新一輪的秋招又擂響了戰(zhàn)鼓，以“四大”為代表的會(huì)計(jì)行業(yè)“高富帥”公司門口又排滿了長隊(duì)。過來人的經(jīng)驗(yàn)常常是一筆寶貴的財(cái)富，特別是那些過五關(guān)斬六將，通過了層層選拔，拿到心儀公司offer的前輩分享的經(jīng)驗(yàn)。
　　他們在去普華永道、安永、德勤這樣的公司面試的時(shí)候，HR都問過他們哪些問題呢?如果好好地準(zhǔn)備這些問題，無疑能夠?yàn)槲覀兠嬖嚺龅酵瑯踊蛘哳愃茊栴}，吃下一顆定心丸，從而更好地像HR展現(xiàn)自己的才能，告訴HR你是他們不會(huì)后悔的選擇。
　　以下的這49個(gè)問題是專業(yè)的人力資源網(wǎng)站通過多次走訪調(diào)查，采訪了6000多個(gè)會(huì)計(jì)人士而得出的“四大”這樣的會(huì)計(jì)行業(yè)頂級公司在面試時(shí)最喜歡問求職者的問題。
　　為了給大家簡化，我們把這49個(gè)問題大致分為兩個(gè)大類：*9類是情景或者行為類問題，例如“說一說你曾經(jīng)的一次團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷”;第二類是公司與行業(yè)選擇問題，比如“為什么選擇我們公司，為什么我們要選擇你，為什么選擇會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)”。
　　那么到底是哪49個(gè)問題經(jīng)常被問到呢?按照上面的分類，我們給大家一一地列舉：
　　“說一說你曾經(jīng)的一次......經(jīng)歷”
　　1不認(rèn)可某個(gè)權(quán)威人物的觀點(diǎn)并且是如何處理的
　　2得到了某個(gè)反饋并且你是如何按反饋進(jìn)行自我改進(jìn)的
　　3在學(xué)?；蛘吖ぷ髦袔椭它c(diǎn)燃熱情
　　4在時(shí)間緊迫的情況下依然超預(yù)期完成
　　5戰(zhàn)勝某個(gè)挑戰(zhàn)
　　6與同事發(fā)生分歧
　　7對付一個(gè)問題團(tuán)隊(duì)成員并且最終化解紛爭
　　8為工作或者學(xué)業(yè)犧牲個(gè)人生活
　　9體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力
　　10獲得附加信息，從而拓寬視野并改變初衷想法
　　11成功地達(dá)成目標(biāo)，盡管處在一個(gè)動(dòng)力比較缺乏的團(tuán)隊(duì)
　　12聽取他人的建議后超期超品質(zhì)完成任務(wù)或者項(xiàng)目
　　13基于研究了某個(gè)特定領(lǐng)域之后而做出正式的決定
　　14帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
　　15為了達(dá)成目標(biāo)而調(diào)整在談判過程中的策略
　　16超預(yù)期地完成一些分外工作
　　17陷入與客戶或者團(tuán)隊(duì)成員的一次爭執(zhí)中，為什么?你的回應(yīng)又是什么?
　　18從失敗中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
　　19應(yīng)對一個(gè)最初看起來不可能完成的任務(wù)的情景
　　20同時(shí)負(fù)責(zé)幾個(gè)項(xiàng)目
　　21使用溝通技巧解決工作中的問題
　　22與團(tuán)隊(duì)其他成員做事風(fēng)格不同的情況下共事
　　23解決一個(gè)重大的問題
　　“以上的*9類問題主要是通過面試者過去經(jīng)歷的挖掘和考察，來預(yù)測面試者是否具有良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力，特別是遇到突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處理能力。”高頓職業(yè)發(fā)展中心的Michelle說，“同時(shí)也初步判斷面試者是否具有財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)具備的一些踏實(shí)勤奮、細(xì)心謹(jǐn)慎、迎難而上、有條不紊的個(gè)人品質(zhì)。”
　　“比如一些疑難問題的解決，面試官希望聽到的是超出常規(guī)的解決思路和視角，如果求職者展示的是一種投機(jī)取巧的導(dǎo)向，自然和財(cái)務(wù)人踏實(shí)靠譜的形象相背離;品行端正對于財(cái)會(huì)人來說是非常重要的，特別是在面對重大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑的面前，能否堅(jiān)守初心和本分，也是面試官著重需要考察的內(nèi)容”，他繼續(xù)補(bǔ)充道。
　　“為什么選擇你?為什么選擇我們?為什么選擇會(huì)計(jì)?”
　　24你是怎么看待5年之后的自己的?
　　25你的前任頂頭上司對我會(huì)怎么樣描述你?
