還在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上苦苦掙扎嗎？每天重復(fù)著同樣的工作，記賬、算賬，枯燥乏味，工作每天如是，工資也是?？嗫嗍刂粋€(gè)崗位好多年，日子漫長(zhǎng)而緩慢，但工資增長(zhǎng)的速度更慢，耗費(fèi)幾十年光陰，職務(wù)還是原地踏步。都市生活的消費(fèi)水平卻在水漲船高，微薄的薪資何以養(yǎng)家糊口？與高薪之間的鴻溝到底隔著什么？
　　一張CMA證書讓一切引刃而解！
　　硝煙起——傳統(tǒng)會(huì)計(jì)危機(jī)四伏
　　目前，中國(guó)的會(huì)計(jì)大多是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，主要工作是記錄企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)狀況，其作用是衡量?jī)r(jià)值。“賬房先生”的角色根深蒂固，每天精打細(xì)算卻為企業(yè)創(chuàng)造不了多少價(jià)值。中國(guó)是會(huì)計(jì)大國(guó)，每年都有大批應(yīng)屆生應(yīng)聘出納、應(yīng)收、應(yīng)付這樣的崗位，工資少得可憐，競(jìng)爭(zhēng)卻非常激烈。然而隨著ERP、金蝶這樣的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的興起，企業(yè)已不需要那么多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，大量會(huì)計(jì)人員面臨被淘汰的危險(xiǎn)。
　　戰(zhàn)鼓響——轉(zhuǎn)型有方
　　在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的當(dāng)口，傳統(tǒng)的“賬房先生”該何去何從呢？答案是顯然易見的——必須改變方能適應(yīng)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須向管理會(huì)計(jì)過(guò)渡才能免遭淘汰的危險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高薪脫變。在美國(guó)，80%是管理會(huì)計(jì)，20%是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，然而現(xiàn)今中國(guó)的結(jié)構(gòu)是相反的。隨著經(jīng)濟(jì)的改革以及與國(guó)際化的慢慢接軌，中國(guó)需要的將是管理會(huì)計(jì)方面的人才，管理會(huì)計(jì)涉及到的預(yù)算分析、核算直接支撐到管理決策層面，從而使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)*5化，換言之，它能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
　　鋒芒露——管理會(huì)計(jì)前景好
　　你給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，相應(yīng)的，企業(yè)會(huì)回報(bào)你更高的薪資和更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)方面的人才缺口達(dá)到了300萬(wàn)，然而持證人只有5000，企業(yè)對(duì)這方面求賢若渴，越來(lái)越多的公司對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上職位必須持有CMA證書，應(yīng)聘時(shí)，對(duì)持有CMA的應(yīng)屆畢業(yè)生也親睞有加。政府也在大力推廣管理會(huì)計(jì)，不僅三次下發(fā)紅頭文件，要求央企、國(guó)企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，而且在一些高校慢慢開設(shè)了CMA的方向班。
　　那CMA持證者工資水平到底比非持證者高多少呢？單從亞洲看，具體數(shù)據(jù)如下：CMA持證者平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。
　　而從全世界范圍看，CMA持證者工資水平的提升更加明顯。CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯，持有CMA認(rèn)證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元，平均總收入為131236美元，比非持證者分別高96%和91%。
　　管理會(huì)計(jì)大勢(shì)所趨，未來(lái)必成燎原之勢(shì)。晉升快、薪資高，一張CMA證書帶你走向人生巔峰！
       
       （本文作者：phoenix            來(lái)源：高頓網(wǎng)校）
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