IBM公司IBM公司已經(jīng)支持了CMA認(rèn)證長(zhǎng)達(dá)“數(shù)十年”。自2002年起，每年組織公司內(nèi)部的CMA復(fù)習(xí)課程，并由公司承擔(dān)課程及考試的全部費(fèi)用。CMA復(fù)習(xí)課程項(xiàng)目是IBM公司對(duì)滿足其員工專業(yè)發(fā)展所做出的承諾之一。這個(gè)項(xiàng)目的重要性在過(guò)去的幾年中得到不斷提高。
CMA在中國(guó)有用嗎
　　參加課程的員工來(lái)自IBM公司財(cái)務(wù)部門的各個(gè)層級(jí)。
　　強(qiáng)生公司強(qiáng)生公司對(duì)CMA項(xiàng)目十分支持，不僅鼓勵(lì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人士考取認(rèn)證，還為CMA考生提供在線課程和其他激勵(lì)措施。另外，也為CMA考試中表現(xiàn)優(yōu)異的考生提供現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)生公司先后投入大量資金或通過(guò)其他方式激勵(lì)旗下200個(gè)運(yùn)營(yíng)公司、分公司和合資公司的財(cái)務(wù)部門職員去參加CMA培訓(xùn)和考試，并以此作為強(qiáng)生員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)重要部分。
　　中國(guó)銀行為了提升員工自身的綜合素質(zhì)，打造具有戰(zhàn)略思維能力的國(guó)際財(cái)務(wù)管理人才，中國(guó)銀行積極支持員工考取CMA認(rèn)證，從而為中國(guó)銀行持續(xù)性的健康發(fā)展提供有力的人才支撐和智力支持。凡連續(xù)工作或服務(wù)滿兩年、上年年度績(jī)效考核等級(jí)為B（基本完成績(jī)效目標(biāo)）的員工，均可申請(qǐng)CMA認(rèn)證支持計(jì)劃。凡是通過(guò)所有考試并獲得CMA認(rèn)證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并擁有優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。
　　卡特彼勒作為一個(gè)持續(xù)性的學(xué)習(xí)型公司，卡特彼勒一直將CMA認(rèn)證項(xiàng)目作為員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)重要部分。通過(guò)CMA認(rèn)證的學(xué)習(xí)，不僅僅可以提升員工個(gè)人的專業(yè)水平，更對(duì)企業(yè)的整體績(jī)效有很好的推動(dòng)作用。公司支持員工參加CMA認(rèn)證培訓(xùn)和考試，并負(fù)責(zé)所有考試、培訓(xùn)、教材等費(fèi)用的支出。這些員工在公司的運(yùn)營(yíng)中扮演著戰(zhàn)略決策合作伙伴的角色。
　　中國(guó)南方工業(yè)集團(tuán)集團(tuán)編制下發(fā)《管理會(huì)計(jì)崗位及職責(zé)設(shè)置建議》，為成員單位管理會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)提供指引。2015年，規(guī)定成員單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)中管理會(huì)計(jì)人員占比應(yīng)不低于60%，并將這一指標(biāo)納入成員單位總會(huì)計(jì)師年度重點(diǎn)工作。在管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面，集團(tuán)從2011年引入CMA認(rèn)證體系，組織骨干財(cái)務(wù)人員參加CMA認(rèn)證培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)300人，已有100多人獲得CMA認(rèn)證資格。
　　海爾集團(tuán)自2012年開始陸續(xù)選派財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA課程學(xué)習(xí)，取得了不錯(cuò)的成績(jī)。2014，海爾集團(tuán)選派60名中高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員集中參加CMA培訓(xùn)，同時(shí)鼓勵(lì)集團(tuán)其他千余名財(cái)務(wù)人員參加CMA學(xué)習(xí)。對(duì)于通過(guò)CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員，公司報(bào)銷其考試費(fèi)用。
　　摩托羅拉在2000年至2010年間組織過(guò)3批員工，共計(jì)300多人次參加CMA內(nèi)訓(xùn)。
　　該公司在招聘高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員時(shí)，明確表示“CMA優(yōu)先考慮”。