2012年是美國管理會計(jì)師協(xié)會(IMA)旗下的注冊管理會計(jì)師(CMA)認(rèn)證推出40周年。1972年CMA認(rèn)證推出以來，在全球發(fā)展了超過6.5萬名會員，其中遍布100多個國家的3.7萬余名專業(yè)人士已經(jīng)通過考試并成功獲取認(rèn)證資格。2007年，IMA于進(jìn)入中國，擁有近7000名會員，截至目前，中國地區(qū)持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士超過1500人。今年12月，IMA中國舉辦了CMA 40周年系列慶祝活動，IMA的全球總裁兼首席執(zhí)行官杰弗里?湯姆森(Jeffrey C. Thomson)也來到中國，并接受了中國高頓的專訪，介紹了CMA認(rèn)證走過的歷程，分享了CMA認(rèn)證和管理會計(jì)如何幫助財務(wù)人員實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變及推進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。
 

　　美國管理會計(jì)師協(xié)會(IMA)總裁兼首席執(zhí)行官杰弗里?湯姆森曾在2010年被《今日會計(jì)》雜志評選為本年度美國100名*2影響力人物之一。在IMA任職期間，他規(guī)劃并啟動了IMA卓越研究中心，在致力于推動管理會計(jì)師成為更有影響力的戰(zhàn)略合作伙伴的過程中推出了大量的應(yīng)用實(shí)踐、工具以和指南。
 

　　他認(rèn)為IMA的作為一家專業(yè)的會計(jì)協(xié)會，之所以能在近百年的發(fā)展歷程中不斷為業(yè)界人士提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支持，來源于其長期不懈的專業(yè)積淀。湯姆森先生介紹說，IMA成立于1919年，前身是美國成本會計(jì)師協(xié)會(NACA)，總部設(shè)在美國新澤西州。協(xié)會作為一個會計(jì)專業(yè)團(tuán)體，成立的目的就是促進(jìn)管理會計(jì)的教育和研究。
 

　　1970年代，正值石油危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)在全球蔓延，市場上的商業(yè)組織在內(nèi)部管理上除了財務(wù)會計(jì)，出現(xiàn)了管理會計(jì)人才嚴(yán)重匱乏的局面，而對于應(yīng)該給予人才什么樣的課程培訓(xùn)和指導(dǎo)，市場上并沒有一個可以信賴的過硬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時，IMA就決心開發(fā)出一個專業(yè)的認(rèn)證資格，促進(jìn)商業(yè)界財務(wù)專業(yè)從業(yè)人才的技能升級，使得他們能夠具備專業(yè)和領(lǐng)先的財務(wù)知識來應(yīng)對變化的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而這個資格必須是與實(shí)業(yè)界密切聯(lián)系、充分互動并且能夠與時俱進(jìn)。正是因?yàn)檫@樣的出發(fā)點(diǎn)，CMA在40年的發(fā)展中，因應(yīng)形勢，多次調(diào)整了自己的考試科目與課程內(nèi)容。
 

　　早期的CMA認(rèn)證包含了五門考試科目，分別是管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與企業(yè)財務(wù)，組織與行為(含道德考量)，公共報告標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)與稅務(wù)，面向公司內(nèi)外的定期報告，決策分析與信息系統(tǒng)。1989年，隨著宏觀與微觀經(jīng)濟(jì)形式的變化和管理會計(jì)的升級發(fā)展，考試從五門改為四門，四門課程的內(nèi)容也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，變成了經(jīng)濟(jì)、財務(wù)與管理，財務(wù)會計(jì)與報告，管理報告、分析與行為問題，決策分析與信息系統(tǒng)。
 

　　進(jìn)入新世紀(jì)時候，隨著管理會計(jì)對分析和應(yīng)用的強(qiáng)調(diào)，IMA在2004年7月1日重新調(diào)整看四門考試科目的內(nèi)容，更新為商業(yè)分析，管理會計(jì)與報告，戰(zhàn)略管理，商業(yè)應(yīng)用。當(dāng)時這四門考試還只有英文版。2007年。CMA考試正式登陸中國，11月IMA將試題中文化，以方便中國考生的報考。2010年，IMA又對考試內(nèi)容進(jìn)行了重大的調(diào)整，將科目濃縮成了財務(wù)規(guī)劃、績效與控制與財務(wù)決策制定兩門。2012年12月1日，*7調(diào)整后的中文考試也正式推出。
 

