分析人士認為，EVA的推行在考驗央企決策人能力的同時，也對供職于央企的會計師們提出了新的要求，因此，可以有效推行EVA實施的CMA(美國注冊管理會計師)人才缺位的窘態(tài)越發(fā)凸顯。熟知上述流程的CMA人才，對于絕大多數(shù)央企負責人來說，恰恰是“千軍易得，一將難求”。首份中國區(qū)財會人員薪資調(diào)查報告顯示：持有CMA認證的會員平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。
實際上，央企推行的EVA戰(zhàn)略其核心內(nèi)容即在于價值管理。簡而言之，企業(yè)運營過程中，編制預算、日常管理、投資審批、并購分析等都要從EVA的方法出發(fā)。擁有類似CMA資格認證的管理會計師們則顯得如魚得水。
作為企業(yè)會計信息系統(tǒng)的一個分支，CMA人才更精于提供各種強制性財務報告之外的財務和非財務信息，滿足公司治理和公司管理中的特殊信息需求的同時，還能按照企業(yè)內(nèi)部管理的需要，靈活采用多種會計處理程序和方法，其不僅反映過去，而且要能動地利用歷史信息，預測前景、參與決策、規(guī)劃未來，控制和評價一切經(jīng)濟活動。
由此，學術派多認為EVA實際屬于CMA人才擅長的范疇。然而，由于國內(nèi)剛剛正式推行EVA，因此諸多央企面臨CMA人才缺口巨大。
為了順應中國的經(jīng)濟發(fā)展和央企推行EVA的需要，配合央企EVA工作的有效推動，國家外國專家局培訓中心于2009年正式引進美國注冊管理會計師(CMA)認證，旨在培養(yǎng)適應EVA戰(zhàn)略的高級管理會計人才。據(jù)悉，CMA全球*5的管理會計師組織——IMA旗下的專業(yè)認證，被公認為是財會領域的黃金標準，在全球得到認可和推崇。
CMA更適合在職有經(jīng)驗的以CFO為職業(yè)目標的群體，報考條件要求本科以上學歷且有學位。有經(jīng)驗的MBA可以報考，但是不鼓勵沒有工作經(jīng)驗的學生報考。伴隨著《致青春》走紅的日子，美國管理會計師協(xié)會IMA也拉開了2013年管理會計CMA日的序幕，在海爾的冠名下，CMA走進了北大、清華、對外經(jīng)貿(mào)、中山大學等100多個知名高校，舉辦了多場管理會計案例大賽，在這些青春學子里掀起了一輪又一輪管理會計熱潮，為那些即將走入社會和工作崗位的學生們傳遞管理會計理念，搭建就業(yè)橋梁，將管理會計帶進校園，將校園的管理會計人才帶進企業(yè)。
管理會計是企業(yè)財務變革的方向，是財務人士的就業(yè)大趨勢，誰先把握先機誰就會成為[*{c}*]者，美國90%以上的財務人士從事著管理會計工作，而中國目前恰恰相反，僅有10%的財務人士從事著管理會計崗位，這巨大的差異正是財務人士們未來的機會和空間。
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