會計(jì)職場學(xué)問大，大家都在說“要找一份好的工作”那么什么樣的工作稱之為好的工作呢？難道就是用錢來衡量嗎？那么小編想說，這個定義比較膚淺，這樣很容易走進(jìn)職場誤區(qū)深陷迷潭！會計(jì)職場中有以下幾個誤區(qū)，希望各位職場人士了解一下，你誤入迷途了嗎？
　　誤區(qū)一：單純將工作視為賺錢途徑，不顧自己的興趣、能力
　　很難想象沒有激情的工作可以給人帶來成功。如果一份工作的性質(zhì)、內(nèi)容符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，同時(shí)自己通過努力能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠?yàn)閭€人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺。當(dāng)然，興趣是可以后天培養(yǎng)的，有很多成功人士，就是在工作的過程中逐步培養(yǎng)自己對該領(lǐng)域的興趣，從而奠定了自己成就的基礎(chǔ)。
　　誤區(qū)二：只看收獲不看耕耘
　　有好多年輕人認(rèn)為“既然工作只是為了錢，那么我每天少做些事卻一樣賺一天的工資，豈不是更有效率。”有些人稍稍好一些，卻也是“做一天和尚撞一天鐘”，交給他們?nèi)蝿?wù)，雖然可以按時(shí)完成，卻做得不很出色，他們自己也是得過且過，從沒有想過如何把工作做得更好。這些人，即使得到一份高薪工作，暫時(shí)沒有“錢”的問題，但因?yàn)樗麄儧]有珍惜眼下的擁有，同時(shí)沒有危機(jī)感，他們隨時(shí)會中斷自己的職業(yè)生涯。失業(yè)對他們來說，就和下班一樣平常。
　　誤區(qū)三：短視效應(yīng)
　　選擇公司時(shí)，只考慮當(dāng)前的工資福利和頭銜，卻忽略了是否有可持續(xù)發(fā)展的空間?；蛘邇H僅為了薪水的增加，就盲目跳槽，全然不顧自身經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。殊不知，深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累、寬廣良好的人際關(guān)系（比如一個適合自己的上司）等等都是個人在職業(yè)生涯取得成功的重要因素。如果僅僅因?yàn)楦咝蕉x擇一個新的工作，其實(shí)是“短視”、“近視”的做法。
　　職業(yè)生涯是一個長期的過程，即便是從“錢”或者“財(cái)務(wù)自由”的角度考量，也應(yīng)當(dāng)把一份好工作，視為一個穩(wěn)定長期的投資項(xiàng)目，它很難提供一夜暴富的機(jī)會。所以作為投資者的職場人士就要用心去經(jīng)營這個項(xiàng)目，確保穩(wěn)定可靠而且不斷增長的現(xiàn)金流。