　　26簡歷之外你還有想要分享的事情嗎?
　　27你認(rèn)為你工作努力、達(dá)成目標(biāo)的動(dòng)力是什么?
　　28大學(xué)里最后悔的一件事是什么?
　　29談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
　　30你*5的缺點(diǎn)是什么，以及你是如何克服它和提升自己的?
　　31你最自豪的3件事是什么?
　　32你能夠?yàn)楣咀龀龅臒o可替代的貢獻(xiàn)是什么?
　　33你覺得你和其他的求職者相比，哪些方面能夠讓你脫穎而出?
　　34你崇拜的英雄是誰?
　　35為什么想要來我們的公司?
　　36你對我們公司了解多少?
　　37你理想的雇主是什么樣的?
　　38你想要的公司文化是什么樣的?
　　39會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等領(lǐng)域，你最有興趣的是哪一個(gè)?為什么?
　　40你怎么應(yīng)對公司繁忙季節(jié)的高負(fù)荷工作?
　　41為什么選擇學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)?
　　42你最喜歡的會(huì)計(jì)課程是什么?為什么?
　　43你想在公共會(huì)計(jì)發(fā)展的原因是什么?
　　44在公共會(huì)計(jì)公司謀得一個(gè)入門級的職位，你過去的工作為你儲(chǔ)備了什么?
　　45你對CPA了解多少?
　　46加入我們公司是如何契合你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的?
　　47與我們共事你想取得哪些個(gè)人成就?
　　48你能夠熟練地使用Excel和專業(yè)的會(huì)計(jì)操作軟件嗎?
　　49為什么想要成為一名會(huì)計(jì)?
　　“這一大類的問題開始與會(huì)計(jì)的專業(yè)領(lǐng)域掛鉤”，Michelle認(rèn)為，“公司看重求職者選擇加入會(huì)計(jì)行業(yè)的初衷以及加入公司的原因和[*{3}*]的貢獻(xiàn)。建議求職者對這些常問的問題早作準(zhǔn)備，早做思考，特別是弄清楚自己對于會(huì)計(jì)作為一門學(xué)科、一份工作、一家公司的業(yè)務(wù)范圍之間的聯(lián)系和區(qū)別。而且，在回答每一個(gè)問題時(shí)，不能光給出一兩句泛泛而談、模棱兩可的話就結(jié)束了，論點(diǎn)一定需要論據(jù)作為支撐，舉出1到2個(gè)例子來證明。”
　　他補(bǔ)充道，“每一個(gè)看似簡單的問題都不能掉以輕心，要從HR的角度思考為什么要問這樣的問題。比如優(yōu)缺點(diǎn)，可能在大多數(shù)面試場合都會(huì)碰到，但要結(jié)合會(huì)計(jì)這一行業(yè)和崗位性質(zhì)和自身的特點(diǎn)來闡述，千篇一律的答案是不會(huì)得到心儀公司的青睞的。”
　　還有幾點(diǎn)需要了解，首先，面試官對于簡歷上的一些硬件也會(huì)仔細(xì)推敲，比如CPA對于去四大這樣的頂級會(huì)所是非常有用的，而且一些知識(shí)在實(shí)際的工作中同樣也能夠用到。而且，雖然CPA不能完全地體現(xiàn)出你的全部能力，但至少說明你是一個(gè)上進(jìn)、有學(xué)習(xí)能力的人，這一點(diǎn)也是面試官十分喜歡的。
　　其次，有些公司文化類的問題，切記要結(jié)合面試公司回答，就算經(jīng)常被放在一起說的“四大”(畢馬威、普華永道、德勤和安永)，彼此之間的公司文化也不可能完完全全是100%相似的，你對公司的了解度越深，細(xì)節(jié)方面說得越全面，就越能體現(xiàn)出你面試這家公司的誠意。
　　再次，很多人可能都詬病過四大的高強(qiáng)度工作環(huán)境，但這個(gè)依然因人而異。如果面試問到你能否接受的相關(guān)問題，*4如實(shí)回答，因?yàn)檫@也是對你自己負(fù)責(zé)，免得思想準(zhǔn)備做得不足進(jìn)了之后懊悔。不過，據(jù)前輩分享，四大對于剛畢業(yè)的年輕人來說，確實(shí)是一塊不錯(cuò)的跳板，也能學(xué)到很多東西。
　　最后，面試的好壞，不僅和你本身的硬件水平有關(guān)，精心的準(zhǔn)備也是非常關(guān)鍵的。早知道，早準(zhǔn)備，早思考，早規(guī)劃，就能早早“會(huì)人一步”，拿下頂級會(huì)所的offer。