早在2000年，統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)供大于求。加之這幾年初級(jí)、中級(jí)、會(huì)計(jì)證等考證數(shù)量過(guò)剩，低端財(cái)務(wù)人員數(shù)量激增，這直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找。而另一方面，很多公司對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴，重金難求。
 
　　財(cái)務(wù)管理人員短缺
　　據(jù)了解，截至2005年年底，全國(guó)頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)累計(jì)突破一千萬(wàn)。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、?？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬(wàn)人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。絕大多數(shù)從業(yè)者都集中在低端財(cái)務(wù)崗位，而高端崗位人才緊缺。
　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA博士對(duì)目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求狀況做出分析，從全國(guó)來(lái)看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已呈現(xiàn)出疲軟態(tài)勢(shì)，高級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員十分短缺，缺口突破300萬(wàn)人。
 
　　低端財(cái)務(wù)崗位薪資微薄
　　從薪資待遇上來(lái)看，差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為28萬(wàn)元、114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。
 
　　職業(yè)規(guī)劃不清晰
　　多家統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會(huì)計(jì)崗位已沒(méi)有空席容納更多新人?？紩?huì)計(jì)證、初級(jí)、中級(jí)等中低端證書(shū)已經(jīng)解決不了就業(yè)問(wèn)題，反而進(jìn)入了更為尷尬的境地。
　　據(jù)了解，企業(yè)的財(cái)會(huì)職位分三個(gè)層次，*9個(gè)層次是基礎(chǔ)財(cái)務(wù)，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國(guó)內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會(huì)人員停留在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)層次。國(guó)外企業(yè)大部分財(cái)務(wù)崗位是第二、第三個(gè)層次。職位層次明顯呈現(xiàn)規(guī)劃不清晰，充電方向不明確的問(wèn)題。