眾所周知會(huì)計(jì)證已被取消，其實(shí)，財(cái)政部門(mén)是為了我國(guó)會(huì)計(jì)人員跟上世界的腳步，走的一步大棋。
管理會(huì)計(jì)為何火？是否只是政府夸大其談？
自從財(cái)政部樓部長(zhǎng)上任后，多次在講話(huà)中指出財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是我國(guó)的短板，因此我國(guó)要通過(guò)發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造我國(guó)會(huì)計(jì)工作的升級(jí)版。可見(jiàn)，政府把管理會(huì)計(jì)提到了很高的位置。
隨后，財(cái)政部會(huì)計(jì)司開(kāi)始著手一系列的推進(jìn)措施，一直蔓延到各大高校，管理會(huì)計(jì)就此火了起來(lái)。
政府層面的原因：
首先，中國(guó)政府管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的分支，發(fā)展管理會(huì)計(jì)是政府不可推卸的責(zé)任；其次，中國(guó)政府直接管理著大量的國(guó)有企業(yè)和行政事業(yè)單位，需要管理會(huì)計(jì)工具；最后，從中國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀看，世界的發(fā)展總是伴隨著世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)總是以世界一流的企業(yè)群為依托，而世界一流企業(yè)又是以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新為特征。國(guó)家要強(qiáng)大必須要有強(qiáng)大的企業(yè)，企業(yè)要強(qiáng)大必須要用管理會(huì)計(jì)。
深層次原因：
關(guān)鍵還在于管理會(huì)計(jì)本身是個(gè)好東西。管理會(huì)計(jì)是一個(gè)管理控制系統(tǒng)，它是一個(gè)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的信息系統(tǒng)和管控系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
目前我國(guó)在現(xiàn)實(shí)上確實(shí)需要管理會(huì)計(jì)。
我國(guó)過(guò)去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非?？?，伴隨著也帶來(lái)了一系列的后遺癥，比如效率低、成本高、管理落后、經(jīng)營(yíng)粗放、貪污腐化等。此外，我國(guó)企業(yè)規(guī)模大、組織散，以行政強(qiáng)制、血緣關(guān)系、意識(shí)形態(tài)、投資或人力資源部門(mén)等多目標(biāo)導(dǎo)向的管控系統(tǒng)，偏離或削弱了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的根本。
同時(shí)，半手工半智能，孤島式、碎片化的信息技術(shù)應(yīng)用將本應(yīng)一體化的各層級(jí)、各部門(mén)、各單位、各成員被機(jī)械的撕裂開(kāi)來(lái)，嚴(yán)重的毀壞企業(yè)價(jià)值。畸形的薪酬激勵(lì)制度，沒(méi)有績(jī)效、沒(méi)有貢獻(xiàn)支撐的收入分配造成的兩極分化，不僅損傷企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值創(chuàng)造能力，而且是社會(huì)不穩(wěn)定因素的根基。所以，中國(guó)的企業(yè)需要管理會(huì)計(jì)解決這些問(wèn)題。
近年來(lái)，財(cái)政部對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)型，積極培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才，投注了大量精力。尤其是2014年-2020年，財(cái)政部、工信部頻發(fā)重磅文件，將管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)作為要點(diǎn)工作來(lái)抓，集中力量加快培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)步伐。以下是2020年財(cái)政部最新文件：