　　縱觀CMA認(rèn)證資格的發(fā)展歷程，湯姆森先生指出，“之所以CMA資格沒有像其他一些資格認(rèn)證那樣科目越來越多，是因?yàn)閰f(xié)會的初衷就是希望能讓會員能把*3勢的精力聚焦在最核心的技能上。我們瞄準(zhǔn)的是有一定實(shí)務(wù)和專業(yè)基礎(chǔ)的財務(wù)人才，并非是一張白紙，所以不用從最基礎(chǔ)的知識點(diǎn)給他們講起，CMA資格所側(cè)重的是預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險管理這類的升級內(nèi)容。我們一直秉持著用最實(shí)用的知識體系培養(yǎng)管理會計(jì)精英，用最嚴(yán)格的測評標(biāo)準(zhǔn)保證認(rèn)證的權(quán)威性。同時在中國，我們也積極推進(jìn)CMA考試試題、教材和習(xí)題的中文本地化。我們認(rèn)為，這是一項(xiàng)有積極意義的重大改革，它將為更多中國財會專業(yè)人士掌握管理會計(jì)知識體系和專業(yè)技能提供了便利。在這個過程中，語言不應(yīng)成為阻礙。”
 

　　在中國發(fā)展的這五年，我們由衷的感到中國的財務(wù)人才，相比于其他國家更加認(rèn)真專注，他們在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，利用網(wǎng)絡(luò)、面授等多種學(xué)習(xí)方式上也更加主動。所以，中國區(qū)學(xué)員的通過率在全球來說都保持著比較高的水平。同時，我們也看到中國區(qū)的會員在小組學(xué)習(xí)、討論和加強(qiáng)溝通等軟技能方面，需要在未來投入更多的注意力。根據(jù)我們對美國CMA會員的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：CMA的平均工資和平均年薪分別為109,880美元和131,093美元;非CMA 的平均工資和平均總薪酬分別為91,751美元和103,960美元。而在中國，似乎CMA們?nèi)〉玫某煽兏恿裂?，根?jù)我們*7的中國區(qū)會員薪資調(diào)查情況：CMA的平均工資和平均年薪分別為216,127 元和278,310 元;非CMA 的平均工資和平均總薪酬分別為156,788 元和207,457 元。雖然我們不能把這樣的結(jié)果取得完全歸功于CMA資格，但是的確要看到拿到CMA資格之后，會員們所面對的職業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展都更加多元并升級了。
 

　　中國是目前全球經(jīng)濟(jì)最穩(wěn)定的增長點(diǎn)，而且其潛力不可限量，擁有*4的發(fā)展機(jī)會與豐富的人力資源。中國的產(chǎn)業(yè)也在從基礎(chǔ)向高新技術(shù)慢慢轉(zhuǎn)型，在這樣的轉(zhuǎn)型過程中，每個專業(yè)的財務(wù)人士，都需要充實(shí)自己的知識體系。這樣的補(bǔ)充要能解決他們工作中遇到的實(shí)際困境。CMA為他們提供的是更大的視野，讓他們突破財務(wù)的限制，主動去接觸和了解業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供決策支持。而且IMA還擁有一系列的工具和資源可以提升個人職業(yè)技能、激發(fā)個人職業(yè)潛能、甚至優(yōu)化企業(yè)整體績效。除了CMA資格認(rèn)證，我們還會為會員打造高端會員人脈網(wǎng)絡(luò)、持續(xù)教育課程、以及高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德規(guī)范實(shí)踐，為IMA會員搭建一個資源豐富、充滿活力的發(fā)展和社交平臺，從而推動會員的職業(yè)生涯發(fā)展。目前，我們在北京的辦公室已經(jīng)比最初的時候擴(kuò)散了三倍的面積，我們相信，發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)需要管理會計(jì)，CMA也愿意在這方面貢獻(xiàn)自己的專業(yè)所長，助力中國的財務(wù)人士共同成長。