從事財(cái)務(wù)這行的人主要對(duì)資格和經(jīng)歷的要求比較高，對(duì)學(xué)歷并不是特另外注重。CMA培訓(xùn)中心和威望統(tǒng)計(jì)公司的調(diào)查顯示，近年來(lái)管理類會(huì)計(jì)師成為CFO的幾率比另外部門高出近兩成。我國(guó)是當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)最安穩(wěn)的增長(zhǎng)點(diǎn)，并且其潛力不可限量，具有*4的開展機(jī)會(huì)與豐富的人力資源。我國(guó)的產(chǎn)業(yè)也在從基礎(chǔ)向高新技術(shù)漸漸轉(zhuǎn)型，在這樣的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，每個(gè)專業(yè)的財(cái)政人士，都需求充分自個(gè)的常識(shí)系統(tǒng)。這樣的補(bǔ)充要能處理他們工作中遇到的實(shí)踐困境。CMA為他們供給的是更大的視界，讓他們打破財(cái)政的限制，自動(dòng)去觸摸和知道事務(wù)，為公司供給決議計(jì)劃撐持。
　　不論身處什么樣的公司，財(cái)務(wù)管理者一直應(yīng)該是個(gè)戰(zhàn)略家。財(cái)務(wù)管理者絕不是信息輸導(dǎo)線，而應(yīng)該是一名信息過(guò)濾者和剖析家。經(jīng)過(guò)過(guò)濾和剖析讓公司理解財(cái)政信息背后所傳達(dá)的的決議計(jì)劃挑選。管理會(huì)計(jì)師發(fā)明價(jià)值，而不僅僅是衡量?jī)r(jià)值，管理會(huì)計(jì)可以協(xié)助商業(yè)團(tuán)隊(duì)做出正確的決議計(jì)劃，協(xié)助公司增加利潤(rùn)，和公司一同向戰(zhàn)略杰出和專業(yè)杰出跨進(jìn)。
　　管理會(huì)計(jì)CMA正是以“財(cái)務(wù)撐持戰(zhàn)略決議計(jì)劃，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，協(xié)助財(cái)政人員全部掌握“財(cái)務(wù)+管理”常識(shí)系統(tǒng)。CMA常識(shí)系統(tǒng)包含了一整套領(lǐng)先、適用的管理會(huì)計(jì)理論，側(cè)重于預(yù)算猜測(cè)、內(nèi)部操控、決議計(jì)劃撐持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本剖析等內(nèi)容，自1972年在全球推行以來(lái)，以其全部系統(tǒng)的常識(shí)系統(tǒng)和實(shí)用性，敏捷成為了全球財(cái)務(wù)管理者工作模范的標(biāo)志，被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)范疇的Mini-MBA，被全球180多個(gè)國(guó)家所推重。作為美國(guó)財(cái)經(jīng)范疇三大黃金認(rèn)證之一，國(guó)際500強(qiáng)公司現(xiàn)已把CMA認(rèn)證作為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者工作水準(zhǔn)和工作道德的*4規(guī)范。
　　一直以來(lái)，CMA以認(rèn)可度高、適用性廣、實(shí)用性強(qiáng)、中英文雙語(yǔ)等特色受到財(cái)政人士的青睞。一些人學(xué)習(xí)后，改變了傳統(tǒng)財(cái)政思維，拓寬了人脈，提升了競(jìng)賽力，成為公司CFO等核心人才。據(jù)悉，當(dāng)前國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口現(xiàn)已到達(dá)了300萬(wàn)，估計(jì)將來(lái)我國(guó)的1200萬(wàn)財(cái)務(wù)從業(yè)人員里最少需求一半管理會(huì)計(jì)師。財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉也在近期宣布的署名文章中表示，將用3-5年在全國(guó)培育一批管理會(huì)計(jì)師。樓部長(zhǎng)此前已屢次明確指出：財(cái)政部已將管理會(huì)計(jì)列入往后會(huì)計(jì)變革開展的重點(diǎn)方向，并將活躍采納有效辦法，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)制度建造，加速管理會(huì)計(jì)人才培育。
　　財(cái)政部近期公布的《關(guān)于全部推動(dòng)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)建造的輔導(dǎo)定見》也明確確立了建立管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的主要方針，力求經(jīng)過(guò)5至10年擺布的盡力，基本構(gòu)成我國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍明顯加強(qiáng)，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)挨近或到達(dá)國(guó)際領(lǐng)先水平。當(dāng)前在美國(guó)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)份額是9：1，而在我國(guó)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)份額是1：9，將來(lái)5年，財(cái)政部希望經(jīng)過(guò)建造能將這個(gè)份額成為7：3，也就意味著要完成這個(gè)份額的改變，我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口最少600萬(wàn)。
　　可見，對(duì)于公司而言，財(cái)務(wù)管理管理會(huì)計(jì)師CMA正是公司所需的稀有型戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理人才，從將來(lái)財(cái)會(huì)工作開展趨勢(shì)來(lái)看，財(cái)務(wù)管理CMA是將來(lái)會(huì)計(jì)開展的風(fēng)向標(biāo)和指南針。財(cái)務(wù)工作者想要非常好的開展空間一定要捉住機(jī)遇向管理會(huì)計(jì)方向改變，考取管理會(huì)計(jì)CMA認(rèn)證將會(huì)帶來(lái)更寬廣的工作開展空間，這才是將來(lái)財(cái)會(huì)人才競(jìng)賽的優(yōu)勢(shì)之地點(diǎn)。

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