理層，根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行成本分析控制，對(duì)公司戰(zhàn)略決策進(jìn)行預(yù)測，規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)，真正成為企業(yè)發(fā)展的核心領(lǐng)導(dǎo)人物。
 
　　4、CMA是高薪的代名詞
　　在IMA與國家外專局在“中文CMA項(xiàng)目認(rèn)證”第二輪簽約儀式上，IMA首次公布了中國區(qū)薪資調(diào)查結(jié)果。根據(jù)IMA公布的官方數(shù)據(jù)，38%的調(diào)查對(duì)象擁有CMA（美國注冊管理會(huì)計(jì)師）認(rèn)證，19.5%為CPA（注冊會(huì)計(jì)師），8.1為CIA（認(rèn)證內(nèi)部審計(jì)師），29%擁有其他認(rèn)證。這份中國區(qū)薪資調(diào)查中，CMA持證者的平均年薪為216,127元，而非CMA的平均年薪為156,788元。CMA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%。
 
　　5、CMA人才缺口高達(dá)數(shù)百萬
　　在美國500萬財(cái)務(wù)專業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作，而中國恰恰相反，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員比例高達(dá)近90%。這一比例的背后卻是高校培養(yǎng)出的無數(shù)會(huì)計(jì)人才盲目的選擇ACCA、CPA等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資格認(rèn)證，有些甚至都沒有聽說過管理會(huì)計(jì)CMA認(rèn)證。這種認(rèn)知上的偏差讓他們在職業(yè)發(fā)展道路上多走了許多彎路，同時(shí)也造成了人才資源浪費(fèi)。
　　國家人社部指出：“中國的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)560萬，企業(yè)經(jīng)營管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，發(fā)展中國特色的注冊管理會(huì)計(jì)師, 提高我國會(huì)計(jì)師在解決企業(yè)實(shí)際問題、提高企業(yè)核心競爭能力等方面的能力已變得迫在眉睫,培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢在必行。”
 
　　中央電視臺(tái)CCTV的報(bào)道也證實(shí)了這些數(shù)據(jù)：“中國高級(jí)會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺乏，我國應(yīng)加快CMA等高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)。”可見，管理會(huì)計(jì)目前在中國還屬于十分稀缺的崗位。
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