IBM公司IBM公司已經(jīng)支持了CMA認(rèn)證長達(dá)“數(shù)十年”。自2002年起，每年組織公司內(nèi)部的CMA復(fù)習(xí)課程，并由公司承擔(dān)課程及考試的全部費用。CMA復(fù)習(xí)課程項目是IBM公司對滿足其員工專業(yè)發(fā)展所做出的承諾之一。這個項目的重要性在過去的幾年中得到不斷提高。
參加課程的員工來自IBM公司財務(wù)部門的各個層級。
強生公司強生公司對CMA項目十分支持，不僅鼓勵會計和財務(wù)人士考取認(rèn)證，還為CMA考生提供在線課程和其他激勵措施。另外，也為CMA考試中表現(xiàn)優(yōu)異的考生提供現(xiàn)金獎勵。強生公司先后投入大量資金或通過其他方式激勵旗下200個運營公司、分公司和合資公司的財務(wù)部門職員去參加CMA培訓(xùn)和考試，并以此作為強生員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計劃的一個重要部分。
中國銀行為了提升員工自身的綜合素質(zhì)，打造具有戰(zhàn)略思維能力的國際財務(wù)管理人才，中國銀行積極支持員工考取CMA認(rèn)證，從而為中國銀行持續(xù)性的健康發(fā)展提供有力的人才支撐和智力支持。凡連續(xù)工作或服務(wù)滿兩年、上年年度績效考核等級為B（基本完成績效目標(biāo)）的員工，均可申請CMA認(rèn)證支持計劃。凡是通過所有考試并獲得CMA認(rèn)證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎勵，并擁有優(yōu)先晉升的機會。
卡特彼勒作為一個持續(xù)性的學(xué)習(xí)型公司，卡特彼勒一直將CMA認(rèn)證項目作為員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計劃的一個重要部分。通過CMA認(rèn)證的學(xué)習(xí)，不僅僅可以提升員工個人的專業(yè)水平，更對企業(yè)的整體績效有很好的推動作用。公司支持員工參加CMA認(rèn)證培訓(xùn)和考試，并負(fù)責(zé)所有考試、培訓(xùn)、教材等費用的支出。這些員工在公司的運營中扮演著戰(zhàn)略決策合作伙伴的角色。
中國南方工業(yè)集團集團編制下發(fā)《管理會計崗位及職責(zé)設(shè)置建議》，為成員單位管理會計組織機構(gòu)建設(shè)提供指引。2015年，規(guī)定成員單位財務(wù)機構(gòu)中管理會計人員占比應(yīng)不低于60%，并將這一指標(biāo)納入成員單位總會計師年度重點工作。在管理會計人才培養(yǎng)方面，集團從2011年引入CMA認(rèn)證體系，組織骨干財務(wù)人員參加CMA認(rèn)證培訓(xùn)。參加培訓(xùn)人數(shù)超過300人，已有100多人獲得CMA認(rèn)證資格。
海爾集團自2012年開始陸續(xù)選派財務(wù)人員進行CMA課程學(xué)習(xí)，取得了不錯的成績。2014，海爾集團選派60名中高級財務(wù)管理人員集中參加CMA培訓(xùn)，同時鼓勵集團其他千余名財務(wù)人員參加CMA學(xué)習(xí)。對于通過CMA認(rèn)證的財務(wù)人員，公司報銷其考試費用。
摩托羅拉在2000年至2010年間組織過3批員工，共計300多人次參加CMA內(nèi)訓(xùn)。
該公司在招聘高級財務(wù)管理人員時，明確表示“CMA優(yōu)先考慮”。
