人生雖然沒(méi)有重來(lái)一次的機(jī)會(huì)，但卻可以有重新選擇的權(quán)利。
　　CMA考試就是這樣的一次機(jī)會(huì)，不管你是想對(duì)自己的人生“重新洗牌”，還是正在規(guī)劃藍(lán)圖，它一直在那里，給你提供機(jī)會(huì)和希望。
　　苦苦守著一個(gè)崗位好多年，日子漫長(zhǎng)而緩慢，但工資增長(zhǎng)的速度更慢，耗費(fèi)幾十年光陰，職務(wù)還是原地踏步。都市生活的消費(fèi)水平卻在水漲船高，微薄的薪資何以養(yǎng)家糊口？與高薪之間的鴻溝到底隔著什么？
　　隨著經(jīng)濟(jì)的改革以及與國(guó)際化的慢慢接軌，中國(guó)需要的將是管理會(huì)計(jì)方面的人才，管理會(huì)計(jì)涉及到的預(yù)算分析、核算直接支撐到管理決策層面，從而使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)*5化，換言之，它能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
　　越來(lái)越多的公司對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上職位必須持有CMA證書(shū)，應(yīng)聘時(shí)，對(duì)持有CMA的應(yīng)屆畢業(yè)生也親睞有加。政府也在大力推廣管理會(huì)計(jì)，不僅三次下發(fā)紅頭文件，要求央企、國(guó)企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，而且在一些高校慢慢開(kāi)設(shè)了CMA的方向班。
　　有了CMA，漲工資還不是小菜一碟！
　　普通財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象。那么，對(duì)于普通財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，什么樣的職位才是他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)提升的關(guān)鍵階梯？什么樣的職業(yè)歷練才能讓他們成為真正緊缺的人才？哪些職位能夠讓他們突破低薪的瓶頸，實(shí)現(xiàn)高薪？
　　實(shí)現(xiàn)薪酬跨越的關(guān)鍵究竟在哪里？簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是介入管理，讓會(huì)計(jì)算出來(lái)的冷冰冰的數(shù)據(jù)成為公司管理的依據(jù)。摩托羅拉公司（中國(guó)區(qū)）前首席財(cái)務(wù)官溫兆文總結(jié)得好：“變傳統(tǒng)的記賬型會(huì)計(jì)為管理會(huì)計(jì)，財(cái)會(huì)人員將獲得更為廣闊的發(fā)展空間，在企業(yè)管理方面有所作為。”
　　CMA是全球管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域最頂級(jí)的認(rèn)證，內(nèi)容堪稱(chēng)迷你工商管理碩士課程，應(yīng)用廣泛，考試周期靈活，全年有六個(gè)月可以參加考試，基本一年便可拿到證書(shū)，適合于想提升自我能力的職場(chǎng)人士，具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)戰(zhàn)性。（點(diǎn)擊了解企業(yè)發(fā)展瓶頸如何應(yīng)對(duì)）
　　根據(jù)市場(chǎng)CMA近年所表現(xiàn)出來(lái)的迅猛發(fā)展勢(shì)頭，也在昭示著一個(gè)事實(shí)：未來(lái)十年，財(cái)會(huì)領(lǐng)域?qū)⑹荂MA的天下。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)副院長(zhǎng)劉俊勇教授曾斷言：“未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有2/3的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。”
　　，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)300萬(wàn)，中央電視臺(tái)CCTV的報(bào)道也證實(shí)了這一數(shù)據(jù)：中國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺乏，我國(guó)正在加快CMA等高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)。財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)、研究員、博士生導(dǎo)師白景明在《管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與實(shí)踐》的主題演講中認(rèn)為，從管理會(huì)計(jì)的科學(xué)性，到職業(yè)化的必然性，以及如何促成管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)化等角度進(jìn)行了深層次剖析，認(rèn)為管理會(huì)計(jì)是確保企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)的重要工具，在企業(yè)的發(fā)展中正發(fā)揮著不可替代的作用。
　　有了CMA，跳槽還怕沒(méi)門(mén)路么?
　　也許你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意，也許你沒(méi)都重復(fù)著同樣的工作，也許拿著不高的薪水卻很累，這就說(shuō)明你能力還不夠，還需要磨練。但是如果你已經(jīng)工作了好幾年，還是這樣，那只能說(shuō)明還是企業(yè)底層的工作者，有可能是你選錯(cuò)了方向。
　　想換行？換什么行業(yè)？
　　參加過(guò)CMA培訓(xùn)的人都很了解，CMA更加側(cè)重管理并不是會(huì)計(jì)日常工作。CMA考試科目也是從成本管理、績(jī)效考核到內(nèi)控，其核心都是如何運(yùn)用財(cái)務(wù)手段將成本、風(fēng)險(xiǎn)降到最低，從而提高資源利用率，創(chuàng)造更高的收益等方面入手。其實(shí)，技能很好掌握，但管理卻很難。不要認(rèn)為這是財(cái)務(wù)應(yīng)該學(xué)習(xí)的技巧，想做一個(gè)CMA人才，成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，其實(shí)不需要太多會(huì)計(jì)技術(shù)層面的工作，當(dāng)然也為換行增加了底氣。
　　職場(chǎng)水深不開(kāi)心，能力不足難提升，在CMA面前都不是事兒，經(jīng)歷漫漫黑夜的摸索，光明就在前方。想改變，什么時(shí)候都不晚，畢竟生活是自己的，活得開(kāi)心一點(diǎn)兒的資本是要有勇氣去突破束縛！
　　關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)CMA
　　高頓財(cái)經(jīng)，作為全國(guó)*5的CMA教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組建了首屈一指的全職CMA講師團(tuán)隊(duì)以及超過(guò)150人的學(xué)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先的位置。今年，高頓財(cái)經(jīng)與IMA協(xié)會(huì)共商中國(guó)管理會(huì)計(jì)教育的頂層設(shè)計(jì)，旨在為培養(yǎng)更多具有國(guó)際視野的管理會(huì)計(jì)人才做出貢獻(xiàn)。截止到目前，高頓財(cái)經(jīng)CMA學(xué)員的考試通過(guò)率超過(guò)90%，累計(jì)培養(yǎng)的CMA人才達(dá)到5000人以上。
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